1、x人事工作管理制度 xx人事工作管理制度之相關制度和職責,什么是人事管理相信有不少人對此抱有困惑。為了加深大家對人事管理這一制度的了解,以下整理了一份xx人事管理制度范本,供各位工廠、企業人事或行政管理人員參考。為規范x人事管理，.什么是人事管理相信有不少人對此抱有困惑。為了加深大家對人事管理這一制度的了解,以下整理了一份x人事管理制度范本,供各位工廠、企業人事或行政管理人員參考。為規范xx人事管理,根據國家有關規定及本x章程特制定本制度,旨在明確管理處員工入職、轉正、請銷假、離職管理工作，明確人事工作流程,特制定本制度。本xx人事管理宗旨:以德為本、量才用人、人盡其能、獎優罰劣,培養敬業創新

2、的管理隊伍,是本規范健康發展。范圍:本制度適用于分x各部門及下屬各管理處所有的員工管理。一、員工的聘用1、職務任免xx領導由總經理任免；部門級主管由總經理任免,其他人員由經理任免總經理審核。2、招聘與錄用(1）本x在核編范圍內，根據崗位職責及素質要求標準實行聘用制。(2)選聘人員，要堅持德才兼備的原則招聘招聘遵紀守法，事業心強、作風正派、業務水平高、身體健康的人才。(3）招聘時采用社會公開招聘等方式,統一考核,公平競爭,擇優錄用。3、招聘程序(1)制定用人計劃:部門主管根據業務發展需要核編制,提出空缺崗位所需人員的基本條件及業務專長，填寫增補人員申請表，經理審批,人力資源部負責招聘。(2)初選

3、：用人部門負責人與人事行政部共同對收集的應聘人員資料進行初選。(3)復試：人事部講初選人員資料交由經理審核并進行面試,由經理簽署意見；對技術人員及管理人員必要時可進行筆試。(4)審批:人事部備齊復試合格的人員資料并附有錄用意見報總經理審批。二、員工的入職、分xx人力資源部的面試考核結果,合格者依分xx有關規定填寫“入職薪資核定表”并附“個人資料表”，報上級主管逐級審批。最后呈分xx分管經理審批后方可通知分xx人力資源部為該員工辦理入職手續(審批流程見備注)。、員工的個人資料必須自己親自填寫。所填寫資料必須屬實,故意虛報、謊報者一經查證將作嚴重違紀解除勞動合同處理,且不作任何補償。3、若個人資料

4、有任何變動(如婚姻狀況、生育狀況、家庭成員、聯系地址和聯，系電話等)員工須在變動10天內將變動情況報告分xx分xx人力資源部。否則,因未及時報告資料變更而造成的后果由員工自行負責。4、未經x辦理入職手續,不可直接上崗。如發生此類事件,用人部門須負全責。、入職手續辦理完畢,xx為新入職員工辦理勞動合同簽訂手續。之后,員工按入職表的報到日期時間到指定部門報到。三、員工的試用、轉正1、新聘人員，按勞動合同約定一般均須經過壹個月或以上的試用期。2、試用人員由其試用部門主管對其成績、能力及態度進行考核。不合格者,退回分xx，辦理離職手續。3、根據新聘員工培訓結果和績效考核,試用部門主管可視實際情況提出對

5、該員工的轉正申請,申請時需填寫“員工轉正申請審批表”。并附“員工工作績效考核表（試用期）”由分xx分管經理審批。4、員工轉正以“直接上級提名，上級主管逐級審批,報分xx核準,最后由分xx分管經理批準”的原則辦理(審批流程見備注）。5、分xx人力資源部在員工試用期滿前7天左右通知員工所在部門，以便相關部門對試用員工進行考核。、若管理處接到通知后七天內沒有向提出員工轉正申請,x應及時向該部門了解情況,以決定該員工去向。7、分x人力資源部根據分x分管經理批準意見辦理轉正手續,發放“人事通知單”；如不批準,分x人力資源部為該員工辦理離職手續。四、員工的離職1、試用期內如員工不符合崗位要求,管理處可直接

6、申請辭退該員工，分xx人力資源部審批后辦理離職手續(審批流程見備注）。、試用期轉正后的員工,如離職應提前一個月,由該員工填寫“離職申請表”,報上級主管逐級審批至分x人力資源部。最后呈分xx分管經理簽字批準后,方可辦理個人離職交接手續（審批流程見備注)。3、關鍵崗位員工(副主任級和特殊崗位）按以上流程辦理后,尚須在各項交接手續確認無誤后,接受總xx對其進行財務審計后，方可離開x。4、對已與x簽訂員工保密協議的員工,在履行保密期內,xx將不定期對保密性工作人員就履行情況進行追蹤、調查。違約者在按協議收取違約金的同時，還將視情節追究其法律責任。五、員工的合同續簽1、員工的勞務合同到期前,分人力資源部

7、應提前3天左右通知員工所在部門,以便相關部門對員工進行考核。用人部門要在接到通知后七天內，填寫“員工合同續簽申請表”并附“員工工作績效考核表”上交分x人力資源部。、若用人部門在以上規定時間內沒有向xx提出員工合同續簽申請,分xx人力資源部應及時向該部門了解情況,以決定該員工的去向。3、“員工合同續簽申請表”由本人填寫后,上級主管逐級審批至分x人力資源部，最后呈分xx分管經理簽字批準后，方可辦理合同續簽手續(審批流程見備注）。六、人事流程員工入職、轉正、請假、離職、合同續簽的審批流程如下：申請部門主管管理處主任人力資源部x經理人事管理制度當組織的目標確定后,就需要進一步明確為實現組織目標而確定各組成部分、各崗位