1、第1頁共1頁學習培訓心得體會模板九篇學習培訓心得體會模板九篇學習培訓心得體會篇 1這次培訓，對于我來說是一次難忘的充電機會，由衷感謝領 導為我們搭建了一個很好的學習提高的平臺，每天的講座都以鮮 活的實例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了我的心，使 我的思想重新煥發了激情，燃起了斗志，確實感到受益非淺。通過學習，使我更加深刻地了解了基礎教育課程改革的背景 及教育意義，信息化的社會來臨對教育提出又一次挑戰，課程改 革為教師專業化的成長提供了一個平臺，特別是培養學生綜合素 質的有效途徑，同時也讓我明確了本次培訓的目標、內容，力求 使自己由專業型、經驗型教師向研究型教師轉變。新課程強調，教學過程是

2、師生交往、積極互動、共同發展的 過程，教師的教學要從重結論轉變為更重過程，因為過程比結果 更重要。以人為本的教學要求教師要去關注每一位學生、尊重每 一位學生，多去贊賞他們、而少去批評責罰他們，要用真愛去關 心他們，還要時刻注意自己的言行并時刻留意關心學生的反應和 變化，以身作則，為學生樹立好的榜樣，使他們改正不良的學習 習慣。在教育過程中多給學生一片屬于他們能力表現的天地，讓 每一個孩子都充滿陽光。理解教師職業，提升自我素養。教師代表著“學生的老 師”，也代第1頁共1頁表著“學生的學生”。作為教師，師德是必備的。在 新課程理念的指引下：首先，教師是文化的傳遞者，“師者，傳道、授業、解惑 也”，

3、這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣，學高為師，身正為范也正是這個意思， 這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一 種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人 格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者，教師要有較強的組織領導、管理協調 能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。第四，教師是父母，作為一名教師，要富有愛心，教師對學 生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教 師是父母。并且，教師還要善于發現每一個學生的閃光點和發展 需要。第五，教師是朋友，所謂良師益友，就是強調教師和學生要 交心

4、，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最后， 教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康 心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力 等，以給予及時的幫助和排解，培養學生健康的心理品質。作為 教師，不僅具有一定的專業水準，更要具有優秀的心理品質與道 德意識。用新教育教學理念以及心理學基礎指引自己的工作。培訓為 我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。在培訓中，幾位 有豐富教學經驗的同志根據自己的實際經驗給我們介紹了在新 課程標準理念下一第1頁共1頁些當好教師的要點和方法，給我留下了深刻 的印象。在談到教師的發展問題上，他們都強調了適時調整和更新自 身知識結構

5、、終身學習的做法；手機版在談到面對困難如何克服 的問題上，還提出了如何加強教師之間合作的方法；在教學教法 經驗方面，通過說課的指導，讓我更加明確上好一堂課的標準， 適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益 求精；通過班主任工作的指導，讓我從方法上得到了一些深化， 尤其是對待學生與管理班級。一些具體的事例，讓我深刻地意識 到做好育人工作，首先要提升自己的感悟能力。培訓使我對未來的工作充滿了信心、動力和熱情。在本次培 訓中，尤其是教師心理調適方面得到了很大的平衡，并獲得了更 多的方法，這對自己是一種鼓勵。鼓勵我們教師適應教學環境、 生活環境、人際關系環境；鼓勵我們要更加理性地認識社

6、會、認 識自己的角色；鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠 不斷適應新知識新問題新環境的老師；鼓勵我們要堅持創新，在 教學中發揮自己的聰明和才智，爭取在教學中獲得更大的發展。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。學習培訓心得體會篇 2接到要參加組工干部培訓班的通知，我是沒有太多的想法， 大大小小不同類型的培訓班也上了 n 多次了，似乎都一個樣，但 學了之后才發覺這次的組工干部培訓與我以往參加過的短期培訓 班有諸多的不同，細細想來，感受有三：一是要求嚴格。沒有規矩不成方圓”，開班儀式上夏部長就此次培訓的紀律 問題第1頁共1頁做了專門強調，為本次培訓的紀律要求定下了嚴格的基調。 本次培

