1、    淺談企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及其改進(jìn)措施    馬旭紅摘要：如今，我國企業(yè)內(nèi)部的審計發(fā)展存在著巨大的機(jī)會，也面臨著各種問題的挑戰(zhàn)。為了能夠讓企業(yè)贏得更好的發(fā)展，必須要對審計工作加強(qiáng)管理和完善。因此，本文將論述進(jìn)行正確企業(yè)內(nèi)部審計工作的方法。關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部；審計問題；管理問題；改進(jìn)措施在企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)當(dāng)中，審計是屬于一種較為獨(dú)立的體系。主要是對于整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行相關(guān)的檢查和評估，從而對于企業(yè)的管理進(jìn)行有效的監(jiān)督和建議。目前我國大力提倡企業(yè)的廉政經(jīng)營，因而做好企業(yè)的審計工作，就顯得尤為必要。一、企業(yè)內(nèi)部審計存在的缺陷（一）內(nèi)部機(jī)構(gòu)不夠獨(dú)立在很多

2、的企業(yè)內(nèi)部，審計機(jī)構(gòu)的工作人員也都是由企業(yè)里面的員工產(chǎn)生的。審計工作人員，他們?nèi)匀唤邮茴I(lǐng)導(dǎo)的支配和管理。他們的工資以及升職都和領(lǐng)導(dǎo)有著密切的關(guān)系。從這些角度來分析內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)并沒有脫離行政管理的束縛。此外，有些企業(yè)內(nèi)部的審計機(jī)構(gòu)和財務(wù)機(jī)構(gòu)是合并的。簡單來講，會計可能不僅自己記賬還要自己審核。在這樣的工作分配至下審計機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性，并沒有起到良好的監(jiān)督經(jīng)濟(jì)工作的職責(zé)。（二）工作人員素質(zhì)薄弱企業(yè)的審計工作涉及的范圍特別的廣、針對性強(qiáng)、技能性高。因此，相關(guān)工作人員一定要博聞強(qiáng)識，對于審計、金融、貿(mào)易以及法律等方面的知識都應(yīng)該有熟悉的了解。在工作的過程當(dāng)中，工作人員能夠?qū)⑦@些理論靈活的運(yùn)用于其中，形成

3、自己較強(qiáng)的分析能力以及語言表達(dá)能力。從我國目前的審計工作人員狀況來分析，很多人的專業(yè)知識并不夠扎實(shí)，他們?nèi)狈V闊的審計視野，缺乏使用現(xiàn)代審計技術(shù)的能力。工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不高，也會給整個工作帶來很大的麻煩。（三）審計職能低下根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對于審計工作并不重視，同時也對這個機(jī)構(gòu)不夠認(rèn)可。在他們眼里，審計機(jī)構(gòu)會給企業(yè)就是找企業(yè)的茬，會給企業(yè)帶來不必要的麻煩。同時，前面已經(jīng)論述過審計單位是受行政領(lǐng)導(dǎo)的影響。在這樣的關(guān)系之下，審計單位對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督就不夠到位，可能會出現(xiàn)包庇的情況。此外，企業(yè)的審計機(jī)構(gòu)是一個屬于整個企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。因而，他在監(jiān)督其他的機(jī)構(gòu)時，難免會走過場，忽視審計的

4、職責(zé)。在各種因素的影響之下，企業(yè)的審計機(jī)構(gòu)的職能就不能夠被有效地發(fā)揮出來。二、解決審計工作問題的策略（一）領(lǐng)導(dǎo)人重視審計工作要想從實(shí)質(zhì)上提高審計工作的效率，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人一定要加強(qiáng)對審計工作重要性的宣傳，努力提高每一位工作人員的審計工作意識。所以，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該加強(qiáng)對于審計工作人員的關(guān)注，例如設(shè)置相關(guān)審計工作的績效管理，對于在審計崗位上表現(xiàn)突出的員工給予物質(zhì)性的獎勵。同時，企業(yè)也應(yīng)該提高審計工作人員在公司中的重要性，充分發(fā)揮審計工作的監(jiān)督職能。此外，領(lǐng)導(dǎo)人還應(yīng)該正確地處理審計機(jī)構(gòu)與其他機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。公司領(lǐng)導(dǎo)人一定要保證審計機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，從而讓審計部門的職能有效地發(fā)揮出來。（二）加強(qiáng)審計體制機(jī)構(gòu)

5、的管理目前我國的審計機(jī)構(gòu)一般都是由企業(yè)里面的領(lǐng)導(dǎo)直接管理，主要是滿足企業(yè)自身需要的一個機(jī)構(gòu)。同時，企業(yè)還應(yīng)該不斷地增強(qiáng)審計機(jī)構(gòu)在公司里面的地位以及話語權(quán)，從而改變審計機(jī)構(gòu)無用的狀態(tài)。此外，在進(jìn)行審計體制管理的過程當(dāng)中，也要保證審計機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)的科學(xué)性。企業(yè)的審計單位一定要不斷地進(jìn)行科學(xué)化、法律化以及系統(tǒng)化，不斷地完善自身的結(jié)構(gòu)體系，讓審計工作更加縝密。企業(yè)一定要對于審計機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)制，定期考察審計工作是否到位。而審計機(jī)構(gòu)能夠?qū)τ谄渌叫袡C(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的監(jiān)督，能夠有效地提高各個機(jī)構(gòu)之間的工作關(guān)系。（三）大力提高審計工作人員的修養(yǎng)只有努力提高審計工作人員自身的修養(yǎng)，才能夠讓整個人給工作更加

6、科學(xué)和縝密。每一個審計工作人員都應(yīng)該對于審計計方面的知識有著豐富的儲備。此外，工作人員還應(yīng)該對于本職業(yè)相關(guān)政策非常熟悉，處理業(yè)務(wù)也應(yīng)該得心應(yīng)手。實(shí)際上，審計工作人員最重要的一個素養(yǎng)就是能夠堅定地堅守審計職業(yè)道德。當(dāng)發(fā)現(xiàn)了相關(guān)審計問題時，作為一名審計工作人員一定不能夠包庇。為了能夠有效地提高審計工作人員的素養(yǎng)，企業(yè)可以對于相關(guān)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，指導(dǎo)他們有效地展開工作。三、結(jié)束語在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程當(dāng)中，審計機(jī)構(gòu)的存在就是對于企業(yè)進(jìn)行有效地經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)向健康方向發(fā)展。盡管目前很多企業(yè)在審計制度方面還存在著很大的問題，只要企業(yè)積極地改善，就一定能夠取得良好的成果。在解決了企業(yè)內(nèi)部審計問題之后，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展一定會更加規(guī)范。參考文獻(xiàn)：1韓聯(lián).淺論企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及改進(jìn)措施j.才智，2009（19）：210.2單吉榮.淺談企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及改進(jìn)建議j.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010，no.298（12）：103-103.3董海燕.淺談中小企業(yè)內(nèi)部