1、生產員工專業技能等級評定方案（草案）一、目的1、激發廣大員工的積極性，營造一個積極進取、學習先進的良好氛圍，最大限度地調動和發揮員工的積極性和創造性，引導員工學技術、愛崗位，提高員工崗位技能；2、全面提高我公司員工職業技能，使員工有充分展示白己專業 才華的機會，更好地發現和培養技能人才；3、 規范生產操作，全面提升生產人員的工作效率與工作能力 ； 同時加強生產人員人才的梯隊建設， 構建職業發展通道，穩定生產隊 伍。二、職能分工人事行政部為生產員工專業技能等級評定工作的牽頭部門，主要負責前期準備階段和實施階段的培訓組織工作，做好與相關業務部門 的聯絡、協調。生產部作為具體業務部門，主要負責實施階

2、段課件開 發、考核評估相關工作，制定技術等級評定細則，并根據考試、考核 結果，提交相關人員技術等級評定意見。三、組織保障成立專業技能等級評定領導小組：組長：余曉兵組員：麥建華、陳小顏職責：1、負責專業技能等級認證體系的搭建和完善；2、負責專業技能等級標準題庫的審定；3、負責指導培訓和鑒定工作；4、負責最終評定從業人員的專業技能等級。成立專業技能等級評定工作小組：組長：麥建華副組長:麥建華、陳小顏組 員：曹海軍、隆榮輝、謝文偉、李偉儀職責：1、組織專業技能等級認證體系的搭建；2、組織專業技能等級標準題庫的開發和完善；3、組織培訓和考核鑒定工作；4、組織從業人員的專業技能等級的評定。工作小組下設三

3、個執行小組：1、課件開發組組長：麥建華、陳小顏組 員：曹海軍、隆榮輝、謝文偉、李偉儀職責：(1確定培訓課程體系和具體培訓課程；(2組織課件開發和評審；(3偵責講師確定；(4制定實操培訓及考核方案。2、培訓服務組組長：陳小顏組 員：曹海軍、隆榮輝、謝文偉、李偉儀職責：(1偵責培訓日程安排；(2偵責培訓講師的聯系和培訓工作；(3偵責培訓及頒證后勤、服務工作；(4偵責教務準備及培訓組織；(5偵責考試組織和資料匯總、歸檔；負責頒證儀式的籌備、組織工作。3、考核評定組組長：麥建華、陳小顏組 員：曹海軍、隆榮輝、謝文偉、李偉儀職責：(1制定等級評定細則；(2成責培訓考試和實操考核和綜合評價工作；(3根據培

4、訓考試、考核情況提交相關人員專業技能等級評定意見。7三、協調機制工作小組每周召開一次工作例，根據各階段工作重點安排布置培 訓、考核及評定具體工作，各執行小組匯報工作進展，并隨時召開溝 通會，對困難和問題溝通協調，所有召開的會議均應有專人記錄， 并 形成會議紀要和工作跟催落實單。四、實施計劃專業技能等級評定工作分兩個階段，第一階段是前期準備階段， 第二階段是具體實施階段。1、第一階段：前期準備工作目標：進行調研與宣貫，召開啟動大會，確定、發布專業技能等級評定實施方案。具體工作：1）8月1日一8月7日：調研訪談2）8月8日一8月15日：培訓外援單位聯系3）8月15日一8月18日：發布實施方案里程碑

5、：8月前召開啟動大會，在相關人員中進行工作宣貫，發 布實施方案。2、第二階段：具體實施工作目標：確定較為合理的課程開發體系， 培訓和選拔講師，組 織普訓和實際操作培訓，根據考試和考核成績，評定相關專業技能等 級，并將專業技能等級與薪酬收入掛勾。具體工作：1） 8月19日一9月5日：課件開發及評審 8月19日一8月20日：確定課程開發體系（主要依據生產部 人員現狀盤點結果和等級評定要求確定，見表一） 8月21日一8月26日：完成課件開發，確定講師（課件內容 以初、中級評定等級要求為主） 8月27日一8月28日：課件試講及評審（課件試講、評審同 步進行，之前由人事行政部組織一次講師訓） 8月29日

6、一9月5日：課件修改及定稿里程碑：9月5日前講師試講全部完成，所有課件 PPT修改定稿匯總表一：專業技能等級評定培訓課程體系基本科目:科目預處理車間生產工制造車間生產-L包裝車間生產工專業科目1、化妝品基礎知識；2、現場檢驗的標準；3、個人衛生要求。（根據調研結專口適當增|加相關課程）1、化妝品基礎知識；2、現場檢驗的標準；3、個人衛生要求；4、孚L化、配料知識。（根據調研結果口適當增 加相關課程）1、化妝品基礎知識；2、現場檢驗的標準；3、個人衛生要求。（根據調研結果口適當增 加相關課程）實際操作根據崗位技能實際操作培訓方案制7E根據崗位技能實際操作培訓方案制7E根據崗位技能實際操作培訓方案

7、制7E公共科目1、企業文化知識；2、（根據調研結果制定相應課程）2）9月6日一9月20日：培訓組織 9月6日一9月7日：下發培訓方案（人事行政部部負責普訓 方案，生產部負責實操培訓方案） 9月8日一9月20日：完成普訓和實操培訓里程碑：9月20日前按普訓方案和實操培訓方案完成所有培訓 課程，并制定普訓考試題庫（公共部分由人事行政部負責， 專業部分 由生產部負責）和實操考核方案（由生產部負責）。3）9月21日一9月31日：考核評估 9月21日一9月22日：制定考評細則 9月23日一9月25日：完成初級評定筆試、實操考核及綜合評價（得分60分以上方可評定為初級；得分70分以上且符合中級評 定要求者

