1、公司出納崗位說明書崗位名稱出納所屬部門綜合部直接上級綜合部經理上級領導總經理崗位歸屬公司職務等級目前本崗 位人員名 單陸倩今后發展 方向職責概述負責日常報銷工作、辦理投標所需保函、證明、定期與銀行核對存款主要職責和責任時間分配1 .負責日常報銷工作、審核與規范公司各部門及各項目的原始單據 的填報，嚴格執行公司的報銷制度，并幫助新員工盡快熟悉公司 的各項報銷制度；2 .登記銀行、現金日記帳，力爭保證配合各部門的工作順利進行；3 .負責公司工程合同的管理；4 .定期與銀行核對存款，以保證公司支付款項正確無誤及向公司領 導提供的存款余額準確、及時；5 .負責辦理投標所需保函、證明等；6 .完成領導交

2、辦的其他臨時性任務。40%10% 5% 15%10% 20%衡量標準權重1 .部門所提供的數據準確率力爭達到100% ;2 .報銷、支付及時，對員工的提問耐心回答，員工無投訴；3 .工作技|氏工作態度。35%30%35%業務關系公司全體員工、銀行主要挑戰業務技能任職資格具體說明與闡述重要性經驗 技能學歷專業 語百 其他三年以上財務工作經驗，熟練掌握各種財務軟件。具有會計從業資格證。大專以上，財會專業。要有f的英語會話基礎與良好的語言表達能力。吃苦耐勞，有良好的職業道德，敬業精神強，具有良好的 人際關系。20%50%10%10%10%薪資等級15級任用程序綜合部、主管副總或總經理初試一總經理復試

3、一核心組批準公司會計崗位說明書崗位名稱會計所屬部門綜合部直接上級綜合部經理上級領導總經理崗位歸屬公司職務等級目前本崗位人員名單劉宇今后發展方向職責概述主要職責和責任時間分配1.組織進行會計核算，按照會計制度的規定，切實做好日常記賬、算賬，報稅（每月10日之前）工作，并編制公司費用明細表、統計月報表、納稅40%申報表（國、地稅）、個人所得稅申報表（每季度）、所得稅匯算清繳（每季度）會計報表，編寫財務分析等工作；2.對公司及各具體項目的資金及其流轉進行管理，定期盤查庫存備用金。并督促員工按時還款、報銷，積極配合各部門及員工查詢借款；10%3.對各具體項目的財務事項及人員進行統一管理，各具體項目財務

4、人員要對10%4.公司財務部負責，并協助各項目負責人搞好生產經營及財務管埋工作。 按時交納稅金、按時向各有關單位上報財務報表，提供會計信息；10%5.實行會計監督，通過會計工作，對各具體項目的各項經濟業務和會計手續 的合法性、合理性進行監督。10%6.完成領導交辦的其他臨時性任務。20%衡量標準權重1.部門對外所提供的數據準確率力爭達到100%；30%2.業務熟練程度、工作細心程度；20%3.與相關部門的溝通能力、協調能力；15%4.工作技能、工作態度。35%業務關系公司各部門、工商；稅務機關、會計事務所、稅務事務所等相關部 門主要挑戰業務知識、工作經驗任職資格具體說明與闡述重要性經驗從事財務

5、工作五年以上的工作經驗，熟悉商品銷售行 業和工程施工行業會計，熟練掌握各種財務軟件。30%有較強的財務管理、財務分析、內部審計能力，懂稅背景法，熟悉納稅事宜，與人溝通、合作能力強。 初級職稱以上。10%技能大專以上，財會專業。30%學歷專業 語百要有一定的英語會話基礎與良好的語言表達能力。吃苦耐勞，有良好的職業道德，敬業精神強，具有良10%10%其他好人際關系。10%薪資等級15級任用程序綜合部、主管副總或總經理初試一總經理復試一核心組批準公司人力資源崗位說明書崗位名稱人力資源所屬部門綜合部直接上級綜合部經理上級領導總經理崗位歸屬公司職務等級目前本崗位人 員名單陸倩今后發展方向職責概述負責公司