7、訓組織紀律和課堂紀律嚴明，這充分保證了本次培訓的教 學效果，同時又檢驗了每一位參訓學員的個人素質，而臨時組建 的班委也各司其職、各負其責， 一時間以往培訓過程中屢見不鮮 的上課期間手機響鈴、 接聽電話、遲到早退等現象在本次培訓班 中很少出現， 課堂上參訓學員們凝神聽講、埋頭筆記的現象卻多 了。二是內容豐富。“麻雀雖小五臟俱全”，本次培訓時間不長，短短四天而已， 但授課內容從基層黨建知識、干部選拔任用到干部監督、干部教 育、法律等基本涵蓋了組織工作的全部業務知識，在授課內容上 更是注重了組織工作新政策、新要求的補充，讓新加入組工干部 隊伍的同志們對組工業務知識有了更深的認識，也讓從事多年組 織工

8、作的老組工們溫故而知新。同時今年又新增了老干部管理工 作的講解，增加了組工干部對老干部管理工作的了解，填補了大 家對這項工作相關政策的知識空白。三是形式新穎?！耙粡堃怀冢奈渲馈?，本次培訓真可謂既嚴肅緊張又不失 輕松活潑， 輕松活潑是因為在日常的授課中穿插了才藝展示、籃 球比賽環節，讓學員們在輕松的氣氛中展示組工干部多彩的另一 面，在激烈的比賽中增進彼此間的友誼;嚴肅緊張是因為本次增加 了分組討論和組工業務知識測試兩個環節，這在以往參加的短期 培訓是不曾見的，尤其是閉卷進行的組工業務知識測試讓每一位 學員不得不從始至終繃緊認真學習根弦，不敢放松對每一節課的 學習，通過考試也強化了每一位學員對

9、組工第1頁共1頁業務知識的掌握程 度，保證培訓真正達到了培訓的目的而非簡簡單單的流于形式。學習是人這一生永遠離不開的主題，然而學什么、怎么學也 始終在拷問著每一位在人生旅途中奮力前行的行進者，本次培訓 中聽到的關于學習的觀點讓我對學習有了新的認識。一、目標明確。這個目標主要是指學習目標，我們從校園步入社會，都不可 避免的要經歷一個轉折期，完成自我各方面的轉變，包括角色意 識、心理認知的轉變等等，在完成這些轉變的過程中，學習是加 速我們完成這些轉變不可或缺的。這就涉及到學習目標的確定， 不管是擔任普通辦事員還是處在領導崗位上，要學些什么、怎么 學才能更好的適應新的工作崗位對自己的要求，才能更快的

10、融入 現實的工作和生活環境，自己對此首先要有一個準確的判斷和定 位。二、持之以恒。目標一旦確定，能不能取得想要的結果，恒心和毅力很重 要。能不能持之以恒在很（）大程度上體現在學習是否具有主動性 上，脫離了校園單純的學習環境后，常常發覺很多時候會找不同 的理由來為自己的懶散開脫，于是常思常想的學習在不自覺間由 主動變成了被動，學習不能持久，不注重學習效果，很多東西只 是看過、聽過，至于看過聽過的東西是否轉化為自己掌握的知 識，是否是雁過留痕，不好說，因此只有養成良好的學習習慣， 才能不斷的充實自我和完善自我，才能不斷的適應形勢變化對人 才能力素質要求的變化，才不會讓自己為錯過每一次機會第1頁共1

11、頁而懊 悔。三、重在實踐。學習的目的是為了更好的指導實踐，而非簡單的理論知識累 積，本次培訓中每一位主講人在對相關政策法規進行了詳細介紹 外，更多的是對各項工作的操作程序講解，如干部任免審批表的 填寫、現實表現材料如何寫、發展黨員要經歷那些步驟，每一步 又要如何操作需要哪些材料等等，每一個看似簡單的文件、表格 其實都有嚴格的規定和要求。每一個看似簡單的步驟都有嚴格的 操作程序， 這正體現了組織工作的嚴謹性、原則性。本次培訓時 間只有短短的四天，只能是提綱挈領的講解具體工作中的重點、難點及在工作中常見的錯誤，師傅領進門關鍵還是看個人，要保 證自己在工作中不犯政策性的錯誤，這就要求每一位組工干部要