8、可申請加試，參加中級評定；得分80分以上且符合高級評定要求者可申請加試，參加高級評定） 9月26日中、高級加試（主要為情景模擬等開放題，考察實 際工作技能） 9月27-9月28日：等級評定（工作小組初評，領導小組復 9月29日一9月30日：證書制作 9月31日：頒證儀式里程碑：9月28日完成等級評定工作，9月30日舉行頒證儀式。（各階段工作任務及要求詳見附件：專業技能等級評定工作實施 計劃表）4）等級管理 專業技能等級體系，分為四個任職等級：生產工、初級生產工、 中級生產工、高級生產工； 專業技能等級將與薪級薪檔和工資福利收入直接掛鉤，并且與 員工個人的職業發展通路相聯系，體現“價值創造、價值

9、共享”的理 念和原則。（建議薪酬水平見表二、表三）表二：生產工專業技能等級建議薪酬水平職稱崗位評定要求薪級薪檔生產工1. 認問企業文化，有志于化妝品行業工作，工作態度好；2. 初中或以上學歷，具有一定的溝通及語言表達能力；3. 熟悉公司廣品。生產工人A（800 元）初級生產工1. 了解并認問公司企業文化，有一定的職業道德；2. 符合崗位要求，有一定的化妝品專業知識；3. 有相應的化妝品基礎知識，對化妝品行業及公司的工作標準與要求有一定了解；4. 高中或以上學歷，具有一定的溝通及語言表達能力；5. 熟悉公司廣品。生產工人B（900 元）中級生產工1.具有初級生產工資格；2 .在公司服務1年以上或

10、同行業 3年以上工作經驗；3. 熟練掌握化妝品相關知識，通曉國家、行業、公司規定和行業標準；4. 熟悉公司廣品；5. 高中或以上學歷，具有一定的溝通及語言表達能力；生產工人C（1000 元）局級生產工1.具有中級生產工資格；2 .在公司服務4年以上或同行業 6年以上工作經驗；3. 熟練掌握化妝品相關知識，通曉國家、行業、公司規定和行業標準；4. 熟悉公司廣品；5. 高中或以上學歷，具有一定的溝通及語言表達能力；生產工人D（1100 元）五、考核管理1、現有人員管理：現有人員專業技能等級評定后，由生產部進行季度考試，人事行 政部跟蹤考察，如連續兩次考試為“ 60”或“60”以下者，為考核不 合格

11、，將進行降級或淘汰，薪酬待遇相應降低。2、后續考核管理：后續人員試用期滿一個月后可以參加初級職級考試，表現優異的 員工可參加當年的中級職級考試。每年 3月、6月、9月、12月各考 試1次。等級評定后，薪酬調整及管理與現有人員相同。六、規范要求各執行小組在實施過程中要注重溝通與信息反饋，并及時做好 資料的保管與歸檔、匯總。七、存在問題1、課件開發是專業技能等級評定的關鍵環節，公司現行沒有相 關培訓課件，無資源可用。且因其本身的局限性，與企業實際情況存 在一定脫節，指導作用并不明顯。同時從被評定等級的員工角度來看， 他們的職業技術水平現狀如何，究竟有怎樣的培訓需求，真正迫切希 望在哪些方面得到提升

12、，還存在一個調研和征求意見的過程。2、培訓講師需要具備一定的專業基礎和公信力，但公司內部講 師的力量及機制目前尚未形成，因此需要依靠總部人事行政管理中心 的支持，是否需要就培訓合作事宜進行洽談，應盡早明確。3、實操考核尚無標準，此為員工評等級為最大問題，也是阻礙方案實施的現實障礙。各崗位實操考核具體標準還需要相關業務部門 提供。附表：生產員工專業技能等級評定實施計劃表人事行政部二Og年七月一十六日本方案不足之處不知道確定多少崗位的技能認證 （從時間考慮，是比較長時間技能要求不知道如何介定培訓課程或者員工掌握技能沒有具體的量化方案實施之后的后續工作如何做 ？如何延續下去？如何起到真正的激勵作用？

13、希望各領導提出意見！附件:生產員工專業技能等級評定實施計劃表階段工作內容具體要求k工作小組成員與相關公司令頁導、部門主管、一線 員工洵通，征求意見；2、對摸底考試試卷分析主要人員時間節點提交成果1、g調研、訪談紀要*如生產員工職業技能水平現狀分析報告前期準備階段調研、法談，對生產員工眼業技 能水平現狀盤點工作小組8月丫日與培訓外援單位講行聯系人事行政中心派出顧間指導：K制定實施方案；么召開評定工作啟動大套：土發布評定實施方案中培訓服務組8月15日 ，人事行政中心派員專業才旨導1、攻生產員工專業技能等繾評定實施方案*2公告培訓服務組8月18日淘通、制定并發布評定實施方案具體實施階 段確定課程開發

14、體京結合專業技能等皺評定表和現狀分析報告，確定課 程升發體系；課件開發組8月1。日培訓課程清單1、課件開發進度表2、課件PPT完成課件開發，明確講師根據培訓課程清單明確課件開發人和講師；課件開發組9月汨組織講師訓掬尋人事行政中心支持組織講師訓培訓服務組9月2汨1、講廊訓收茯承諾表2公告修改后課件FPT課件評審結合講呻試講進行課件評審工作小組8月舞日，培訓階段下發培訓通知制定實際操作培訓及考核方案進行培訓前宣貫及制定培訓方案并下發分另11制定實操培訓及考核方案培訓服務蛆課件開發組。月25日 9月2B日,培訓方案實操培訓及考核方案進行普訓與賣操培訓根據培訓課程清單明確課件開差人和講師：培訓服務組課件