1、立足職場有法寶一、選擇題1勞動法是規范勞動關系的一部重要法律。這部法律()為維護勞動者的合法權益提供了法律保障明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務為發展和諧穩定的勞動關系提供了法律依據有利于市場在勞動力資源配置中發揮主導型作用a bc d2某市勞動部門與市職業技術學校在暑假聯合舉行免費的職業技能培訓班。他們根據待業、失業人員的自愿報名，分期分批分專業開展職業技能培訓，得到了市民的好評。這說明()國家保障勞動者享有社會保險和社會福利的權利公民享有接受職業技能培訓的權利公民必須履行提高職業技能的義務勞動者享有的權利不僅有法律保障，還能得到政府和社會的支持和幫助a bc d3勞動法注重對特殊勞動者的

2、勞動保護。這些特殊勞動者包括()未成年人殘疾勞動者少數民族勞動者軍人勞動者a bc d4勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，表現為()雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更用人單位必須按合同約定履行對勞動者的各項義務勞動者必須按合同約定完成工作任務勞動者必須按合同約定行使自己的規定權利a bc d5春節過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發現在“休息休假”權利方面規定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了_原則。()a平等 b自愿c協商一致 d誠實信用 6

3、下列屬于簽訂和變更勞動合同應遵循的原則的是()違反法律、行政法規的規定采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動者與用人單位協商一致遵循平等自愿的原則a b. c d. 7李某被一家建筑公司聘任為建筑工人，但入職后未簽訂勞動合同，公司負責人只是口頭約定每月工資5000元。后來公司便以效益不好為由拖欠工資。在隨后的討薪中，原公司卻以與他不存在勞動關系為由拒絕支付工資。李某的遭遇啟示我們，到一工作單位工作，重要的是()a任勞任怨，干好本職工作b簽訂勞動合同，明確雙方權利義務關系c拖欠工資后，應讓老板打欠條d與老板講好，不得隨意裁員8能否最終成功就業，在很大程度上取決于()a自我介紹環節b見面環節c簽約環節d試用

4、期環節9下列關于勞動合同的說法正確的是()是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關系依據勞動合同，勞動者單方面的權利義務得以固定和明確勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障a bc d10在我國，在農民工較集中的建筑、餐飲等行業，一些用人單位采取欺騙、威脅等手段與農民工簽訂勞動合同。有些用人單位甚至在簽訂勞動合同時收取抵押金、風險金，職工若違反約定，抵押金與風險金概不退還。對上述材料中用人單位的做法，認識正確的是()a這是勞動合同訂立的基本內容b. 遵循了協商一致的原則c遵循了平等自愿的原則d. 違反了法律、法規的規定11女職工崔某系h公司

5、職工，2020年3月公司因為人事變動，將她的工作崗位從行政助理變為接待文員，接待文員的工作與她原來的工作和專業很不相符，工資收入也大為縮水。她猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力爭，但公司說，當時簽勞動合同時，已明確“員工必須無條件服從崗位調動”，公司的做法完全合理。對此下列分析正確的是 ()公司因發展需要進行工作崗位調整是正常行為，崔某不應該對公司不滿公司單方面對崔某的工作崗位做出調整，違背了平等自愿、協商一致的原則員工就應該無條件服從調動，原勞動合同的規定合情合理“員工必須無條件服從崗位調動”的規定顯失公平，該條款為無效條款a bc d12勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條

6、款是任何勞動合同必須具備的條款，其內容包括()試用期勞動合同期限工作內容勞動報酬保守商業秘密違反勞動合同的責任a bc d13“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。”對此認識正確的是()a勞動合同就是保險，有了它勞動者的權利就有了保障b簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位c簽訂勞動合同有利于明確雙方的權利和義務，為將來解決糾紛提供法律依據d私企的勞動者不必簽訂勞動合同14小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此認識正確的是()勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方當事人形成約束力，雙方當事人應當履行，不得

7、隨意變更勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照合同約定完成工作任務，并遵守用人單位的各項規章制度勞動合同遵循平等自愿、協商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無效合同該合同是在小王沒有仔細閱讀各項條款、不了解自己權利義務的前提下簽訂的，故為無效合同a bc d15現實生活中，一些生產經營行業具有一定的危險性，在用工時時常在協議中加上“傷亡自理”一條，這樣做()從訂立時起就屬于無效合同從發生糾紛時起就屬于無效合同違反了訂立勞動合同的基本原則有利于保護企業的利益a bc d二、非選擇題16閱讀材料，回答問題。職工張某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業未與張某協商，