12、 在工作中不斷的去實踐，在實踐中去掌握去熟悉不同組織工作領 域的政策法規、操作流程，不斷提高組工業務水平，成為組織工 作的行家里手。此外，從基層黨組織建設的角度來看，基層黨組織建設工作 的重點體現在抓班子帶隊伍、抓基層打基礎上，歸根結底是做人 的工作，尤其是基層黨員的工作，也就是如何在抓基層組織工作 的過程中充分調動人（黨員）的積極性，如何發揮人的積極主動性 為經濟社會發展做貢獻，這乍一看似乎很宏觀，無從下手，其實 宏觀的工作也會有自己的切入點，如何找準這個切入點，踏實做 好每一項基礎性的工作，認真開展富有開創性的工作，需要每一 名基層組工干部在工作實踐中不斷掌握基層組織工作的特點，不 斷總結

13、在工作中成功或失敗的經驗，進而推進基層黨組織建設工 作。第1頁共1頁學習培訓心得體會篇 3懷著空杯的心態，20 xx年 x 月 x 0,我有幸參加了*保險 股份有限公司為期兩天的新人班崗前培訓，回首培訓過程中經歷 的點點滴滴，感慨頗多。下面我從以下四點淺談一下我的個人心得體會。一、課程緊張而有序，氛圍嚴肅而活潑第一天上午的培訓，是銀保的*林總和合規的*總授課。授課中，*總以他一貫的激情四射 的風格緊緊吸引了大家。從他的講述中，我對公司歷史有了深入 的了解：*目前正處于高速發展階段，是保險行業中第三兵團 的佼佼者他還談到了他自己，在短短十余年時間里，怎樣從一名 不起眼的保險銷售人員做到今天，成為

14、生命人壽銀保系統的領軍 人。他以自己的成長經歷，激勵在座的每一位學員。他的真誠、坦率、智慧、執著折服了現場的每一個人。激情四溢、精彩紛呈的課堂還在腦海里繚繞。轉眼下午的培 訓又到了， *總對目前保險行業的現狀和發展趨勢進行了深入 的分析和講解。從他的講解中，我們認識到了現在保險行業的發 展位置、未來的趨勢以及保險銷售的基本理念。正所謂：細微之處見風范，毫厘之優定乾坤。成功就是從點 滴到點滴的過程。所以，良好點滴的養成對成功是至關重要的。 這一點也是我在培訓的第二天，*總在講述*的企業文化中 讓我體會到的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的 事情，而是經過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。

15、總比別人多 付出一點，總比別人多努力一些，第1頁共1頁總比別人多學習一分，離成功 總會近些再近些。二、態度決定一切，理念產生力量?！白霰ｋU就是做事業，我為成功而來，我為理想而來”。從 培訓班一開始我就把它當作我的座右銘，時刻牢記在心，把端正 態度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：“態度決定一切！”只 有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發為自 覺，才能產生良好和積極的效果。課程的第一天我認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中 如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望？現在我找到了 想要的答案。我覺得，首先要明確目標，樹立信心，理論聯系實 際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做

16、起，踏踏實實朝大目 標走去。一個公司請出多位日理萬機的高管為新人授課，這樣的 機會，人生能有幾回？有什么理由不去珍惜和努力呢？積極向上的 態度是進步的根本保障，良好的心態本身就是一筆寶貴的財富。三、 對目標執著，才能成功在握人要想實現自我的價值，就要有目標，并且要為之堅持不 懈。羅桂友總說，“每個人要在自己的心里灑上健康的種子，不 能讓消極的心態生根發芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目 標積極、健康的茁壯成長。”老總們用親身經歷的事實告訴我們 他們是如何自強不息的走在自己的創業路上，靠得就是這種歷經 千辛萬苦、走遍千山萬水、想遍千方百計、說盡千言萬語的精 神。努力找出什么是自己想要的，才能知

