勞務派遣人員協議書合同編號：__________本勞務派遣人員協議書由以下三方共同簽訂：派遣單位：[派遣單位名稱]，地址：[派遣單位地址]，聯系郵箱：[派遣單位郵箱]，聯系方式：[派遣單位聯系方式]。用工單位：[用工單位名稱]，地址：[用工單位地址]，聯系郵箱：[用工單位郵箱]，聯系方式：[用工單位聯系方式]。勞務派遣人員：[勞務派遣人員姓名]，地址：[勞務派遣人員地址]，聯系郵箱：[勞務派遣人員郵箱]，聯系方式：[勞務派遣人員聯系方式]。第一章：協議雙方1.1派遣單位派遣單位是依照國家法律規定設立的，具有合法勞務派遣資質的機構，負責向用工單位派遣符合要求的勞務派遣人員，并對勞務派遣人員進行管理和服務。1.2用工單位用工單位是依法設立的用人單位，因自身生產經營需要，向派遣單位提出勞務派遣需求，接收派遣單位派遣的勞務派遣人員，并對其進行工作安排和管理。1.3勞務派遣人員勞務派遣人員是與派遣單位建立勞動關系，被派遣至用工單位工作的勞動者，享有勞動者的合法權益，同時應遵守用工單位的規章制度。第二章：協議期限2.1起始日期本協議自[具體起始日期]起生效，有效期為[協議期限時長]。2.2結束日期本協議在[具體結束日期]屆滿時終止，若雙方需繼續合作，應提前[提前通知期限]協商續簽事宜。第三章：工作內容與工作地點3.1工作內容勞務派遣人員在用工單位從事[具體工作崗位]的工作，包括但不限于[列舉主要工作任務]等。勞務派遣人員應按照用工單位的要求和工作標準，認真履行工作職責，保證工作質量和效率。3.2工作地點勞務派遣人員的工作地點為[具體工作地點]，除非經用工單位和派遣單位協商一致并書面通知勞務派遣人員，否則不得擅自變更工作地點。第四章：勞務派遣費用及支付4.1費用標準根據勞務派遣人員的工作崗位、工作內容、工作時間等因素，雙方協商確定勞務派遣費用標準為每人每月[具體費用金額]。4.2支付方式派遣單位應按照約定的支付方式，將勞務派遣費用支付給勞務派遣人員。支付方式可以為銀行轉賬、現金支付等，具體支付方式由雙方協商確定。4.3支付時間派遣單位應在每月[具體支付日期]前，將上月的勞務派遣費用支付給勞務派遣人員。若遇法定節假日或休息日，支付時間應相應順延。第五章：社會保險及福利待遇5.1社會保險派遣單位應按照國家和地方有關規定，為勞務派遣人員辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。勞務派遣人員應按照規定繳納社會保險費用，個人應繳納的部分由派遣單位從其工資中代扣代繳。5.2福利待遇勞務派遣人員在用工單位工作期間，享有與用工單位正式員工相同的福利待遇，包括但不限于節日福利、年終獎金、帶薪年假等。具體福利待遇由用工單位根據自身規定和實際情況確定。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間勞務派遣人員的工作時間為每天[具體工作時長]小時，每周工作[具體工作天數]天。工作時間應符合國家和地方有關規定，若遇特殊情況，經雙方協商一致后可以適當調整。6.2休息休假勞務派遣人員享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。用工單位應按照規定安排勞務派遣人員休息休假，不得克扣或拖欠勞務派遣人員的休息休假時間。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護用工單位應為勞務派遣人員提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施，保證勞務派遣人員在工作過程中的人身安全和身體健康。7.2勞動條件用工單位應為勞務派遣人員提供符合國家和地方有關規定的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等。勞務派遣人員應遵守用工單位的勞動紀律和安全操作規程，保證工作安全。7.3職業危害防護用工單位應按照國家和地方有關規定，對可能存在職業危害的工作崗位進行職業危害因素檢測和評價，并采取相應的職業危害防護措施。勞務派遣人員應遵守用工單位的職業危害防護制度，正確使用職業危害防護用品。第八章：協議的解除與終止8.1雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。8.2用工單位解除用工單位可以根據勞務派遣人員的工作表現、違反規章制度等情況，解除與勞務派遣人員的勞動關系。但用工單位應提前[提前通知期限]通知派遣單位和勞務派遣人員，并說明解除的理由。8.3派遣單位解除派遣單位可以根據勞務派遣人員的個人原因、違反勞動合同等情況，解除與勞務派遣人員的勞動關系。但派遣單位應提前[提前通知期限]通知用工單位和勞務派遣人員，并說明解除的理由。8.4終止情形本協議在下列情形下終止：（1）協議期限屆滿，雙方未協商續簽；（2）勞務派遣人員達到法定退休年齡；（3）勞務派遣人員死亡或被宣告死亡；（4）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（5）法律、法規規定的其他情形。第九章：保密條款雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經對方書面同意，不得將保密信息用于與本協議無關的用途。第十章：違約責任若一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責任由雙方協商確定，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一章：爭議解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。主體蓋章簽字部分：派遣單位（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表（簽字）：____________________日期：____________________用工單位（蓋章）：_______