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1、單位是否必須支付年終獎一、單位是否必須支付年終獎根據國家統計局關于工資總額組成的規定第四條的規 定，工資總額由下列六個部分組成：（ 一） 計時工資 ;（ 二） 計件工資 ;（ 三）獎金 ;（ 四） 津貼和補貼 ;（ 五） 加班加點工資 ;（ 六） 特殊情況下支付的工資。國家統計局在關于工資總額組成的規定 若干具體范圍的解釋第二條中進一步明確 獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資 性質。法律并未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年 終獎的發放通常是基于用人單位規章制度的規定或者與勞動者 的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位 的經濟效益和勞動者的績效考核情

2、況來確定，年終獎的發放時 間，用人單位可自行決定。二、勞動者主張年終獎要舉證嗎中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第六條規定，發 生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。司 法實踐中，勞動者主張年終獎，仲裁機構或法院通常會要求勞 動者提供證據證明用人單位需支付年休假的相關證據，比如規 章制度的相關規定，勞動合同中的相關約定等等，這就要求勞 動者需具備基本的證據意識，平時需保留相關證據。相關知識：年終獎扣稅計算方法是什么（ 一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12 個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一 次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用 扣

3、除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與 費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎 金的適用稅率和速算扣除數。（ 二） 將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一） 項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：1 、如果雇員當月工資薪金所得高于 （ 或等于 ） 稅法規定的 費用扣除額的，適用公式為：應納稅額 =雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率 - 速算 扣除數2 、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除 額的，適用公式為：應納稅額 =（雇員當月取得全年一次性獎金 - 雇員當月工資 薪金所得與費用扣除額的差額 ） ×適用稅率 - 速算扣除數。綜上可知，雖然年終獎是屬于獎金中的一類，但是我國法 律并沒有規定單位必須要支付員工年終獎，是否支付年終獎全 由單位自行決定。同時，要是員工

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