17、道哪里是自己的天堂。時刻把人生的目標謹記于心，每天都要朝著目標前進。第1頁共1頁確定目 標， 馬上行動。 不要總是把今天的事情推到明天。 “明日復明 日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉陀。世人若被明日累， 春去秋來老將至?！睍r間是平等的。沒有等級之分，但它在每個 人手里的價值則是有所不同的，確定明確的目標，要有效的管理 時間，讓心態始終處于積極的狀態。四、做最好的自己，締造成功的未來培訓也已近尾聲，但*的培訓給我帶來的體會卻是無窮無 盡的，以前我一直認為做保險是最讓人看不起的職業，但是培訓 讓我徹底按棄了對保險的偏見。只要給予客戶專業的理財服務， 提供他們真正需要的產品，那我們就一定能夠得到

18、人們的尊重。 雖然培訓僅僅兩天，但卻讓我迸發出了一種對事業的激情。我不 希望自己只是一個過一天算一天的人，雖然我成不了李嘉誠，但 我愿意做一個有個性、有想法、有追求的年輕人！ 我希望在*這 個平臺上實現我的夢想。感謝*給了我機會，我將用行動證明 給“*”看，“*沒有選錯人，同樣我也沒有選錯*。學習培訓心得體會篇 4我是一名小學教師，為了成為一名更合格的英語老師，特定 在 xxx培訓了一個月，令我獲益匪淺，下面談談我的感受。在聽完如何上好一節英語課的講座中，我明白教與學這個雙 邊關系中，教師要培養學生的學習興趣和良好學習習慣。古人 云：溫故而知新。這就要求我們每一位教師要把短時高頻率作為 教學的

19、一個注意事項。英語教師要合理利用有限的時間幫助學生 預習新知和鞏固復習，不斷提高第1頁共1頁課堂教學的有效性。我們不僅要加強提升自身的專業素養，提升個人魅力。還要 不斷反思，要想從工作中不斷提髙自己的教學水平就少不了這個 環節；不斷的反思、改進。教師職業沒有最好，只有更好。在不 斷的反思與積累中獲得屬于自己的經驗與方法，并且能將這種方 法深化為一種理論，這便是做一名教師的最高境界了。此次培訓，更新了我的新課程教學理念，提高了我駕馭英語 課堂的能力，為我的英語新課堂教學打開新天地。在今后的工作 中，我都會銘記這段培訓的日子，因為，它讓我覺得成名一名英 語老師的快樂。學習培訓心得體會篇 5現在的社

20、會日新月異，科技的發展，管理的創新，都在時刻 改變著未來。不管是現在還是將來，每個管理者都應不斷地加強 學習，不停地給自己“充電”，才能不斷的開拓進取，勇于創 新，才能更進一步的創造財富。此次公司為了提高企業管理水 平，特意邀請了廈門同博企業管理咨詢有限公司對我們進行了一 次培訓。經過這 3 天緊張的學習過程，我學到了很多在人力資源 管理、企業文化及財務管理方面的相關知識。我感覺到了充實， 可以說我很好的完成這次學習任務。對此次培訓，我總結如下：一、在人力資源管理方面為確保企業正常發展以及各項工作 任務的順利進行，為企業部門配置合適的人力資源，另外人員的 選拔、管理、提拔、培訓都是必不可少的。

21、所以人力資源涉及到 員工培訓、管理方法，績效評估、福利待遇以及員工關系等。第1頁共1頁1、員工培訓為使員工更好的適應企業的發展，更快的適應崗位、理解崗 位，要對員工進行培訓以補充專業知識，發展員工能力，轉變觀 念以及交流信息等2、 人員管理人員管理與企業的發展息息相關，對員工的日常管理是企業 發展的必要過程企業文化的產生，企業制度有利于員工管理， 企 業正常的運作，通過對員工的日常管理來發揮員工的個人能力， 了解員工的心態，適時轉變管理方式完善管理模式。3、績效評估績效評估為企業的決策提供依據，是員工對自己以及對他人 工作能力的評估，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對 企業的貢獻結合起來

22、，提供薪酬依據，發現員工潛力并及時做出 相關人事調動。4、 員工福利待遇員工福利待遇以及薪酬是員工企業價值的體現以及員工工作 的保障，沒有好的相應的福利待遇及薪酬水平員工就不會全心全 意的為企業作出貢獻，長久的留在企業工作。通過這學期的人力資源的學習我對自己有了更髙的要求，作 為個人而言為了成為企業發展的人才，對于現在的我而言要加強 各項技能上的學習，提高自己的專業能力，沒有好的個人能力就 沒有好的發展，專業技能，專業知識的提高是必不可少的。人力 資源管理對于現在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的 規劃管理，對自己未來的期望。第1頁共1頁人力資源管理作為企業管理的重要部分一直是企業管理的