8、單方決定改變了張某的工作崗位。張某不同意企業的決定，并以不上班來抵制。后企業以張某連續曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同，張某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求企業撤銷解除其勞動合同的決定，繼續履行勞動合同。企業的處理是否正確？為什么？課時作業13立足職場有法寶1解析：項，勞動法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，為維護勞動者的合法權益提供了法律保障，為發展和諧穩定的勞動關系提供了法律依據，故正確。項，勞動法是一部法律，屬于我國宏觀調控中法律手段的一個部分，所以勞動法有利于發揮宏觀調控在勞動力資源配置中的輔助作用，而不是發揮市場的主導作用，故錯誤。正確答案為a。答案：a2解析

9、：題目強調的是勞動部門和技術學校舉辦技能培訓，體現公民有接受職業技能培訓的權利，沒有體現國家保障勞動者享有社會保險和社會福利的權利，故錯誤，正確。題目強調的是勞動部門和技術學校舉辦技能培訓，而沒有體現出公民必須履行提高職業技能的義務，故錯誤。勞動者享有的權利不僅有法律保障，還能得到政府和社會的支持和幫助。題目中勞動部門和技術學校在暑假聯合舉行免費的職業技能培訓就體現了這一點。故正確。本題正確的答案為d。答案：d3解析：勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者、少數民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，可見表達準確，表達不準確。答案：c4解析：項，勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形

10、成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并不得隨意解除勞動合同。勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照合同約定完成工作任務，并遵守用人單位的各項規章制度，故正確。項，勞動者的權利是由勞動法決定的，所以除了勞動合同約定的權利外，勞動者的其他合法權利也是可以行使的，故錯誤。綜上所述，因為正確，錯誤，所以，本題的正確答案為a。答案：a5解析：注意材料中的關鍵信息“與廠方協商”。故c項符合題意。答案：c6解析：符合題意，協商一致和遵循平等自愿的原則是簽訂和變更勞動合同應遵循的原則。不符合題意，一方以欺詐、脅迫的

11、手段簽訂合同，損害國家利益，違反法律、行政法規的規定屬于無效合同的構成要件。故答案是b。答案：b7解析：李某維權的障礙是未簽訂正式勞動合同，故答案選b項。答案：b8解析：abd不符合題意，自我介紹，見面和試用期是就業的環節步驟，但不是決定性環節。c符合題意，勞動合同是成功就業的保障。簽訂勞動合同這個步驟稱為簽約，能否最終成功就業，在很大程度上取決于簽約環節，故選c。答案：c9解析：正確，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關系。依據勞動合同，勞動者與用人單位之間的權利義務得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障。說

12、法中“勞動者單方面的權利義務得以固定和明確”是錯誤的。故選b。答案：b10解析：材料中用人單位采取欺騙、威脅等手段與農民工簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同時收取抵押金、風險金，并規定若違反約定，抵押金與風險金一概不退，這些都違反了法律行政法規的規定。故d選項正確。材料中并沒有涉及勞動合同訂立的基本內容，故a選項錯誤。用人單位采取欺騙、威脅等手段，違背了協商一致平等自愿的原則，故b、c選項錯誤。答案：d11解析：本題考查勞動合同的相關知識。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更，用人單位進行崗位調整，要堅持平等自愿、協商一致的原則，且用人單位在合同中

13、規定“員工必須無條件服從崗位調動”的做法顯失公平，違背這一原則，該條款為無效條款。通過以上綜合分析可以看出，正確，錯誤。答案：d12解析：屬于可備條款的內容，排除。答案：c13解析：本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性，勞動合同規定了用人單位和勞動者雙方的權利和義務。作為勞動者，只有很好地履行義務，才能更好地享有權利，a具有片面性；b觀點偏頗，勞動者必須簽訂勞動合同；d說法錯誤。答案：c14解析：勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方當事人形成約束力，雙方當事人應當履行，不得隨意變更。如果小王只是因為覺得自己不適合這工作就違約，是錯誤的。故正確。勞動合同遵循自愿協商一致的原則簽定。在簽訂合同一年之后，小王才產生不愿意的情緒，不在這些原則的保護之內。故錯誤。小王沒有仔細閱讀各項條款，是小王自己的疏忽，他該為此負責。故錯誤。答案：a15解析：勞動合同法規定訂立勞動合同應當遵循合法、公平的原則。在勞動協議中加上“傷亡自理”這一條，是對勞動者合法權利的侵犯，也違背了簽訂勞動合同所需遵循的公平的原則。所以這樣的勞動合同從訂立時就屬于無效合同，而不是從發生糾紛時才屬于無效合同。故正確，錯誤。另外，這樣做看似保護了企業的利益，但是從長遠看這種行為是違反法律規定的，會影響到企業的招工和合法經營，所以是有害于企業長遠利益的。故正確，錯誤。正確答案為a。答案：a