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文檔簡介

1、醫院薪酬管理制度醫院薪酬管理制度總則為維護某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩定與健康發展，特制定本制度。一、本制度適用于中心的所有人員，包扌4中心運營總監、業務 主管、口腔醫生、咨詢、護士、后勤、保潔員、市場人員等等。二、中心運營總監實行聘任制，聘任期限以公司考核為主。三、前期中心業務主管以保底工資為主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構成：1 基本月薪；2、績效月薪；3、獎勵月薪；4、法定福利和保險；5、培訓、考核優秀者獎勵。薪酬管理辦法五、基本月工資：1、以每個月10號發放，按時核發；2、月基本工資的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞動 力市

2、場價格、整形醫院人力資源政策為基礎；3、新聘（或新晉升）人員的.基木工資按照現行標準進行核定;、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調整。六、績效月薪：1、在每月結束后，根據考核評價結果進行核定，在次月十號一 次性核發；2、任職不滿一個月者按實際天數進行核定。八、口腔中心人員凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發 工資：1、違反口腔中心政策、規定嚴重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發現問題，但對當前中心業績帶來不利影響者;4、透露中心業績者、相互透露討論各自工資待遇者；5、工資發放、停發的決定權在口腔運營總監處；九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等。福利保險十、上班滿一年人員依法享受國家規定的福利和保險，其享受內 容和享受標準按國家有關規定處理。十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險，但中心若發生經濟 效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。十二、福利保險中心負責60%o個人負責40%。十三、國內進修學習：1、口腔中心醫生任職滿一年者，考核結果良好者，可以到公司 指定的學習地進行學習。費用中心負責。2、中心員工績效考核優秀者，運營總監可以匯報公司給予到總 部參觀學習、旅游。費用由中心負責。附則十四、木規定未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。十五、本規定的解釋權在中心人力資源部。十六、醫院上班時間暫定為早上8

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