1、解除勞動合同通知書(范本)員工工號：你與aa公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因以下第項緣由，依據aa公司勞動合同制施行方法第條第款的規定，打算從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；5、員工連續待聘滿六個月。6、。經濟補償為元，醫療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門

2、辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知aa公司年月日_：你與公司_年_月_日簽訂的勞動合同于_年_月_日到期限.公司打算不再與你續簽勞動合同。請你于_年_月_日前辦理終止勞動合同手續。特此通知。(用人單位蓋章)年月日簽收:年月日相關勞動合同解除的法律法規：中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違背用人單位的規章制度的;(三)嚴峻瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(

3、五)因本法其次十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。經甲乙雙方協商同意，對_ 月_ 月_ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：_甲方：_( 簽字蓋章)乙方：_( 簽字蓋章)_ 年_ 月_ 日鑒證人：_( 簽字蓋章)鑒證機關：_( 蓋章)_ 年_ 月_ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。格式二終止、解除勞動合同通知書_ 同志( 先生、女士) ：_ 年_ 月_ 日與甲方簽訂的_ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿( 或者由于_ 緣由) ，終止( 解除) 勞動合同。依據有關規定，符合( 或者不符合) 發給經濟補償，發給相當于本

4、人_ 月工資_ 元人民幣整。甲方：_( 簽字蓋章)乙方：_( 簽字蓋章)_ 年_ 月_ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進展協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人商定的事由以后，勞動合同不再履行。依據勞動法和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公正合理的原那么。特殊提示變更、終止、解除勞動合同應當留意的問題有：(1) 經勞動合同當事人協商全都，勞動合同可以解除。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴峻違背

5、勞動紀律或者用人單位規章制度的; 嚴峻瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任的。(2) 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提早30 天以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的; 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。(3) 用人單位面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提早30 日向工會或者全體職工說明狀

6、況，聽取工會或者職工的看法，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位根據本條規定裁減人員，在 6 個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。(4) 有以下狀況之一的，用人單位不能解除勞動合同：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部丟失勞動力量的; 患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 法律、行政法規規定的其他情形。(5) 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出看法。假如用人單位違背法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法賜予支持和關心。(6) 勞動者要求解除勞動合同的，應當提早30 日以書面形式

7、通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件等狀況時，勞動者可以隨時提出解除合同。(7) 終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞25% 的經濟補償金。(8) 用人單位支付勞動者的工資酬勞低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25% 的經濟補償金。經勞動合同當事人協商全都，由用人單位解除勞

8、動合同的，用人單位應依據勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發給經濟補償金。(9) 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于 6 個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的50% ，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的100% 。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝

9、任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過12 個月。(10) 勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。(11) 用人單位面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴峻困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。

10、(12) 用人單位解除勞動合同后，未按規定賜予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50% 支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業本錢中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。1一月二月三月產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤合計合計合計四月五月六月產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤合計合計合計下午13：0017：00b實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務狀況下，經公司同意,可自行支配工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時間，實行不定時

11、工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否那么按曠工處理。因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工，上班前、下班后要準時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由挺直主管簽字證明當日的出勤情況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和工程文員幫助人力資源部進展管理

12、。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡如外圍人員、出差，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參加手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進展考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參加手工考勤的員工如有請假狀況發生，應遵守相關請、休假制度，照實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日

13、仍照常工作的狀況。a現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格掌握，各部門應按月工時標準，合理支配工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時到達要求。但凡到達月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。b因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時不含以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般狀況下延時工作不計加班，因特別狀況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提早申請，事先填

14、寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必需事前當月內上報有效，如遇特別狀況，也必需在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予成認加班。3.2.2.4原那么上，參與公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配補休。原那么上，員工加班以倒休形式補休的，公司將依據工作需要統一支配在春節

15、前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提早申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經工程管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員文員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未

16、交的加班記錄公司不予成認。下午13：0017：00度。全體員工都必需自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否那么按曠工處理。因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工，上班前、下班后要準時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由挺直主管簽字證明當日的出勤情況，報部門經理、人力資源部批

17、準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和工程文員幫助人力資源部進展管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡如外圍人員、出差，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參加手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進展考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參加手工考勤的員工如有請假狀況發生，應遵守相關請、休假制度，照實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的

18、考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的狀況。a現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格掌握，各部門應按月工時標準，合理支配工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時到達要求。但凡到達月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。b因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時不含以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般狀況下延時工作不計加班，因特別狀況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提早申請，事先填寫加班申請表，