1、公司開展內部員工活動方案范本五篇周年活動策劃是_市場占有率的有效行為，一份可執行、可操作、創意突出的活動策劃案，可有效提升企業的知名度及品牌美譽度。下面就是筆者給大家帶來的公司開展內部員工活動方案范本五篇，歡迎查閱！公司開展內部員工活動方案1為體現公司企業精神，增強員工的團結協作感，促進員工之間的溝通，計劃4月份組織員工舉行踏青活動，具體如下：一、活動意義：提高大家積極性，促進員工之間的溝通，讓員工放松心情，增強集體凝聚力和團隊精神。二、活動時間：20_年4月26日星期六上午7點出發三、活動口號：放松心情、團結協作!四、活動地點：爬山五、參加人員：編委會成員、編輯部成員、所有通訊員、公司行政人

2、員六、活動費用：預計4000-5000元1、人員餐費計劃30人_50元=1500元2、車輛費用：預計600元(提供活動車輛者每車補助100)3、礦泉水：60元4、應急藥品：30元5、臨時備用：500元6、獎品費用：1500元七、活動內容:為了讓大家彼此都能盡快熟悉了解，活動期間要進行部分團隊游戲，活動結束后要進行集體拍照。八、注意事項1、所有人員應注意安全，不允許單獨行動。不允許抽煙，現在是防火期，2、爬山時間為2個小時，2個小時后返回山莊進行其他活動。3、所有垃圾斗裝到食品袋中，不允許隨意亂扔。4、行為舉止大方得體，注意維護公司形象，不在風景區里大聲喧嘩，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。5、期

3、間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。6、在游玩中，請各組確認人數、注意安全。7、必須嚴格遵守時間規定，并準時到達集合點，及時清點人數。一切聽從負責人的安排。8、請您保管好自己的行李。特別是手機、錢包及其他貴重物品。并應時刻提醒自己不要遺忘物品。公司開展內部員工活動方案2中秋節也是各個公司團結員工，增進團隊凝聚力的好時機，公司中秋節活動方案尤為重要。查字典范文大全特意為大家整理了關于中秋節活動方案范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。金風送爽，玉露賜福，又是一個萬家團圓的金秋之夜。值此花好月圓的中秋佳節，為了充分展示企業文化，密切領導和員工之間的聯系，豐富職工

4、業余生活，活躍節日氣氛，并給長年奮斗在各個崗位上的員工送上節日的問候和關愛，為大家整理好一套較全面的中秋活動策劃方案，愿為您編寫中秋活動策劃方案提供一個的參考!活動背景_公司發展至今以近十年的歷史，是專業信息化的綜合性物流公司，現有總資產超億元，全國分公司150余家。_公司依托其優秀的人才團隊、先進的信息系統、超前的服務理念和遍布全國的運營網絡，日益成為物流行業的品牌。優秀的企業往往提供給員工寬闊的展現自我的舞臺，為了實現_公司員工間的互動，增進員工對_公司的歸屬感與認同感，鞏固和宣傳_公司強烈的企業文化氛圍，在_公司即將步入10年慶的前夕，我國第二大傳統節日中秋之際，舉行一臺富有親情特色中秋

5、的晚會，讓_公司人塑造自我，塑造自己的企業形象，在未來的日子里，攜手努力創造_公司新的神話。活動主題親情_公司人與你同享明月活動目的1讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍。2實現領導和員工的互動，讓企業的各層工作者在共同的平臺下交流。3有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到_公司的發展和進步。同時包裝_公司，促進其外部形象和內部文化的形成。4通過_公司生活秀使_公司人認知及發現自我?；顒觾热?一、節目征集2總部各部門，每一部門至少表演一個節目本周四11點前完成節目申報工作本周五進行排練節目申報者請自備伴奏樂器或音帶CD3二、20_年中秋晚會現

6、場4民樂中秋宣傳片，又一段短小的宣傳片作為晚會的開端5領導致辭由現場主持人介紹嘉賓邀請先生給_公司員工致辭，并邀請大家共同舉杯演出6由各個部門選報的活動(具體編排待訂)7_公司員工生活秀：此項活動旨在讓_公司人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個_公司的形象，從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3-4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場_公司人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。8邀請領導和員工共同合作

7、一首歌曲;邀請領導人數三，員工人數三我猜，我猜，我猜猜猜;邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品獎品設置可以是(cd小家電，日常用品可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果)游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在T臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。9抽獎與禮品的頒發10效果預測鑒于本活動是傳統佳節_公司內部組織的活動，富有創意和互動，只要實施得法，實施落實，可以引起內部員工積極參與和外部企業一定的關注，預計活動的實際參人數可達600以上，網絡報道5篇。對_公司員工覆蓋面有望達到1/2以上。同時，這次活動將有利的推動企業新文化的形成，增進

