1、辦公室主任績效考核項目考核指標分值評分依據得分考核執行人行政 后 勤30計劃完成率10考核期內后勤工作計劃完成率達_98_%總經理文件、檔案管理10考評依據：是否嚴格按照“檔案管理規定”及公司管理體系相 關規定進行管理、存檔、發文。總經理、質管部衛生綠化考核5考評依據：是否嚴格按照“環境衛生及綠化美化工作制度”進行檢查，其公正性，真實性，及時性。分管副總經理公共設施維護及時率5考核期內公共設施維護及時率在_95_%以上企管部人 力 資 源 管 理20計劃完成率10依據分廠人員需求滿足的及時性考評分廠考核招聘計劃完成率5考核期內招聘計劃完成率達 _95_%分管副總經理培訓計劃完成率5公司組織的培

2、訓由分廠廠長考核，分廠內部培訓由總經理及分廠廠長考核分廠考核總經理接待10接待服務滿意度5考核期內接待服務滿意度評價在95 分以上分管副總經理信息傳遞及時率5考核期內接待對象反映的信息傳遞及時率達_98_%分管副總經理內部管費用預算控制5考核期內后勤費用預算控制率在以內；是否有不合理報銷憑證財務部質里官理體系執行5依據內審員每月質量管理體系的審核結果評分質管部1、 部門內部關系和諧配合默契，受到下屬一致肯定：10-9分2、 部門內部關系和諧， 遵守公司制度情況良好，基本得到下屬總經理企管部理30員工管理10肯定：7-8分3、多數情況下能控制和管理下屬，有威懾力，但認冋度稍差：5-6分3、內部關

3、系偶有變化，有下屬不服從管理違反原則性制度的現象：3-4分4、內部關系時有起伏，違反制度現象較多：2-0分下屬員工小車司機管理2主管領導依據每周工作表現進行評價分管副總經理部門協作滿意度51、無其他部門投訴：5分2、發生其他部門投訴但通過協調溝通仍能解決：4分3、發生其他部門投訴，通過協調溝通問題解決率達50%以上:3分4、經常發生其他部門投訴，不主動協調溝通：2-0分相關部門工作改善意見或建議（附加）+31、能就公司、本崗位及上下級的工作流程積極提出合理意見或建議并對實際工作產生良性影響：3分2、 能就上述范圍提出積極建議或意見，其中能對工作產生一定改善作用：2分3、 能對上述范圍有建議或意

4、見但缺之主動提出的態度：1分4、 本考核階段內從未對上述范圍提出任何建議或意見：0分改善意見：總經理企管部考勤表現（會議、活動及加班）31、 無缺勤（請假、遲到或早退）能根據工作情況有效加班：3 分2、 缺勤次數在2次以下，能根據工作情況有效加班：2.5分4、缺勤在2次以內，無加班：2分5、 缺勤3次以內，根據情況有效加班1.5分6、缺勤3次以內，無加班：1分7、缺勤4次或以上：0分企管部關 鍵 能力工作執行力51、能對部門內部各人員工作進行計劃安排，計劃達成率為85%以上：5分2、能制定計劃，有一定偏差，但不影響總體計劃， 達成率為75%以上：4分3、制定的計劃不能為總體目標的實現帶來正面影響，達成率在60%以下：3-0分總經理領導能力51、有魄力，能得到部門內外一致贊同：5分?？偨浝?02、 內部成員目標較為明確，團結有序：4分