1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。2020勞動合同范本下載【怎么填寫】維護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準

2、工作時間。執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執行_工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。

3、第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移 。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_執行。第十四條乙方因工負傷的工

4、資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十條經甲乙雙方協商一

5、致，本合同可以解除。第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.以欺詐手段訂立本合同的;3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;6.被依法追究刑事責任的;7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;8.乙方患病或非因工負

6、傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪

7、失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內的職工;5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;6.法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內的;2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危

8、害乙方身體健康的;5.法律、法規規定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法執行：

9、1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;3.甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;4.違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二

10、條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發給乙方醫療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內

11、外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容：_。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規章制度_對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(

12、蓋章)：_乙方(簽章)：_代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_2020勞動合同范本2甲方：_乙方：_根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。第二條 本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_。第五條 在合同有效期內，甲方根據

13、公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。三、 工作時間和休息休假第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。四、 勞動報酬第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條 乙方月工資標準為_元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十條 甲方有權根

14、據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十一條 甲方于每月_日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等 規定保護

15、乙方的健康及相關權益。六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;4. 法律法規規定的其他情形。第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。七、 違反勞動合同的責任第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的