23、重 中之重，很多企業的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無 法為企業發展提后備力量，技術人員沒有及時補充專業知識，管 理人員沒有及時補充以致管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公 司福利等造成企業人員流失。二、在企業文化的推進與落地方面隨著企業的發展，企業文 化在企業中的主體地位逐漸突出，最能體現一個企業經營和管理 本質特征的企業文化推進工作越來越重要。一個企業的發展，抓 企業文化尤為重要。加強企業文化深植，首先要深刻理解企業文 化的內涵。企業文化是在企業長期生產經營中培育、融會、凝聚 而成的一種獨具特點的、對企業持續穩定發展起推動群體意識和 價值觀念及其外在形式。 它包括企業精神、價值觀念、企

24、業形 象、經營思想、企業目標、道德規范、規章制度、企業風尚等。 企業文化是一個企業的靈魂，它通過向員工宣傳統一的企業價值 觀而將他們凝聚在一起，這些價值觀影響著員工的生活方式、行 為方式和價值信念，促使他們積極地為企業創造價值。對此，我 通過此次培訓，從以下幾方面理解企業文化在公司的推進與落 地。1、第一時間完成任務。這是一條執行層面的要求，它體現了 公司對高效、快速的組織反應能力的追尋。類似于海爾的“快速 反應、馬上行動”。2、主動開展工作。這也是一條執行層面的要求，但它更強調 了我們員工工作時的心理層面問題。從積極性和目標性的角度上 看，也強調員工的個人能力充分施展。第1頁共1頁3、關注細

25、節。細節決定成敗。對細節關注程度的高低是優秀 和卓越的分水嶺標志。這種細節的要求和關注，不僅僅是在認知 的層面，它要求我們從具體的事情做起，徹底的完成工作，徹底 的解決問題。其更重要的是對結果意識的要求。4、持續創新。創新是企業發展的發動機，是企業的靈魂。創 新的重要性，尤其對我們這種需要精細化管理的企業來講，尤為 重要。市場經濟的思想核心是自由競爭精神，在全球一體化的大 格局下，要求我們員工時刻不斷學習的心態，學他家之長，容他 家之短。從經驗教訓中不斷學習進步。創新精神的髙調宣揚是需 要我們員工本身的低調做事作為基礎的。5、勇于承擔責任。責任的歸屬，需要詳細、準確的崗位職責 說明等相關的管理

26、手段和制度來界定。但這個“勇于”，是需要 我們員工自己來擔當的。全身心的做好自己的本職工作，不給領 導、同事添麻煩。公司存在著推諉現象，但要杜絕它，除了我們 良好的管理制度保全外，更為根本的要依靠我們員工本身良好的 職業素養來保障。6、以團隊目標為己任。這個時代，早已撰棄單打獨斗的個人 英雄主義情結了。這是一個講究團隊制勝的時代。一個人的力量 是有限的，而團隊的力量確是巨大的。個人的得與失要放在大團 隊目標之后，大團隊意識的學習是我們每個員工應把握的行為準 則。7、最大限度的創造價值。成本意識！我們要學會利用最小的 成本、最小的資源開展工作。同時要能做到分享資源和信息，力 爭在團隊組織中創造一

27、個良好的學習交流、分享合作的氛圍。第1頁共1頁8、公司的事就是我的事。公司每一個員工都必須要有主人翁 的精神。公司對員工做到細致周到的便捷服務，急員工所急；而員 工更要積極為公司著想，時時保持憂患意識，不斷提升自己的工 作水平，不斷關注公司管理的進步。三、在非財務經理的財務管理方面楊立國老師用深入淺出，用通俗易懂的精彩課程使我對非財 務經理的財務管理有了比較清晰的了解。以下是我的學習心得：1、找準切入點，推行精細化的財務管理精細化的財務管理是一項涉及面廣而且綜合性較強的經濟管 理活動，涉及公司的方方面面，必須達到控制成本、提高效益的 目的。而達成這一目標，需要各部門圍繞企業的效益目標協同作 戰

