1、2021年最新畢業生就業實習合同范本【律師版】實習是學習過程增加勞動技能的實踐階段，實習通常是在校大學生們在學校的組織下與用人單位進行聯系，到用人單位進行實踐，實習生的身份仍是學生，仍應由學校統一管理。即使如此，實習期間也應該簽訂實習合同，以保證實習生在實習期間的權益。那么，正規的大學畢業生實習合同是什么樣子的，在簽訂畢業生實習合同的過程中又有哪些風險存在呢？下面就跟我一起來看一看吧 2021年最新畢業生就業實習合同范本【律師版】 甲方(用人單位)_ 地址：_ 乙方(實習生)_ 性別：_ 年齡：_ 身份證：_ 所在學校：_ 專業：_ 聯系電話：_ 風險告知：需要特別注意的是，實習是學習過程增加

2、勞動技能的實踐階段，用人單位只是學校聯系的一個學習實踐地點。實習生的身份仍是學生，仍應由學校統一管理。勞動法律、法規暫時對實習生群體沒有具體的規定。由于用人單位不能像對待一般勞動者一樣與實習生個人簽訂勞動合同，相關的權利義務就不能和正式簽訂勞動合的勞動者一樣對待。至于企業給予實習生的勞動報酬多少，支付如何約定，則屬于學校或實習生本人與企業協商的內容，勞動法律、法規沒有這方面的具體規定。所以在正式簽訂實習合同之前，學生本人應當積極了解實習工作的內容、薪資待遇、勞動條件，甚至實習期結束之后是否可過渡轉正、如何申請轉正等情況。 為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自

3、愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。 第一條 乙方自愿到甲方實習，并承諾實習期間自覺遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的日常管理。 第二條 甲方將根據相關的法律法規及本單位的規章制度和生產經營的實際需要，并結合乙方的實際情況為乙方合理安排實習崗位及實習工作時間。 第三條 實習時間自_年_月_日至_年_月_日，其中自_年_月_日至_年_月_日為試用期。 風險提示：本合同時實習期合同，實習屬于學校和用人單位為畢業生提供的時間鍛煉機會，一般時間較短、報酬也與正式勞動者不同，不約定試用期。但是本合同中還約定了實習期結束之后可根據實習期間表現酌情轉正的情形，因此在合同中明確約定了

4、合同期限和試用期期限，一次作為依據，若實習期結束之后轉正則該實習期可視為試用期進行考核。關于試用期的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。 第四條 甲方安排乙方到_部門，從事_工作。 第五條 實習期待遇：依照按勞取酬的原則，甲方每月15日左右以貨幣形式通過銀行以轉賬的方式向乙方支付實習工資，試用期月工資為人民幣_元，試用期滿后實習工資按人民幣_元標準發放。 第六條 甲方的權利與義務 1、甲方對乙方進行勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事

5、項等。 風險告知：這里的勞動安全培訓是指用人企業應當建立職業培訓制度，尤其是從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。 2、甲方可以根據需要，調配乙方從事不同的實習崗位;如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協議。 3、結合實際情況，為乙方提供學習專業知識、從事專業實踐活動的機會，并委派有關人員進行指導。 4、實習期結束時，根據需要和現實表現，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。 5、甲方提供的就業信息及對學生的承諾必須真實并與安置的單位實際情況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或提供個人虛

6、假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學校者，則其與甲方無關。 第七條 乙方的權利與義務 1、在允許的范圍內，學習與實習崗位相關的知識，參與實踐活動。 2、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲的安排及管理，遵守甲方的勞動紀律、各項規章制度及管理規定，并愛護甲方的財產;保守技術秘密及商業秘密、甲方的經營信息;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。否則，甲方有權解除協議并要求乙方承擔賠償責任。 3、實習是乙方的自愿行為，因此，乙方在實習期間，應遵紀守法、嚴格自律，愛護身體、端正行為。在實習期間因違反規章制度、不服從管理造成的后果以及離開工作崗位

7、或在工作時間外發生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病或意外事故)，由乙方承擔相應責任，甲方不承擔責任。由于乙方過失、故意或超越范圍所為，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償。 4、乙方不得擅自離開實習崗位，如有正當原因確需離職的，需提前七天提交書面申請，經甲方批準后方可離職，并作好工作交接，乙方離職后甲方不再承擔任何責任。 5、乙方承諾其在實習過程中本著誠實信用的原則，認真實習，對自己填列的信息或提供的資料真實性負責。 6、在甲方企業實習期間，必須服從甲方企業的管理，認真執行甲方企業各項規章制度。 第八條 協議解除或變更 1、乙方在本協議履行期間有特殊情況可向甲方提出終止實習協議，但必須

8、在試用期內提前7天，試用期后提前30天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求或不適宜該工種工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，并支付實習期間的工資后，解除本協議。 2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或甲方不能按照本協議規定支付給乙方實習工資的，乙方可以隨時通知甲方解除協議。 3、訂立本合同所依據的法律、行政法規等發生變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。 4、其它根據法律規定和本協議約定可以解除的。 第九條 其它事項： 1、甲、乙雙方充分理解本協議下所建立的實習關系，不構成勞動合同關系。 2、實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產權成果，權益歸甲方所有。 3、根據本協議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據法律應向甲方承擔的責任。 4、本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商。因本協議而引起的糾紛，雙方友好協商解決，協商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