1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇： 第四章 勞動合同一、勞動合同概述一、勞動合同概述 1、概念、概念 勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 中華人民共和國勞動合同法十屆全國人中華人民共和國勞動合同法十屆全國人大常委會于大常委會于2007年年6月月29日通過，日通過，2008年年1月月1日起施行日起施行第四章 勞動合同2 2、特征、特征 主體特定主體特定 雙方合意且受國家法律約束雙方合意且受國家法律約束 隸屬性隸屬性 雙向選擇雙向選擇 雙務(wù)、有償合同雙務(wù)、有償合同 繼續(xù)性合同繼續(xù)性合同. 7 小劉大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)親友介紹到某食品公司質(zhì)檢部工作，并

2、與該公司質(zhì)檢部簽訂了為期3年的勞動合同。半年后，因該公司經(jīng)營決策失誤，該公司一項(xiàng)目損失數(shù)千萬元。為解決經(jīng)濟(jì)困難，公司決定裁減工作不滿一年且業(yè)務(wù)不熟練的工作人員。小劉不幸列在裁減名單中。小劉不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 問：本案中的合同是否有效？第四章 勞動合同勞動合同與普通民事合同區(qū)別：主體不同主體之間關(guān)系不同合同關(guān)系的性質(zhì)不同第四章 勞動合同3 3、種類、種類（一）以合同用工形式為標(biāo)準(zhǔn)分（一）以合同用工形式為標(biāo)準(zhǔn)分 全日制勞動合同（全日制勞動合同（ ） 按日計(jì)酬，每周工作時(shí)按日計(jì)酬，每周工作時(shí)40h40h 非全日制勞動合同（非全日制勞動合同（ ） 小時(shí)計(jì)酬，平均日工時(shí)小時(shí)計(jì)酬，平均日

3、工時(shí)4h,4h,周工時(shí)周工時(shí)24h24h第四章 勞動合同.68非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 . 8 張某于2007年7月到北京市朝陽區(qū)某幼兒園工作，雙方簽訂自2007年7月1日至2008年8月31日的書面合同，約定：張某擔(dān)任該幼兒園班車?yán)蠋煟刻旃ぷ鲿r(shí)間不超過3小時(shí)，月工資1000元，幼兒園提供免費(fèi)早晚餐。2008年7月，由于舉行奧運(yùn)會，北京市實(shí)現(xiàn)機(jī)動車單雙號行使規(guī)定，幼兒園取消部分班車，故于2008年7月31日，幼兒園提出終止合同。張某申請仲裁，要求幼兒園支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。 問：

4、幼兒園是否應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？第四章 勞動合同（二）以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)分 錄用合同以雇傭?yàn)槟康?聘用合同招聘有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者 借調(diào)合同一單位員工借調(diào)至另一單位 勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣公司將員工派至其他用人單位工作（員工租賃）. 9 2003年6月，某保安公司與某市場簽訂協(xié)議，約定：某市場向保安公司聘用保安人員1名，負(fù)責(zé)維護(hù)市場秩序。保安公司根據(jù)協(xié)議派遣劉某到某市場工作。2003年10月，劉某在維持市場秩序時(shí)，與一名業(yè)主程某發(fā)生爭執(zhí)，爭執(zhí)中，程某將劉某打傷。后劉某住院治療共花醫(yī)療費(fèi)5000余元。事后，劉某向法院起訴，要求某市場和某保安公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任。 問：劉某與某市場和某保安公司三者是什

5、么關(guān)系？第四章 勞動合同（三）以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)分 有固定期限勞動合同（定期勞動合同） 用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同 無固定期限勞動合同（不定期勞動合同） 用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同 以完成一定工作為期限的合同 用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同 第四章 勞動合同 .14 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立

6、勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的。第四章 勞動合同二、勞動合同的形式和內(nèi)容二、勞動合同的形式和內(nèi)容1、合同形式、合同形式 .10 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。日起建立。 第四章 勞動合同未訂