6、員工的招聘、培訓、考勤、考核、獎懲等工作；努力學習專業知 識，借鑒大企業先進、科學、有效的管理方法，再結合我公司的具體情況 為我所用；通過各種媒體發布招聘信息、參加招聘會、人才市場推薦等方 式，積極、主動的廣納賢才；王要職責和責任時間分配1 .編制公司人力資源規劃，總結一套科學、有效的人力資源管理辦法，為公 司人力資源管理提供參考依據。2 .人才的發掘和培養。3 . 組織公司人員招聘活動。4 . 辦理公司員工人事艾動事宜。5 .負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞 動訴訟。6 .制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員H技能考核鑒定。7 .組織制訂公司人事考核制度，定期對

7、員工進行考核。8 .編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。9 . 負責公司員工的考勤工作。10 .完成上級主管交辦的其他工作。20%20% 20% 5% 5%10% 5%5 % 5 %5 %衡量標準權重1 .部門對外所提供的數據準確率力爭達到100%;2 .業務熟練程度、工作細心程度；3 .與相關部門的溝通能力、協調能力；4 . 對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負責。5 .由于勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成經濟損失或名譽損害的，應負相應的經濟責任和行政責任。6 . 工作技能、工作態度。20%20%10%10%20%20%業務關系公司員工、社保

8、局、公積金住房管理中心、人勞局等相關部門主要挑戰人才的知之善用任職資格具體說明與闡述重要性經驗 背景學歷專業 語百 其他從事人力資源三年以上的工作經驗，熟練掌握各種辦公軟件 熟悉人事制度，掌握相關政策法規。人力資源相關專業，大專以上學歷。要有一定的英語會話基礎與良好的語言表達能力。吃苦耐勞，有良好的職業道德，敬業精神強，具有良好人際 關系。30%20%10%15%25%薪資等級15級任用程序綜合部、主管副總或總經理初試一總經理復試一核心組批準公司行政崗位說明書崗位名稱行政、后勤所屬部門綜合部直接上級綜合部經理上級領導總經理崗位歸屬公司職務等級目前本崗位人員楊毅名單今后發展方向職責概述負責公司各

9、類行政文件、法律文書、相關數據資料、檔案資料進行逐一登記、管理、保存、分類、裝訂；草擬公司綜合性的工作計劃、報告、通知等后關文件，嚴格按照公文處理程序發放、傳閱、借閱等工作；主要職責和責任時間分配1.據部門的申購單對所的辦公用品、日常用品的進行逐個體采購、登記、入 庫、管理、入明細帳并嚴格按照發放制度進行發放；20%2.對公司各類行政文件、法律文書、相關數據資料、檔案資料進行逐一登記、 管理、保存、分類、裝訂；10%3.草擬公司綜合性的工作計劃、報告、通知等有關文件，嚴格按照公文處理 程序發放、傳閱、借閱，并督促落實各項工作安排；20%4.按公司要求對總公司擬發工作協助的,并對總公司做出的處理

10、意見認真辦理；5%5.對公司的日常衛生、公共安全及所屬固定資產進行養護、維修，監督、提示公司全體員工對公司共用財產愛惜保護，在最后離開辦公室時，保證公5%司安全6. 嚴格按照公司規章制度對公司行政印鑒、 信件、票務等進行認真登記，以備后查；機要事項進行妥善保管；對所收10%7.對公司各部門之間的工作積極配合、協調。10%8.完成領導交辦的其他臨時性任務。20%衡量標準權重1.辦公用品庫存管理有效，員工領用物品渠道暢通，員工無投訴；10%2 .收、發文規范、嚴謹，無延誤；3 .圖書、固定資產、低值易耗品要求嚴格管理；20%20%4.資質辦理及時;15%5. 工作技能、工作態度。35%業務關系公司

