1、 編號 姓名 曲靖市勞動合同書曲靖市人力資源和社會保障局監(jiān)制簽 訂 勞 動 合 同 須 知一、本勞動合同依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、人力資源和社會保障部及云南省的有關規(guī)定制定。二、訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。三、勞動合同應當用鋼筆或毛筆認真填寫。有約定事項的，經審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動合同內容不得涂改。未經合法授權代簽無效。四、勞動合同依法訂立后具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。五、勞動合同期限內合同條款發(fā)生變更或者勞動合同期滿需續(xù)訂的，應將簽訂的相關“協(xié)議書”附后。甲

2、方（用人單位）簡明情況名稱地址所有制性質法定代表人備注乙方（勞動者）簡明情況姓名性別出生年月照片民族文化程度籍貫居民身份證號碼職稱或技術等級技術專長住址本人簡歷（包括主要學歷） 年 月至 年 月在何處任何職（工種）一、勞動合同期限第一條 固定期限：本合同期限 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。無固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。以完成 等工作任務為期限：本合同自 年 月 日起，預計至 年 月 日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方

3、安排乙方的工作崗位（工種）為 ，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以用書面協(xié)議形式，變更崗位（工種）以及工作地點。三、勞動報酬第三條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為： 。其中，試用期工資為： 。第四條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為： 。第五條 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。甲方必須按月足額發(fā)放工資，甲方安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。第六條 履行勞動合

4、同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。四、社會保險和福利待遇第七條 甲方必須依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。甲方定期公布繳費情況并接受乙方對繳納情況的查詢。第八條 乙方在履行合同期間，休假、患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病、退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)政策及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。五、工作時間和休息休假第九條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行八小時標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方保證乙方每

5、周至少休息一日。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，必須經人力資源和社會保障部門審核批準，平均每日和每周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，必須經人力資源和社會保障部門審核批準，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十條 甲方執(zhí)行中華人民共和國勞動法第四章及國家關于休息休假的相關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條 甲方應當遵守國家法律

6、法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。 第十二條 甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務或勞動定額。第十三條 甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。七、商業(yè)秘密第十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償

7、責任。八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂第十五條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按照中華人民共和國勞動合同法第四章的有關條款執(zhí)行。第十六條 符合中華人民共和國勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金在乙方辦理完工作交接手續(xù)（或離廠手續(xù)）后立即支付。第十七條 固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第十八條 甲方在解除或者終止勞動合同時應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)（或離廠手續(xù)）。九、約定事項第十九條 甲、乙雙方應當遵守違反服務期及競業(yè)限制的約定。第二十條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，約定以下款項：（選擇打“”）（一）見插入的活頁 （二） 無十、其他第二十一條 甲、乙雙方在履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序在國家規(guī)定的時效內申請調解、仲裁、提起訴訟。第二十二條 在勞動合同期內，所訂條款若與國家頒布的勞動法律法規(guī)不符的，甲、乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 本勞動合同一