1、xx集團(tuán)有限公司勞動(dòng)工資管理制度第一章總則第一條為確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條本管理制度適用于本公司簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的全體員工。第二章員工的招聘和管理第一條招聘員工必須符合以下條件：1、招聘熟練工，男45歲以下，女40歲以下，特殊情況可適當(dāng)放寬；2、招聘非熟練工（指未經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)的人員，應(yīng)在16-25歲以?xún)?nèi)，具有初中 及以上文化；3、所有應(yīng)聘人員均須身體健康（必要時(shí)由公司組織體檢，費(fèi)用自理。第二條 招聘員工由人力資源部會(huì)同各用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要組織。技術(shù)人員、管理人員的招聘必須有編制，且須具

2、備高中以上文化，管理人員還應(yīng)具備相應(yīng)的工作經(jīng) 歷。a第三條所有新招聘人員上崗前，須由用人單位進(jìn)行崗前安全知識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作技術(shù)教育和培訓(xùn)。 技術(shù)培訓(xùn)一般為3-6個(gè)月，特殊工種需取得上崗合格 證。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不得上崗。第四條所有新招聘人員均實(shí)行試用期1-3個(gè)月，試用期包括在合同 期內(nèi)。第五條招聘人員須經(jīng)人力資源部注冊(cè)，未經(jīng)注冊(cè)的人員，各用人單位 不得使 用。第六條員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第七條員工必須在所注冊(cè)的單位工作，不得隨意調(diào)換單位。各用人單位未經(jīng) 同意不得接收其他單位的在崗人員，也不得接收其他單位的辭退人 員。第八條員工確因工作需要調(diào)換單位的，須由調(diào)出、調(diào)入單

3、位主管簽字 同意，未 經(jīng)批準(zhǔn)，人力資源部不辦理工資和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司各管理崗位、 常日班各崗位、運(yùn)轉(zhuǎn)非計(jì) 件崗位 不得增加編制和人員。第十條公司可以根據(jù)工作需要和對(duì)乙方的業(yè)績(jī)考核，調(diào)整員工的職務(wù)和崗位。第1頁(yè)第三章員工合同管理第一條按照勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)聘人 員，均應(yīng) 在被錄用的1個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。第二條按照公司用工實(shí)際，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制度。 1、合同制 員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，由公司按照國(guó)家的有 關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保 險(xiǎn)。2、勞務(wù)派遣制員工是指公司與勞務(wù)派遣公司其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議使用的勞務(wù)派遣員工，其社會(huì)保險(xiǎn)不

4、納入公司管理范圍。第三條勞動(dòng)合同1、公司根據(jù)雙向選擇的原則與每位符合錄用為合同制員工條件的應(yīng)聘人員 簽 訂勞動(dòng)合同，明確雙方責(zé)、權(quán)、禾限合同的簽訂由人力資源部負(fù)責(zé)。 2、勞動(dòng)合 同的解除、續(xù)訂、終止，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理。第四條期限1、勞動(dòng)合同期限協(xié)商確定，但簽無(wú)固定期限合同須符合法律規(guī)定。2、勞務(wù)合同期限一般為一年。第五條凡符合簽訂勞動(dòng)合同條件的應(yīng)聘人員，不愿簽訂勞動(dòng)合 同的，各 單位原則上不得錄用。第六條規(guī)定事項(xiàng)1、員工合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前30天書(shū)面通知。2、簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職，社會(huì)保險(xiǎn)繳至解除勞動(dòng)關(guān)系之日止，因社保 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作程序延長(zhǎng)的繳費(fèi)時(shí)間，保險(xiǎn)費(fèi)全額由辭職者承擔(dān).第七條有下

5、列行為 的人員屬試用期不合格：1、采用不誠(chéng)信手段的；2、患有傳染病、精神病、以及其它嚴(yán)重疾病的；3、不能按崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)的；4、非因公負(fù)傷不能在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；5、有任何違反公司規(guī)章制度行為的；6、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)合同期內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，經(jīng)人力資源部會(huì)同用人單位調(diào)解仍不能 解決的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議程序辦理。第四章勞動(dòng)時(shí)間第一條公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。第二條襄陽(yáng)新襄棉紡織有限公司根據(jù)紡織行業(yè)特點(diǎn)，運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)行二班制，每班工作 12小時(shí)。第2頁(yè)第三條公司作息時(shí)間按工作性質(zhì)分為運(yùn)轉(zhuǎn)和常日班，其作息時(shí)間具體 如下：1、運(yùn)轉(zhuǎn)班 早班7:00-19:00