28、，提高公司經營管理的靈活性和戰斗力。這就需要我們圍繞資 金、成本、人員等資源配置的關鍵，深入推行精細化的財務管 理。2、實施全面預算管理，優化配置企業有限資源預算管理是連接企業戰略和戰略執行的管理工具，是公司的 業務計劃與財務預算的集成工作， 公司的髙效管理更加需要預算 管理的信息化。全面預算管理過程，在本質上就是一個優化配置 企業資源的過程。全面預算管理不單指預算控制，還涉及到工管 部、物設部、人事部等的預算控制，是兼具計劃、協調、控制、 激勵、評價等功能的一種戰略方針的經營機制，是一種全新的、 全面的現代企業管理模式。3、實行人本財務管理，全員參與，提升素質第1頁共1頁樹立人本財務觀念。要

29、理解員工、尊重員工，充分發揮員工 的主動性和積極性。公司的的每一項活動均由員工發起、操作和 控制，其成效如何也主要取決于員工的知識、智慧以及努力程 度，因此，貫徹人本財務觀念要求做到：第一，增加人力資源投 資，提高企業領導和員工素質；第二，推行財務分層管理和全員財 務管理，實行民主式和參與式財務管理，提高員工對財務的參與 意識；第三，加大軟資源投資力度，為培育企業文化和良好人際關 系創造優良環境。以精細化財務管理作為切入點，把精細化財務管理融合到公 司生產經營的每個層次，通過不斷深化財務管理的管理方式和手 段，優化資源配置，優化財務核算，提高財務信息的有效性，以 精細化財務管理促進管理水平的提

30、升，這是實現“向管理要效 益”的有效途徑。最后，我想，這次培訓經歷給予的所有感觸，必將永記在我 心中。所有這些感觸在以后的時間里，更會激勵我更加努力的學 習、高效的工作，緊跟公司飛速發展的步伐，不斷地自我完善， 不斷的進步，實現自我價值，為公司達成從優秀到卓越的跨越貢 獻自己的微薄之力！學習培訓心得體會篇 6“國培計劃項目”是國家為提高我省農村教師隊伍整體素 質、促進基礎課程改革、推進義務教育均衡發展的重要舉措。我 受所在學校委派，有幸來到貴州師范大學參加初中地理學科的培 訓學習?，F在，我就集中培訓階段的學習談談心得體會。第一、領導重視、專家引領，使我提高了認識水平。首先，省“國培中心”主任銀

31、熙惠致辭。銀主任對“國培計 劃”指第1頁共1頁出了總體要求和提出了希望，特別提到了 “希望各位學員 認真完成研修任務，學以致用，發揮輻射作用?！逼浯危F族師 范大學副校長李存雄對此次“國培”的安排和要求作了重要講 話。然后，貴州師范大學何克教授、省教育廳督學羅志琳、貴陽 市教育局局長李秉中博士等專家作了重要講座。我認真聽取以上 有關領導和專家的講話，提髙自己對新課改教育理念的認知水 平，感覺受益匪淺，獲得了以往學習文件所未能達到的心理認知 效果。第二、專家講課、專業培訓，使我重新構建了教育教學新理 念。在集中培訓階段，我認真聽取了以下專家的講課，感觸較 深，深受教益。貴陽市第二實驗中學的王榕容

32、老師講授了 “地 理課程標準實踐研究的意義”，地環學院副院長、副教授但文 紅博士講授了 “中國地理教材分析”和主持了答疑、研討、交流 活動，貴州師大附中副校長陳紅生老師講授了 “初中地理學習評 價體系的探索與實踐”，地環學院何紅副教授講授了 “初中地理 課堂有效教學策略”和主持了示范課觀摩、研討活動，地環學院 教授譚秋博士講授了 “初中地理地球與地圖教材分析與教學 疑難問題研究”,地環學院教授趙翠微博士講授了“初中地理世界地理教材與教學疑難問題研究”，貴陽市第一實驗中學 熊令梅老師講授了 “實踐地理典型案例研析”，地環學院張朝瓊 副教授講授了 “地理多媒體課件制作”，地環學院院長楊曉英教 授講

