1、精品word文檔值得下載值得擁有店鋪員工晉升管理制度一、工作目標(biāo)1 .為員工提供廣闊的成長空間，充分激發(fā)員工的潛能。2 .形成競爭上崗的機(jī)制，引導(dǎo)員工不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)和工作技能。3 .使員工的待遇與實際工作能力成正比，在工作中體會成就感。二、適用范圍1 .本制度僅適用于公司所屬店鋪人員（含自營、合營店鋪員工）晉升三、晉升周期階段現(xiàn)崗位晉升崗位晉升周期統(tǒng)考時間生效日期一選擇期員工見習(xí)導(dǎo)購第三天試工合格一見習(xí)導(dǎo)購初級導(dǎo)購1個月每月15日每月1日三初級導(dǎo)購中級導(dǎo)購3個月每年 3、5、7、9、11月20日四中級導(dǎo)購高級導(dǎo)購、倉管員、收銀員3個月五高級導(dǎo)購、倉管員、收銀員店助6個月每年3、

2、7、11月20日六店助初級店長6個月七初級店長中級店長6個月八中級店長高級店長6個月九店 長區(qū) 長12個月每年4月四、晉升的基本原則2 .符合店鋪及部門業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需求。3 .不得超出所在店鋪核定編制。4 . 一般情況下不允許越級晉升，如員工表現(xiàn)卓越，或?qū)Φ赇佊型怀鲐暙I(xiàn)，經(jīng)零售部 門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人審批后，可越級晉升。5 . 一般情況下只能按晉升周期晉升， 如員工表現(xiàn)卓越，或?qū)Φ赇佊型怀鲐暙I(xiàn)，經(jīng)零售部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人審批后，可不受晉升周期限制6 .原則上不得累計3次參加同一崗位晉升考試，每次考核需間隔 2個月及以上。五、晉升的基本條件1 .店鋪編制內(nèi)出現(xiàn)職位空缺或因公司業(yè)務(wù)

3、發(fā)展需要增加新崗位。2 .員工工作表現(xiàn)良好、具備勝任新崗位工作能力。3 .導(dǎo)購晉升條件3.1 連續(xù)從事本崗位工作時間符合晉升周期。3.2 晉升周期內(nèi)每月個人目標(biāo)完成率均達(dá) 90% （含）以上（新業(yè)務(wù)75%Z上）， 或有兩個月個人目標(biāo)完成率達(dá)100%（含）以上（新業(yè)務(wù)90%Z上）。3.3 晉升周期內(nèi)沒有受過警告以上處罰。3.4 在出勤方面表現(xiàn)良好，晉升周期內(nèi)沒有曠工、每月請事假不超過2天,且至少有2個月是全勤（見習(xí)晉升初級不受全勤影響）。3.5 符合以上3.2、3.3、3.4條件，同時在考核周期內(nèi)連續(xù)3個月個人銷售目標(biāo) 完成率130%Z上者，經(jīng)零售部審批后，可越級晉升（1級）或不受晉升周期 限制

4、。4 .非導(dǎo)購（管理層）4.1 連續(xù)從事本崗位工作時間符合晉升周期。4.2 晉升周期內(nèi)每月店鋪目標(biāo)完成率均達(dá) 90% （含）以上（新業(yè)務(wù)75%Z上），或 有兩個月度店鋪目標(biāo)完成率達(dá)100%（含）以上（新業(yè)務(wù)90犯上）。4.3 晉升周期內(nèi)，每次培訓(xùn)考核達(dá)到80分以上。4.4 晉升周期內(nèi)沒有受過警告以上處罰。4.5 晉升周期內(nèi)績效考核平均分在90分（含）以上。4.6 在出勤方面表現(xiàn)良好，晉升周期內(nèi)沒有曠工、每月請事假不超過2天,且至少有2個月是全勤。5 .在店鋪服務(wù)、銷售、管理、營運(yùn)等方面有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源 部審批后可不受以上條件3和條件4限制。六、晉升審批權(quán)限1 .選擇期員工晉

5、升由店助進(jìn)行考核，店長進(jìn)行審核。2 .導(dǎo)購人員晉升由店長進(jìn)行考核，區(qū)域督導(dǎo)進(jìn)行審核，零售部門負(fù)責(zé)人審批，并報 人力資源部存檔確認(rèn)。3 .非導(dǎo)購人員晉升必須由區(qū)域督導(dǎo)及零售部負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，人力資源部進(jìn)行審批。七、晉升程序1 .晉升申請1.1 每月3日前，人力行政部公布當(dāng)月符合晉升周期條件的名單，店長與督導(dǎo)對 其他晉升條件審核，于每月5日前公布當(dāng)月符合晉升條件的名單。1.2 符合晉升條件的員工，可在每月 7日前自行填寫晉升申請暨考核表，提 交店鋪負(fù)責(zé)人。1.3 店鋪負(fù)責(zé)人將本店鋪員工所填寫之 晉升申請暨考核表于每月8日前提交 區(qū)域負(fù)責(zé)人。2 .晉升審核2.1 區(qū)域督導(dǎo)對晉升申請暨考核表進(jìn)行初步審

6、核。2.2 每月10日前由零售部向通過審核的員工通知參加晉升筆試的時間，并向沒通過審核的員工說明原因。3 .晉升考核及考試3.1 店鋪負(fù)責(zé)人及區(qū)域督導(dǎo)根據(jù)晉升申請暨考核表對擬晉升員工進(jìn)行考核 評分，非導(dǎo)購晉升需增加零售經(jīng)理評分。1.3 零售部門統(tǒng)一組織安排人員參加晉升筆試并于考試完2個工作日前完成評卷工作。1.4 零售部門在30日前將應(yīng)試人員最終考核及考試分?jǐn)?shù)及同意晉升名單提交至 人力部審核并存檔。4 .晉升投票及面談4.1 非導(dǎo)購人員晉升必須由所在店鋪全體人員進(jìn)行投票，投票由人力資源部進(jìn) 行監(jiān)督，確保投票結(jié)果能夠真實反映員工意愿。5 .成功獲得晉升的必要條件5.1 晉升考核總分必須達(dá)到80分以上（含80分）5.2 非導(dǎo)購人員晉升須獲得所在店鋪60%Z上人員的投票通過6 .晉升審批及結(jié)果公布6.1 零售部及人力資源部根據(jù)考核、考試及投票結(jié)果，對晉升進(jìn)行最終審批。6.2 人力資源部統(tǒng)一在1日前向公司各部門、各店鋪發(fā)布晉升通知，并協(xié)助零 售部做好未能晉升人員思想工作。八、晉升結(jié)果應(yīng)用終端管理制度。力書知案S檔fiK笨MH生 仝甘貝接1貝 H<J拒戰(zhàn)、'_w«w12