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文檔簡介
1、人事用人方案書范文 人事用人方案書 一、根本原那么 按照“精簡效能，人才強市”和“有編制、有方案、有預算”的要求，堅持以下原那么： （一）編制控制原那么。必須在編制限額內增加人員。除引進急需的碩士以上學位研究生、高級專業技術人才外，超編、滿編的財政撥款和財政補貼經費事業單位，一律不予安排增人方案。 （二）分類原那么。嚴格控制財政撥款和財政補貼經費事業單位的人員增長，保障經費自理事業單位對各類急需人才的需求。 （三）優化結構原那么。根據事業單位現有人員狀況，按照核定的人員結構比例安排增人方案，嚴格控制非專業技術人員的增長。 （四）統籌兼顧原那么。事業單位增人方案要統籌安排，注重滿足根底行業和國家
2、優先開展行業對人才的需求，保證高層次人才、轉業軍官和大中專畢業生等政策性優先就業人員的需要。對高層次人才夫妻分居、身邊無子女等特殊困難的，予以適當照顧。 二、管理程序 （一）申報。市政府直屬事業單位和事業單位主管部門，根據方案管理根本原那么和事業開展的需要，于每年10月20日前向市人事局申報下一年度增人方案。申報材料：事業單位新增人員方案申報表和申請報告，報告內容包括：單位性質、經費、人員編制、經濟效益、社會效益等根本情況和申報理由。 （二）審核。市人事局審核申報材料，核實單位的編制、人員、供養能力等情況，并進行必要的實際調查后，提出年度增人方案安排的初步意見。其中市直黨群系統事業單位增人方案
3、，征求組織部意見；市直財政全額撥款和財政補貼經費事業單位增人方案安排總量，征求市財政局意見。 （三）審批。根據審核和征求意見情況，市人事局研究提出市屬事業單位年度增人方案，提請市政府常務會議議定，市財政局列入年度增人財政預算。 以下情況未列入年度增人方案的，可隨時申報，定期審批： （1）引進急需的'碩士以上學位研究生、高級專業技術人才的； （2）系統內同類性質事業單位之間調整人員的； （3）轉業軍官、城鎮退役士兵（轉業士官）等專項安置的； （4）年度增人方案不能解決的其他特殊情況。 （四）執行。市人事局按照市政府常務會議定的增人方案，適時核發增人方案卡。有關單位要在下達的增人方案內，按
4、照濟寧市市屬事業單位公開招考工作人員暫行方法等規定組織實施。組織、人事、機構編制、財政、勞動保障、教育、住房公積金管理等部門、單位，憑增人方案卡辦理增人、核資、核保、入編、撥付工資和經費、住房公積金等手續。增人方案一經下達，必須嚴格執行，確需調整的，必須向市人事局專題申報，經批準后執行。用人單位應將已使用的增人方案卡及時裝入本人檔案，未使用的增人方案卡，當年12月底前退市人事局。 三、監督檢查 組織部、市人事局會同市紀檢監察、財政、機構編制等有關部門、單位，每年初對上年度人事方案執行情況進行監督檢查。不按方案執行的，有關部門不予辦理相關手續；弄虛作假、營私舞弊的，要追究單位和有關人員的責任。各單位對本單位增人方案執行情況要進行認真自查，每年底要將人事方案
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