6、晚班19:00-次日7:002、白班上午 8:00-11:30下午 14:00-17:30（夏季 14:30-18:00第五章休息和休假第一條休息1、全年法定假、帶薪年休假休息。2、員工每周休息二日（襄陽(yáng)新襄棉紡織有限公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際決定休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第二條休假1、產(chǎn)假。女職工符合湖北省計(jì)劃生育條例規(guī)定的生育，可休產(chǎn)假。2、工傷假。凡經(jīng)人力資源部認(rèn)定的工傷，憑定點(diǎn)醫(yī)院病假證明，可休工傷 假。工傷醫(yī)療終結(jié)，憑醫(yī)院證明最長(zhǎng)可繼續(xù)休假三個(gè)月。3、員工休病假（含評(píng)殘后的工傷：住院人員須持有住院證明、住院費(fèi)清單、病歷，假期不超過(guò)一個(gè)月；門(mén)診須 持病歷、交費(fèi)單、病休建議單，病假時(shí)間原則上

7、不超過(guò)一周；醫(yī)院對(duì)門(mén)診病人出示 的病休建議單只供參考，單位未批準(zhǔn)的不作病假考勤；4、員工結(jié)婚，或直系親屬死亡可休假三天，按基本工資支付；5、員工請(qǐng)事假必須經(jīng)批準(zhǔn)，否則作曠工處理，事假期間不支付工資；6、根據(jù)生產(chǎn)情況，員工帶薪年休假原則上由公司統(tǒng)一集中安排；7、員工休假期滿后，未辦理續(xù)假十五天內(nèi)不上崗的，視為自動(dòng)辭職。第六章勞動(dòng)保護(hù)第一條公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二條女員工懷孕滿七個(gè)月的，以及哺乳不滿周歲嬰兒期間，不安排其延長(zhǎng)工 作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。第三條員工按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。第七章勞動(dòng)紀(jì)律第一條公司實(shí)行考勤登記制度。由部門(mén)（或輪班主管按規(guī)定認(rèn)

8、真、 及時(shí)、準(zhǔn)確 地記載員工出勤狀況，月終匯總經(jīng)主管簽字后交人力資源部。第二條員工因病因事 缺勤時(shí)，應(yīng)提前向部門(mén)主管請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的作第3頁(yè)曠工處理。第三條員工上班時(shí)間外出，須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出。 第四條員 工上班不允許遲到、早退、脫崗、睡崗。第五條 凡下列情況均以曠工處理：1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的缺勤；2、遲到、早退、脫崗、睡崗超過(guò)二小時(shí)的；3、酒后上班或上班干私活的；4、打架、斗毆，違紀(jì)致傷造成休息的；第六條凡上班時(shí)間有下列行為的，均應(yīng)給予批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰。1、閑坐聊天,上網(wǎng)玩游戲、炒股票、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊雜志的；2、打架、罵人的；第七條員工有下列行為的，公司可以解除其

9、勞動(dòng)合同。1、嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度者；2、上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行工作安排或調(diào)動(dòng)者 ；3、在工作區(qū)內(nèi)打架、斗毆者；4、故意或嚴(yán)重過(guò)失造成公司財(cái)物重大損失者；5、挪用、盜竊公司或他人財(cái)物者；6、違反安全管理規(guī)定造成傷害，使公司遭受重大損失者；7、故意泄露公司商業(yè)秘密，致使公司利益受損者；8、無(wú)故連續(xù)曠工6天,或月累計(jì)曠工15天者；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第八條上述違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，除應(yīng)批評(píng)教育外，還須按員工守則的相應(yīng) 規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。第八章工資管理第一條公司實(shí)行計(jì)時(shí)和計(jì)件工資相結(jié)合的工資分配制度。1、公司制訂的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（亦稱(chēng)綜合工資標(biāo)準(zhǔn)，包括法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn) （即基本工資和加班