11、全體員工、電子工業總公司、科技廳、高新區管委會等相關部門主要挑戰各類政策法規、任職資格具體說明與闡述重要性經驗2年以上行政工作經驗，具有良好的文書寫作能力, 公軟件。熟悉各種辦30%、-、r 、30%學歷專業乂年斗尖取經價尖人寧支年斗以，寧”。語百其他要有一定的英語會話基礎與良好的語言表達能力。吃苦耐勞，有良好的職業道德， 敬業精神強，具有良好人際關系。10%30%薪資等級15級任用程序綜合部、主管副總或總經理初試一總經理復試一核心組批準公司司機崗位說明書崗位名稱司機所屬部門綜合部直接上級綜合部經理上級領導總經理崗位歸屬公司職務等級目前本崗 位人員名單孫銘華今后發展 力向職責概述負責協調各部門

12、共同辦理綜合性工作主要職責和責任時間分配1、負責公司日常業務、外事活動、接待用車，組織協辦公司業務會議；2、堅持調度派車制，負責車輛的保養、維修，經常保持車輛最佳行駛狀態， 保持車輛整潔衛生，愛護車輛。3、嚴格遵守交通規則，經常學習交通法規，確保行車安全，杜絕交通事故。4、負責車輛的技術管理，建立健全車輛運行的技術檔案，制定保養、維修計 戈L提高車輛使用率和保障應急能力，注意節約用油，合理使用車輛，定 期進行統計，總結經驗。5、遵守職業道德，/、開私車，不計較個人得失，熱情服務，一視同仁。6、完成領導交辦的其他臨時性任務。30%15%15%20%10%10%衡量標準權重1,嚴格遵照車輛安全行駛

13、制度，貫徹執行公司的各項規章制度；2.不私自出車和酒后駕駛，不將車輛未經批準交與他人駕駛；3,堅持“三檢”制度，保證車輛安全設備齊全有效，杜絕車輛帶事故行駛， 保障車輛安全行駛；4.工作技能、工作態度。20%30%15%35%業務關系公司各部門及有業務往來的單位主要挑戰合理使用車輛、確保行車安全，杜絕交通事故。任職資格具體說明與闡述重要性經驗 背景技能 其他駕齡八年以上。具備良好的交通安全意識，職業道德和服務思想熟悉車輛技術性能。需持有A照駕駛證。吃苦耐勞，敬業精神強，具有良好人際關系。30%30%30%10%薪資等級4級任用程序綜合部、主管副總或總經理初試一總經理復試一核心組批準路博喊爾H4

14、 V公司 綜合部 經理崗位說明書崗位名稱部門經理所屬部門綜合部直接上級總經理上級領導總經理崗位歸屬公司職務等級目前本崗位人員名單劉宇今后發展方向職責概述負責財務、人力資源、行政工作的開展和實施主要職責和責任時間分配1,嚴格按照會計制度的規定，組織進行會計核算。2 .組織財務人員切實做好日常記賬、報稅、編制各類報表、編寫財務分析等 工作。3 .對各具體項目的財務事項及人員進行統一管理，各具體項目財務人員要對公司財務部負責，并協助各項目負責人搞好生產經營及財務管理工作。4 .實行會計監督，通過會計工作，對各具體項目的各項經濟業務和會計手續 的合法性、合理性進行監督。5 . 組織編制公司人力資源規劃

15、。6 .建立、健全公司人力資源管理制度。7 .建立公司人力資源管理信息系統，為公司人力資源管理決策提供參考依 據。8 .嚴格執行行政管理制度，配合各部門的工作需要做好服務工作。9 . 負責擬定本部門的工作計劃與培訓計劃，合理分配部門工作。10 .負責督促檢查各部門貫徹落實核心組決議和決定的情況。11 .完成領導交辦的其他臨時性任務。10% 5%5%10%10% 5% 10%5 % 10% 10% 20%衡量標準權重1 .部門對外所提供的數據準確率力爭達到100%;2 .業務熟練程度、工作細心程度；3,與相關部門的溝通能力、協調能力；4 .部門工作的計劃性、協調性、工作之間的銜接性。5,完成工作的及時性、準確性。6. 工作技能、工作態度。15%15%15%20%20%15%業務關系公司各部門、工商、稅務機關、會計事務所、稅務事務所、人勞局、 科技廳、電子工業總公司等相關部