員工加班控制機制教學文案_第1頁
員工加班控制機制教學文案_第2頁
員工加班控制機制教學文案_第3頁
員工加班控制機制教學文案_第4頁
員工加班控制機制教學文案_第5頁
已閱讀5頁，還剩9頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工加班控制管理機制法規及行業規定所定義的加班條款法規及行業規定所定義的加班條款勞動法勞動法: : 延長工作時間每月不得超過延長工作時間每月不得超過3636小時小時; ; 用人單位用人單位應當保證勞動者每周至少休息應當保證勞動者每周至少休息1 1日日; ; 電子行業行為準則電子行業行為準則(EICC)(EICC): :一周的工作時間包括加班在內不得超過一周的工作時間包括加班在內不得超過6060小時小時 ; ; 2加班過程控制加班過程控制1 、人事部于結算周期初始制定加班時數控制計劃表（上表），并發送生產各部負責人知悉，以進行加班控制管理。加班控制分三個層次實施，月配額控制、6個月內配額控制、結

2、算周期全控制。2、結算周期內進程到第六個月考勤結束時（即2012年2月），人事部將6個月內員工加班時數匯總核對，對于已達6個月加班配額的，提出紅色警示標注。對于員工加班配額仍有結余的用綠色顯示。（見下面截圖）56 6個月加班控制表圖示個月加班控制表圖示6月加班控制表圖示月加班控制表圖示6加班過程控制加班過程控制3 、 因生產需要安排員工加班的，部門負責人首先要調查員工加班統計表，自檢本月員工加班時數是否達上限或接近上限，本月已達加班時數上限的不再安排員工加班；可以安排加班的人員由負責人填報加班排班申請表送部門主管審批后并報送人事備案。4、人事部收到員工加班申請時，審核員工剩余加班配額，對已達加

3、班時數上限的員工退回至申請部門重新調配人員加班。5加班過程控制加班過程控制5 、當月計劃加班配額未全部安排使用的，可順延至下一月份使用，但順延時間不得超過結算周期內；或因生產任務當月配額已用完需借用時數的應特別申請批準，但借用加班時數不得超過周期內剩余時數。6、人事部負責員工加班配額明細表的統計，周期內員工剩余加班配額小于等于36小時，用橙色警告備注；周期內員工已用完加班配額的用紅色警報備注。每月初始，發送員工加班配額明細表給生產部，以確保生產加班管控。5加班過程控制加班過程控制7 、新員工入職由人事部核定員工的加班配額，并發送生產負責人做加班安排依據。一般27日后入職的員工當月無加班配額。8、如員工提出離職申請，部門負責人應核對該員工周期內加班總時數，可以安排加班的依規定執行，否則，只可安排員工正班出勤以確保最后工作月份不超時加班。 5加班過程控制加班過程控制9 、如因生產部要求出勤人數增加時，需采取新人補進措施，不可安排員工超時加班。 。10、最后，公司加班控制管理各部應嚴格執行到位，確保員工得到合理休息，不違反公司管理制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論