8、員工信心，對外展示親切團結高效的形象，有效提升自身的知名度和美譽度。有關事項說明1策劃書就擬舉辦20_公司中秋晚會活動提出的總體方案，有些內容難免粗疏，尚待活動總體思路確定后再進一步細化，并據此制訂具體的實施計劃。2類似這樣的活動一般需要準備一個月的時間。3活動經費及預算要明確公司開展內部員工活動方案3為鼓勵和引導公司團員青年養成多讀書、讀好書的習慣，做到勤于思考，勤于探索，學以致用，用有所成，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的舉措，促使廣大團員青年成長為本職工作的行家和解決實際問題的能手，推動學習型組織建設，在全公司營造崇尚學習、重視學習、堅持學習的濃厚氛圍，公司團委擬在全公

9、司團員青年中開展“讀書勵志崗位成才”主題讀書活動。具體活動方案如下：一、活動范圍：公司全體團員青年二、活動時間：20_年3月-5月三、活動組織機構：領導小組：_組長：_副組長：_成員：_領導小組辦公室設在公司團委。四、活動安排：第一階段：薦書寄語(3月初)由每個團支部推薦1-2本圖書，同時邀請公司領導推薦學習書目，向團員青年寄語或贈言。根據推薦情況確定15-20本必讀圖書進行購臵。第二階段：品味書香(3月中旬-4月中旬)各團支部以下發書籍、交換閱讀等方式組織團員青年認真閱讀推薦圖書，同時組織開展多種形式的讀書交流活動，要求團員青年撰寫讀書心得，努力提高活動的.覆蓋面和參與面。第三階段：成果交流

10、(4月下旬或5月初)組織主題讀書活動成果交流會，由各團支部匯報讀書活動開展情況，并選送2-3篇讀書心得進行匯報交流。由公司領導現場打分及點評?；顒釉O優秀組織獎、優秀讀書心得一、二、三等獎，獎勵電子購書卡若干。在通訊上開辟專欄，陸續刊登優秀讀書心得。書籍是傳播先進思想、傳承優秀文化、弘揚精神文明的重要載體。青年員工處于實踐加深學習階段，有著開展讀書活動的良好背景條件。(其實讀書不一定非要是書，文化的載體很多哦，也可以是事件，參與的人更多，也更好操作，當然書是主體)要通過圍繞特定的思想教育主題(可以階段性更換不同的主題)開展讀書活動，或向員工推薦具有深刻思想內涵的特定圖書(不一定是專業書籍，也可以

11、是影視作品、演講專輯、甚至偉人語錄等等文化載體，)等方式，讓青年員工在閱讀和分享讀書體會的活動中啟迪智慧、交流思想、提高認識。工作案例：仿照“世界咖啡屋”引導成員協作對話、分享知識、解決問題的討論模式，組織開展“咖啡書屋”讀書交流活動。活動以團支部為單位，將支部成員按人數分為3-5組，每組設1名“桌長”(或由支部書記擔任)，提前公布“書名”，請支部成員認真閱讀思考，之后進行分組輪換討論，“桌長”整理展示討論成果，并依托QQ群和微博或者公司OA網建立讀書討論小組，深化討論成果。公司開展內部員工活動方案4一、茶話會主題:齊聚添祝福，共迎新羊年二、茶話會時間:三、茶話會地點:二樓會議室四、茶話會目的

12、:在一年一度的新春佳節到來之際，公司特舉辦這次茶話會，希望帶領大家一起感受歡樂、喜慶的節日氣氛，并借此來加強企業各部門之間的溝通與交流，增進團隊凝聚力，兵給大家提供一個人展示自我的平臺和相互學習的機會。希望在即將到來的羊年，大家能夠上下團結一心，共同努力，開拓更美好的新天地。五、參加人員:各級領導、全體員工六、活動流程1、年會短片(內容說明:20_年公司發展的重要事件和各項活動剪輯;操作步驟:會場人員全部到位、工作人員各項工作到崗播放會場旁白播放年會短片主持人入場主持人開場白，介紹到會領導、嘉賓及年會流程。)2、領導講話(針對這一年的工作做詳細總結，對下一年的工作做簡單匯報)3、互動游戲時間(

13、上部)同舟共濟踩報紙目的:增強團體合作意識，營造團結和諧的團體氣氛準備:報紙操作:團體成員以小組為單位，每組10人左右。將報紙看作本小組在落水時的一艘救生艇，請小組想辦法讓讓更多的人站到報紙上獲救，每個人都必須踩到報紙作為支點?？茨囊唤M獲救的人最多。具體分為以下個步驟:一:主持人宣布比賽開始后(并開始計時，以2分鐘為時限)，第一輪比賽開始，各個小組開始往報紙上站，站成后舉手示意，看哪一組站的人多，人多者獲勝。(如果在有限的時間內沒有站好，以站在報紙上的人數為準計算人數)二:以此類推，進行第二輪比賽，在第二輪比賽中，報紙要對折，其他操作和“一”相同;第三輪比賽再對報紙進行對折，其他的操作和第二輪

