1、企業(yè)管理常用員工手冊制度范本第一條為了加強勞動管理、規(guī)范員工行為，提高員工整 體素質(zhì)，同時也為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方 法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、 工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手 冊。第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅 持安全第一，預(yù)防為主的方針，把加強思想zheng治工作與必要的行 zheng手段、經(jīng)濟 手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、 有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證 企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。第三條公司情況介紹第四條本手冊僅適用本廠全體員工第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國

2、家的 zheng策、法規(guī)、法令。第六條員工必須有愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共 利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。第七條員工必須努力學(xué)習(xí) zheng治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識， 不斷提高zheng治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章 制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向 有關(guān)部門直至廠長提出。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行 評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失 職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利

3、 等各項權(quán)利的待遇。第一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂 勞動合同。第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì) 閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同 一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全 面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā) 現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、 違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方， 并不折不扣地辦好檔案、 財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條勞工合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人 同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條家居外地員工，簽

4、訂勞動合同時，應(yīng)出具“身 份證”，“外來員工務(wù)工”和“計劃生育”證明。第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作 無關(guān)的事。第十八條員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工 作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切 公共財物。第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī) 定，經(jīng)常保持工作的環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保持本廠的技術(shù)、商務(wù)等 機密。第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng) 堅持熱情禮貌的工作態(tài)度， 接聽電話用禮貌語：“您好，*

5、公司”：客人來訪時，笑臉向迎，請字在頭，熱情接待：客 人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路 順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和 季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作由各個部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門 負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容包括： 出勤、病事假、遲到、早退、 曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤， 班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后， 在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資 和

6、扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請， 經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生 部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘 程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡 未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水 平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實施辦法。實行計 時工資的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件 工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟 效益掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù) 責(zé)

7、，每月依據(jù)個人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。 不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上 逐步提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具 體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地zheng俯勞動部門規(guī)定執(zhí)行 第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)， 每月與工資一起發(fā)放。第三十五條本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵 守“員工宿舍管理規(guī)定”。第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能 力許可的前提下，逐步建立醫(yī)療

8、保險制度，使員工在年老、 患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和協(xié)助。第三十七條所有員工需接受本廠zheng治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修 的員工，占有的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費 給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、 進(jìn)修、不得占用工作時間， 學(xué)費全部自負(fù)。第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費。第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重 大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行zheng處分。第四一條員工在工作過程中

9、，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施， 不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé) 任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查 找原因并采取整改措施。第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程， 輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝 要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“四不放過”的 原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào) 查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、 有整改、有記錄。第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)

10、嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部 領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍 的管理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆 和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序： 不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿拆他人信件、電報等郵件第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。 物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙蒂；禁止向水 池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上 亂寫、亂畫、亂涂、亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條

11、不準(zhǔn)任意攀摘、 損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、 花草、樹木。第五十一條各部門工作場所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé) 包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立 即清掃。第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰， 獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦 法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條對于有以下十個方面的有功員工，給予一次 性獎勵和經(jīng)常獎勵：1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議， 經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的， 予以一次性獎勵；2、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；3、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公 司節(jié)約資金3000元以上或換會經(jīng)濟損失 5000元以上的，經(jīng) 核實卻由此事后，予以一次性獎勵；4、提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，