33、授了 “中學地理教育科學研究”，貴陽市 26中邱兵貴老師講 授了 “初中地理教師專業發展案例分析”，貴州地理學會秘書 長、貴州師范學院副教授鄭建第1頁共1頁講授了 “校本研修”，貴陽市 28中 副校長楊華嵩老師講授了 “時代變化需要初中地理教學融入創感 教育”,貴陽市 8中副校長蘭布老師講授了 “課堂教學的思 考”。每個專家從不同的課題和不同的角度出發，為我們初中地 理教師的專業成長和搞好初中地理課程的教學工作作了指導、引 領。我原來在專業學校學習的是政治專業，到農村初級中學從教 已有近18年時間，其間曾有幾年間斷性地執教過地理課程，可以 說，無論是專業學識，還是近年來的地理教育教學理念，我都

34、把 握不夠好。這次“國培”的集中培訓階段，我認真聽課，學習到 了一些地理專業知識和一些解讀課標、分析教材、分析學情、研 究課堂教學，以及聽課、評課等的方法和技能，讓我更深刻地懂 得樹立“以學生的發展為根本”的教學理念的重要意義，使我轉 變了教學觀、教材觀和教師觀、學生觀，為我今后做好教育教學 工作打下了堅實的思想基礎。學習培訓心得體會篇 75 月 9日一 14日，參加了發行集團執行力訓練營，雖然已經 過去很久，但是當時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊 湊而有序，內容豐富、形式靈活，每一個人都很激昂，我們吶喊 著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。談到體會，心中的感想太多太多。在這里首先要

35、感謝公司給 我這次培訓的機會。我從工作后，沒有進行過這種提高自身修養 的培訓，一直就渴望能有這么一個機會讓我系統的學習。另一方 面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需 要講求其他的方式方法。第1頁共1頁培訓結束后，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關內 容的學習，最大的體會就是：要有目標意識。我們只有鎖定目標，盡最大努力去做,未達目 標時則要反思，想出解決辦法并實施，不達目的，永不放棄。有責任意識。責任有三大標準：1、堅守承諾：做人要誠實守 信，一諾千金，做事要盡職盡責;2、結果導向：無論是做人還是做 事，一旦鎖定目標就要不達目的不罷休。結果很重要，過程同樣重 要.過程是結

36、果走向成功的橋梁，沒有做好過程，就無法獲得好的結 果;3、決不放棄：領導以及員工團結一心，永不放棄。在面對困難 和挫折時，我們要迎難而上；在面對批評和指責時，我們要擺正心態, 虛心接受。“責任創精品，誠信筑豐碑”，我們要把學到的運用到實際工 作中去，學以致用才是最重要的。因此我們應該從以下幾個方面改 進，從而提高執行力：1、不斷學習，提高個人素質和管理水平;2、 加強部門溝通互動，集體協作能力，形成一個積極向上，和諧共處具 有戰斗能力的團隊。認真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執 行!執行的過程中認真第一，聰明第二！我對此的認識是：集體決 定的事情，是在某個特定環境特定時間下集體

37、“智蕙的最高點” 決策，應該立即去執行，即使過程中出現偏差也是正常的，那就 需要我們認真的對待，及時的通過集體的智慧去修正。而不是以 下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執行；因為 時間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白； 二是在執行的過程中擅自調整方向；這是第1頁共1頁很危險的，也許你是對 的，但是對與錯總是各占 50%的可能性，如果是錯了那么帶來的災 難將會是巨大的，通過這次學習，讓我今后的工作，有了更加充足的信心；讓我 查漏補缺，找到了自己的不足。要有競爭力，必須提高執行力。 我們提高執行力，就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、 再細致些的作風，改變心浮

38、氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精 的精神，不折不扣地執行好各項重大戰略決策和工作部署，把小 事做細，把細節做精。以下是我自己的一些看法：我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一 些基層員工，都是領導給工作就做，也不管工作的質量、完成的 效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是 達到要求他們覺得是老板、上級去制定的，（好多人都是覺得自己 的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的 情緒，并非出于工作上的）就像文章說到的最終落實下去，就成了 蜻蜓點水。只是做表面文章。執行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底 線，對企業和他人具有明確的價值，并且