7、書面勞動合同的法律后果未訂書面勞動合同的法律后果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同超過一個(gè)月不滿一年超過一個(gè)月不滿一年.5 用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。動合同。 滿一年滿一年.7 用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿

8、一年者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)?shù)漠?dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 第四章 勞動合同2、合同內(nèi)容(合同條款) （1）法定必備條款：必須具備的條款 .17 （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼； （3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第四章 勞動合同（2）約定條款試用期 .19 勞動期

9、限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。 擴(kuò)展：“實(shí)習(xí)期” “見習(xí)期”第四章 勞動合同培訓(xùn)和服務(wù)期培訓(xùn)和服務(wù)期 .22 .22 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約

10、定向勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。攤的培訓(xùn)費(fèi)用。 第四章 勞動合同保密和競業(yè)限制保密和競業(yè)限制 .23 .23 用人單位與勞動者可以在勞動合同用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。關(guān)的保密事項(xiàng)。 .24 .24 競業(yè)限制的人員限于高級管

11、理人競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過競業(yè)限制期限不得超過2 2年年第四章 勞動合同（3）限制和禁止條款違約金條款 .25 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 保證金條款 .9 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。生死條款第四章 勞動合同三、勞動合同的訂立及效力三、勞動合同的訂立及效力1、訂立原則、訂立原則 合法原則合法原則 主體主體 內(nèi)容內(nèi)容 程序程序 平等、自愿原則平

12、等、自愿原則 協(xié)商一致協(xié)商一致第四章 勞動合同2 2、訂立程序、訂立程序 公開招聘公開招聘報(bào)名報(bào)名考核考核擇優(yōu)錄用擇優(yōu)錄用 確定勞動合同當(dāng)事人階段確定勞動合同當(dāng)事人階段 提出草案提出草案協(xié)商協(xié)商簽約簽約（簽名蓋章）（簽名蓋章） 確定合同內(nèi)容階段確定合同內(nèi)容階段第四章 勞動合同訂立勞動合同的注意事項(xiàng)及時(shí)簽訂書面勞動合同就業(yè)協(xié)議不是勞動合同合同一式兩份，各自保留一份合同中不得約定單位免責(zé)條款單位不得扣押身份證或其他證據(jù)，也不得要求提供擔(dān)保. 10 徐某持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海某高科技公司簽訂勞動合同，約定每月工資9000元，后增加到13000元。2007年2月，公司提出解除勞動合同，支付徐

13、某補(bǔ)償金共計(jì)65000元。2007年8月，徐某提請仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金22萬余元。9月，公司得知徐某學(xué)歷純屬偽造，遂向仲裁委提起反訴，要求徐某返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其多得多工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。 問：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理？第四章 勞動合同3 3、勞動合同的法律效力、勞動合同的法律效力（1 1）有效的勞動合同）有效的勞動合同 完全具備法定有效要件（四要件）完全具備法定有效要件（四要件） 主體合格主體合格 內(nèi)容合法內(nèi)容合法 意思表示真實(shí)意思表示真實(shí) 形式及程序合法形式及程序合法第四章 勞動合同（2）無效的勞動合同勞動合同缺少生效要件而全部或部分不具有法律效力 種類 .26 確認(rèn)主體勞動

14、爭議仲裁委員會或者法院 法律后果無效勞動合同自始無效；部分無效的不影響其他部分效力。 處理1、撤銷合同 2、修改合同 3、賠償損失第四章 勞動合同.26 .26 下列勞動合同無效或者部分無效：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第四章 勞

