1、半年工作總結古港鎮工會聯合會（2011年 6 月）半年來，我會按照市總工會部署的工作任務，團結和動員 全鎮廣大勞動者，為貫徹落實鎮第五次黨代會確定的“旅游整 合、城鎮提質、產業升級、民生改善”四大戰略目標作出不懈 努力。一、以提升素質為重點，促進職工隊伍建設 鎮機關工會針對目前職工素質參差不齊，亟待提升文化、 實際工作能力的實際情況，以“崗位學習、崗位練兵、崗位創 新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，在 35 歲以下職工中，組建 讀書班，采取集中學習、自主學習、調查研究 “一對一拜師” 結對、實地待兵等方式，自 5 月上旬開班以來，來勢很好，其 特別是一是增強了青年職工加強學習，磨礪自我的意識，二

2、是 增加了全心全意為人民服務的責任意識和公仆意識，三是加強 了創先爭優的進取心，強化了團隊意識。在“一對一拜師”結 對的過程，有 10 名黨政領導、主任科員、站辦所長積極投入結 對活動，被鎮黨委、政府授聘為老師。通過這一活動，激發了 機關凝聚力和戰斗力。與此同時，鎮工會聯合會與鎮農科教為 提高產業工人技能， 聯合舉辦了一期 40 多人參加的電工培訓班 和 286 人參加的花炮工人技能培訓班，通過技能測試合格率為100%二、組織開展“春季要約行動” ，履行維護職工權益職責 根據市總工會瀏工會 201113 號文件精神，積極穩妥地 開展了“春季要約行動” ，旨在進一步推動企業開展工資集體協 商，促

3、進職工工資收入與企業效益協調增長，構建和諧穩定的 企業勞動關系。1、工作方法。 鎮工會聯合會于 4 月底向基層工會及相關企 業發出了關于組織開展 2011 年度工資集體協商 ”、“春季要 約行動”的通知 。2、工作效益。 通過廣泛動員、精心組織，全鎮 36 家企業 （事業）單位工會組織中有 22 家簽訂了工資集體協議 和集 體合同，15 家召開了“職代會”和實行廠務公開。三、展示科技成果，發揮了工會組織在科技創新領域中的 積極作用為推進企業做強做大，提高企業科技應用能力， 5 月份， 鎮工會聯合會協同鎮科技創新辦、鎮科協在全鎮開展以“自主 創新，科教興鎮”為主題的科普活動?；顒悠陂g，有24 家

4、企業將各自科技成果制作展板在 “百姓東鑫廣場” 進行展覽， 有 382 名中小學生參與了“自主創新，科教興鎮”征文競賽活動?；?層工會天巖寨水果專業合作社積極推動科技創新，實施“節水 降能”項目，該項目的實施，將在水果產業中建成節水降能示 范區。基層工會永興機磚廠投入 30 余萬元，實行技改，更新機 械，不但提高了產量，優化了產品質量，還降低了工人勞動強， 增強工人在生產中的安全系數。四、加強企業民主制度建設，強化了企業職工“主人翁” 地位為維護勞動關系雙方的合法權益，促進企業勞動關系和諧 發展，遵照市總工會瀏工發 201114 號文件精神，在域內 22 家企業中開展了簽訂工資集體協調 、集體

5、合同、召開職代 會、實行廠務公開等活動。一是落實工資集體協商制度，促進勞資雙方良性發展，做 到從源頭上參與利益協調，代表好、維護好職工利益。通過工 資集體協議制度，形成了相互監督機制，避免了拖欠工資現象 發生。二是健全民主管理機制，督促指導企業按期召開職代會。 進一步加強了職代會制度建設，積極推進了廠務公開。中心醫 院工會通過健全職代會制度和院務公開制度，激發了全體人員 愛崗敬業熱情，調動了職工以院為家的工作積極性。梅田水庫 管理所工會以制度管人，開展了勞動競賽活動，推動了轄區內 農電改造。 鎮林業站工會通過加強制度建設， 開展了勞動競賽， 結合慶祝建黨 90 周年活動，建立了“共產黨員示范崗

6、”競賽活 動。鎮農技站工會積極開展“重民生、講實效”活動，把新品 種、新肥料引進示范落實到丘塊，把農業實用技術印發技術資 料 1 萬余份，送發到千家萬戶。為發展早稻生產，在范市村建 設了“早稻機械化育、插秧項目” ，新建了全自動育秧大棚，購 置了播種機、插秧機。在港星村實行了“湘粵山丘區冷浸田綜 合治理研究與示范項目” ，為完成上級下達的早稻生產和遏制耕 地拋荒發展了部門職能作用。五、扎實推進“民生改善”戰略，關心職工身心健康 進一步加大職工服務（幫扶）體系建設，是把黨和政府的 關懷及社會的真情送到職工心坎上的重要舉措， 做好女職工“兩 癌”保險工作，是關心女工的重要體現。到目前為止，全鎮已 完成女職工“兩癌”保險任務 45 份，在年度內可全面完成。六、加強工會隊伍建設，完善組織機構 今年適逢鄉鎮黨委、政府換屆之年，換屆后，新一屆鎮黨 委、鎮政府班子把工會組織建設列入重要議事日程，確保了工 會聯合會班子的穩定和工會工作的連貫性，推動了工會事業的 發展。上半年的工會工作雖然取得一定成績，是鎮黨委、鎮政府 高度重視