14、一樣。三:三局兩勝，獲勝組可以提出要求，懲罰失敗組，如唱歌，表演才藝等等。參與活動者均有禮品相送。4、才藝表演(凡上臺表演才藝者可獲得一份精美禮品，可以唱歌、跳舞、表演魔術、講笑話等)5、優秀員工評選標準:（1）上班不遲到、早退，當月全勤(不請假、事假)，無行政處罰單。（2）工作積極、主動、熱情、服務周到。（3）對公司業務熟悉，不因服務技能和態度遭客人投訴。（4）服從工作安排，高效、準確地完成上級下達的任務。（5）嚴以律已，嚴格按員工手冊的要求約束自己，并給別的員工做好表率。（6）每個員工寫三個不同的員工姓名，可以寫自己的姓名，根據得票數的多少和領導決議評選優秀員工6、互動游戲時間(下部)你來

15、比劃我來猜(規則:員工主動報名，主持人選出10人，自由組合，兩人一組，共五組，一個比劃一個猜，在一分鐘內答對題目最多的一組獲勝。題目涉及生活用品、水果蔬菜、明星名字、地名等。游戲規則是比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述，但是不能描述某個字的讀音或寫法。獲勝的小組有精美禮品相送。)7、優秀員工表彰(根據剛剛的評選，選出優秀員工給予獎勵)8、年終大獎抽獎環節一等獎:二等獎:三等獎:抽獎程序3人(1)制作抽獎券，券分主券副券;(2)入場時發放抽獎券，主券參會人員保留，副券放入抽獎箱;(3)抽獎期間，主持人邀請抽獎人員現場抽取獲獎者，由三等獎抽起;(4)每次抽獎結束，獲獎者憑券領獎。9、年會結束、

16、合影部分、離場七、活動經費屆時，本班將組織一次茶話會。交流彼此的心得體會。公司開展內部員工活動方案5一、活動主題：風雨中，我與_一并前行_周年慶典文藝晚會二、活動時間：20_年3月22日三、活動地點：預訂酒店四、活動對象：公司全體職員五、晚會節目要求內容健康向上、積極樂觀?？裳莩?、團體合唱、小品、相聲等，形式不限。六、評委安排公司領導七、評分細則1、領導評委：采用十分評分制，滿分為10分，保留小數點后兩位，現場統計核分。去掉一個分和一個最低分后，其平均分為該選手的最后得分(具體評分表見附件);2、所有獎勵項目按照選手分數高低進行排列。八、現場保障1、由總經理助理全程做好總協調工作;2、由人事主

17、管全程做好現場布置及后勤服務工作;3、由人力資源部全程負責現場統分、報分工作;4、由網絡工程師全程做好現場設備的支持工作及攝影;5、由總經理助理、前臺文員負責現場主持;6、由生產部經理全程負責往返員工的指揮安排。九、晚會程序1、18：00參加晚會的演職人員及現場后勤保障工作人員達到酒店，熟悉場地及音響設備;2、18：20評委及觀眾入場完畢(建議租賃大巴接送員工);3、18：30主持人登場，介紹到場領導及開場白;4、18：35總經理致辭;5、18：45晚會開始(每次參賽選手表演完畢后，由評委現場評分，主持人現場公布參賽選手的分數);6、22：00主持人宣布獲獎名單;7、22：05頒獎典禮(一等獎

18、、二等獎、三等獎)8、22：30主持人邀請公司領導抽取12名幸運觀眾，并現場贈送幸運獎;9、23：00全體合唱明天會更好10、23：10全體返回十、獎勵設置本次大賽設置一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優秀組織獎2個、優秀班組獎2個;獎金設置：一等獎300元/個、二等獎200元/個、三等獎100元/個，幸運觀眾12名;獎品設置：一、二、三等獎榮譽證書各1本，優秀組織獎、優秀班組獎獎狀各1個，幸運觀眾生活套裝各1套(幸運觀眾建議購買含洗發水、香皂等的生活套裝);十一、頒獎嘉賓一等獎：董事長二等獎：總經理、行政副總三等獎：財務總監、采購副總、生產副總優秀組織獎：行政副總、財務總監優秀班組獎：采購副總、生產副總幸運觀眾：全體領導評委(每人兩次)十三、其他注意事項1、各部門要做好此次活動的廣泛宣傳、深入發動，并要認真組織帶頭參加。如參加演出節目低于部門總人數的5%者，將按管理、組織不力對其部門負責人處以50元/欠缺1個的處罰，并作為主管人員組織、管理能力考評的重要標準，多者不限(人數較少的部門至少一個節目);2、各部門應鼓勵員工到晚會現場，座次不限，坐滿為止，但絕