15、動合同四、勞動合同的履行和變更四、勞動合同的履行和變更1、合同的履行、合同的履行 合同雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)全面履行各自的義務(wù)親自履行原則親自履行原則 不得他人代理不得他人代理全面履行原則全面履行原則 合同內(nèi)容系一整體，不能合同內(nèi)容系一整體，不能割裂割裂協(xié)作履行原則協(xié)作履行原則 雙方互助合作雙方互助合作第四章 勞動合同2、合同變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更合同部分條款。變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式 包括：工作內(nèi)容的變更生產(chǎn)/經(jīng)營/銷售/采購工作地點(diǎn)的變更本地/外地/外國工資福利的變更注：*合同主體的變更（不包括）第四章 勞動合同變更原因

16、變更原因 客觀原因客觀原因 e. e.法律、法規(guī)調(diào)整；物價(jià)大幅上升法律、法規(guī)調(diào)整；物價(jià)大幅上升等等 雇主方面雇主方面 合并、分立；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；勞動重組；合并、分立；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；勞動重組；變更企業(yè)名稱、法定代表人等變更企業(yè)名稱、法定代表人等 員工方面員工方面 健康、勞動能力等健康、勞動能力等變更程序（協(xié)議變更）變更程序（協(xié)議變更） 提出變更要求提出變更要求 按期答復(fù)按期答復(fù) 簽定協(xié)議簽定協(xié)議 備案備案變更后果：權(quán)利、義務(wù)自合同變更之日起變更變更后果：權(quán)利、義務(wù)自合同變更之日起變更第四章 勞動合同五、勞動合同的解除和終止五、勞動合同的解除和終止（一）（一）*合同解除合同解除勞動合同在期限屆滿之前，雙勞

17、動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。（合同目的尚未完全實(shí)現(xiàn)）（合同目的尚未完全實(shí)現(xiàn)）A、種類、種類 協(xié)商解除：當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意協(xié)商解除：當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提提 前終止勞動合同的法律效力前終止勞動合同的法律效力 單方解除：基于一方當(dāng)事人意思解除合同單方解除：基于一方當(dāng)事人意思解除合同第四章 勞動合同B、解除條件、解除條件1、協(xié)商解除、協(xié)商解除雙方自愿雙方自愿平等協(xié)商一致平等協(xié)商一致采用書面形式采用書面形式 . 36 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。除勞動合同。

18、第四章 勞動合同2 2、用人單位單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同（1 1）過錯(cuò)性辭退（即時(shí)辭退）過錯(cuò)性辭退（即時(shí)辭退）. 39 . 39 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本

19、單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四章 勞動合同（2）非過錯(cuò)性辭退（預(yù)告辭退）. 40 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝

20、任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四章 勞動合同u（3）經(jīng)濟(jì)性裁員u. 41 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：u（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動

21、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四章 勞動合同u（4 4）不得辭退的情形）不得辭退的情形u . 42 . 42 勞動者有下列情形之一的，用人單位勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第不得依照本法第4040條、第條、第4141條的規(guī)定解除勞動合同：條的規(guī)定解除勞動合同：u（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

22、部分喪失勞動能力或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。他情形。第四章 勞動合同3 3、勞動者單方解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同（1 1）預(yù)告辭職）預(yù)告辭職 . 37 . 37 勞動者提前勞動者提前3030日以書面形日以書面形式通知用

23、人單位，可以解除勞動合同。勞式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前動者在試用期內(nèi)提前3 3日通知用人單位，可日通知用人單位，可以解除勞動合同。以解除勞動合同。第四章 勞動合同u（2）即時(shí)辭職u . 38 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：u（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四章 勞動合同C、解除程序、解除程序(1)（辭退（辭退/裁員）提前書面通知（公布裁員裁員）提前書面通知（公布裁員方案）方案）通知工會通知工會出具解除合同的出具解除合同的證明證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2)（辭職）提前提交書面辭職報(bào)告（辭職）提前提交書面辭職報(bào)告結(jié)束結(jié)束并移交事務(wù)并移交事務(wù)賠償損失（有過錯(cuò)）賠償損失（有過錯(cuò)）.46 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動