1、通信行業勞動合同書(精)編號雅天商貿通迅器材勞動合同書甲方(用人單位名稱:地址:性質:法定代表人(托付代理人 :乙方(勞動者姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:四川省勞動和社會保障廳印制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方供應的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。2、勞動合同商定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的, 試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的

2、勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得商定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、有以下情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的; 連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、其次項規定的情形,續訂勞動合同的。- 2-甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定,在

3、公平自愿、協商全都的根底上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:(一固定期限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。(二無固定期限:自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。(三以完成肯定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點其次條依據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種工作。乙方的工作地點為。甲方依據生產和工作需要及乙方的身體情況、工作力量和表現,經雙方協商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條乙方應根據甲方的要求,按時完成規定的工作數量,

4、到達規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。(一標準工時工作制。甲方支配乙方每日工作時間為 (不超過八小時 , 每周(不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特別緣由需要延長工作時間的,在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形,那么不受前述限制。(二綜合計算工時工作制。甲方支配乙方平均每日工作時間不得超過 8小時,平均每周工作時間不得超過 40小時。(三不定時工作制。- 3-實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的,甲方報勞動

5、保障行政部門批準后實行,在保障乙方身體安康并充分聽取乙方看法的根底上,實行集中工作、集中休息、輪番調休、彈性工作時間等工作和休息方式,保障乙方的休息休假權利。第五條甲方延長乙方工作時間的,應依法支配乙方同等時間補休,沒有支配補休的,應依法支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章,為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第八條乙方所在崗位可能產生的職業病危害為第九條甲方

6、將實行以下職業危害防護措施:第十條對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查,在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。第十一條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。第十二條乙方有權回絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為,有權提出批判并向有關部門檢舉控告。第十三條甲方支配乙方從事需要持證上崗和特種作業的工作崗位的,乙方必需按國家規定獲得相應職業資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安操作規程。五、勞動酬勞第十四條乙方試用期的工資標準為元 /月。第十五條乙方試用期

7、滿后,甲方應依據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:(一計時工資。乙方的工資標準為元 /月 , 由以下幾局部組- 4-成:、 ;其標準分別為元 /月、元 /月、元 /月、元 /月。如甲方的工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動, 按新的工資標精確定。(二計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價商定為(三年薪。乙方的年薪根據甲方依法制訂的薪酬制度確定,甲方每月預付乙方薪酬元。(四其他工資形式。詳細商定可在本合同第條中明確。第十六條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違背國家有關最低工資的規定。第十七條甲方支配乙方

8、延長日工作時間,應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的,應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬;支配乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資 300%的工資酬勞。第十八條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業,且雙方未解除勞動關系,未超過一個月的,甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未支配乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同商定的標準,支付乙方工資。六、社會保險其次十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規

9、定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部,甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為:(一根本養老保險由甲方按單位繳費基數 20 %的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納;(二根本醫療保險由甲方按單位繳費基數 %的比例、乙方按個人繳費基數%的比例繳納;(三失業保險由甲方按單位繳費基數 2 %的比例、乙方按個人繳費基數 1 %的比例繳納;(四工傷保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納;(五生育保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納。其次十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家和地方有關政策規定執行。- 5-其次十二條乙方

10、工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。其次十三條險政策規定執行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂其次十四條訂立本合同所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。其次十五條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。其次十六條償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴峻違背甲方規章制度的；詳細情形為：3、嚴峻瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；詳細情形為：4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段

11、或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。其次十七條出現以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后馬上解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行支配乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補 - 6 -2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進展培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據本合同其次十四條規定

12、就變更合同達成協議的。其次十八條其次十九條甲方出現勞動合同法第四十一條第一款規定的情形，依法進展經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。有以下情形之一，甲方不得根據本合同其次十七條、其次十八條規定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業病作業，未進展離崗前職業安康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀看期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷到達國家規定不得終止、解除勞動合同等級的； 3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；4、乙方假設為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、乙方符合法律法

13、規、規定其他狀況的。第三十條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。1、未根據本合同商定為乙方供應勞動愛護或者勞動條件的；2、未準時足額支付乙方勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身平安的。第三十一條第三十二條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提早三

14、天通知甲方。本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同商定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。 - 7 -乙方開頭依法享受根本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被撤消營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提早解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、經濟補償金標準第三十四條本合同其次十

15、七條、其次十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向乙方支付。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年算；不滿 6 個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資 3 倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動力量鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關

16、規定執行。九、賠償方法第三十六條甲方違背規定解除或終止本合同，乙方要求連續履行本合同的，甲方應當連續履行；乙方不要求連續履行本合同或者本合同已經不能連續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經濟補償金標準的二倍支付。第三十七條乙方違背規定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，根據甲方依法制訂的規章制度執行。十、其他事項第三十八條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十九條雙方商定的其他事項 - 8 -第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。一二三第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；