10、費(fèi)兩部分。各崗位法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資和 月綜合工資詳見(jiàn)附 表。2、為便于計(jì)件工資的核算，公司統(tǒng)一按每月26個(gè)工作日制訂月崗位綜 合工 資。綜合工資標(biāo)準(zhǔn)=法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資+加班工資3、員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其工資報(bào)酬不低于 襄陽(yáng)市區(qū)最 低工資第二條公司對(duì)不同崗位實(shí)行不同的工資核算制度1、對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)班可以實(shí)行計(jì)件的工種實(shí)行計(jì)件工資制度，計(jì)件單價(jià)按綜合第4頁(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)不能計(jì)件的工種實(shí)行日工資制度。計(jì)件單價(jià)=綜合工資呻（各工序計(jì)件參數(shù)）26X7.52、對(duì)白班可以核算工作量的工種，按工作量考核計(jì)算工資，工作量單價(jià)按綜合 工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作量單價(jià)=綜合工資寸工時(shí)定額X2

11、6第三條所有人員的日工資和加班工資均按法定工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工計(jì)算，公司高管加班不計(jì)算加班費(fèi)。日工資二法定工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資 袪定工作時(shí)間員工離崗休假（包括工傷假、婚喪假、年休假 工資待遇亦按此計(jì)算，醫(yī)療期等 以此為計(jì)算基數(shù)。第四條公司對(duì)襄陽(yáng)新襄棉紡織有限公司運(yùn)轉(zhuǎn)工人實(shí)行津貼1、運(yùn)轉(zhuǎn)津貼。運(yùn)轉(zhuǎn)津貼按工作年限確定，不同的年限實(shí)行不同的津貼 額，并與 當(dāng)月出勤掛鉤考核（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。2、中、夜班津貼。中、夜班津貼按中、夜班出勤考核計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)為：中班2.5元朗、夜班5元/班。第五條公司實(shí)行對(duì)各子公司、部門(mén)月工資考核支付的辦法 ，由各子公司（部門(mén) 落實(shí)到員工個(gè)人。1、計(jì)算工資結(jié)算時(shí)間上

12、月25日一一下月24日；2、質(zhì)量、消耗、設(shè)備管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、安全管理由各子公司制訂考核辦法進(jìn)行考核；3、綜合管理由公司綜合辦公司制訂考核辦法；4、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律由人力資源部制訂考核辦法。第六條各20%。5、各子公司、部門(mén)根據(jù)上述考核辦法制訂對(duì)員工個(gè)人的考核辦法。子公司、部門(mén)每月對(duì)員工個(gè)人的考核扣款，不得超過(guò)員工 當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的重大事項(xiàng)可采取分月扣款的辦法，但應(yīng)嚴(yán)格控制。第七條見(jiàn)習(xí)期、試用期、學(xué)徒期（均包括在合同期內(nèi) 綜合工資標(biāo)準(zhǔn)1、見(jiàn)習(xí)期: 公司對(duì)招聘的應(yīng)屆大學(xué)（專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，時(shí)間為一年，見(jiàn)習(xí)期包括試用期，工資 標(biāo)準(zhǔn)另訂。2、試用期:公司對(duì)新招收的熟練工，實(shí)行一個(gè)月的試用期，崗位屬計(jì)件的,原則上 按產(chǎn)量核算工資；非計(jì)件的按月崗位綜合工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付工資。3、學(xué)徒工:公司對(duì)招收的未經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)員實(shí)行學(xué)徒期。運(yùn)轉(zhuǎn)操作工，學(xué)徒期3個(gè)月，學(xué)徒期內(nèi)由公司支付每人每天40元生活費(fèi)（按出勤計(jì)算；技術(shù) 崗位學(xué)徒期為6個(gè)月，學(xué)徒期內(nèi)支付每人每天40元，輔助工種不設(shè)學(xué)徒期，當(dāng)月即 可按綜合崗位工資標(biāo)準(zhǔn)考核支付。第八條工資核算支付程序第5頁(yè)公司每月18日支付上月工資（工資結(jié)算時(shí)間為上月25日至下月24日，并通 過(guò)銀行代發(fā)，如遇節(jié)假日，可順延 1-2天。第九條 公司對(duì)在生產(chǎn)、管理工作中做 出突出成績(jī)的員工，可以依據(jù) 其價(jià)值的大小予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條公司在提高經(jīng)濟(jì)效 益的同時(shí)