39、完成后能夠拿出來可供 他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提 供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。第一， 態度不等于結果。 做為一名員工， 可能會經常說這句 話： “我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？或“我已經 盡最大努力了?！庇X得自己很委屈。試問：一個企業的人事主管工 作態度非常好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且 每天上班都是埋頭苦干，第1頁共1頁但企業的人力資源配置卻時時跟不上 來，那么你覺得這個人事主管合格嗎？他有沒有給公司和他人提供 具有明確價值的結果呢？答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都 是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業還能長期發展下去嗎？

40、因 此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但同時也 要注重結果。做為一個企業，對態度好的員工要表揚，同時也要 處罰達不到結果的員工。第二、職責不等于結果。所謂職責就是對工作范圍和邊界的 抽象概括。我們經常會說“我該做的都做了”。沒有結果意識， 職責就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結果呢？完成職責固然 重要，但同時也要有結果意識。做為一個企業的員工，完成職責 的結果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職 責，做好了工作。第三、完成任務不等于結果。這是我第一次聽到這樣的說 法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我 知道在很多企業里，有很多員工，他們在為自己工

41、資太低而吶 喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較 真。隨著社會的進步和科學的發達，企業越來越注重人才，也就 是具備創新能力和創造結果的能力。如果要你在一個企業里占有 一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己 的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業一道成長。此次的培訓更讓我明白，高效執行力不單是管理階層更應該 是每一名員工應具備的工作作風和態度，如果是一個目標，一個 上級交代的任務不能按時、按質、按量的完成，即使是再好的戰 略或決策，都會付諸第1頁共1頁東流。通過一些詳實的案例和資料以及精辟 的講解，通過以 KPI（目標績效考核）方式詮釋出來，讓我明白，執

42、行力是一種態度、是一種責任，也是一種團隊文化，是不折不 扣，按質按量完成自己的工作任務和責任。學習培訓心得體會篇 8普通話，即標準漢語。普通話是中國不同民族間進行溝通交 流的通用語言，以北京語音為基礎音，以北方方言為基礎方言， 以典范的現代白話文著作為語法規范。學習普通話有技巧可言 嗎，絕對有的，讓 WTT來為你 介紹學習普通話的體會，從中 發現技巧：隨著社會的進步，交流的不斷廣泛，學說普通話已被越來越 多的人們所重視，為了提高自己的普通話水平，近期參加了普通 話的培訓班，通過學習，使我感受深刻。首先， 我認識到由于自己小時侯在接受教育的時候， 由于地 處鄉村，啟蒙老師發音不準，使我從小沒有養

43、成說普通話的習 慣。其次，在上師范的時候，我意識到了學說普通話的重要性， 但我只是在表面上進行了改變，至于平舌音和翹舌音、前鼻音和 后鼻音基本不當回事，到了二十世紀，電腦和收集的普及，我意 識到了問題的嚴重性，于是我參加了普通話的考試，可連續三次 考試都沒有合格，為了不誤人子弟，我加強學習，參加了普通話 的強化班，通過學習，使我糾正了許多不到位的發音，說話時的 流暢性比以前有了明顯的進步，我鄉在以后的工作中，我只要堅 持說普通話，我的習慣一定會有所改變。通過這次學習，我深深的體會到，作為一個新時期的幼兒教 師，隨著時代的變化，社會的進步，要當好一名教師不但要掌握 專業知識，同第1頁共1頁時隨著

44、知識的更新，我們需要不斷的學習，要給孩 子一杯水，自己要有一桶水，這就需要我們不斷的努力，從各個 方面豐富自己的知識，提高自己的理論水平，能跟著時代的發展 而發展，活到老穴道老，這句話說得一點也不錯，在以后的日子 里，我將繼續努力，以知識來武裝自己，爭取做一個新時期合格 的幼兒教師。普通話，又稱國語，它是以北京話為標準音，以北方話為基 礎方言，以典范的現代白話文著作為語法規范的大陸漢語標準。 普通話作為漢語的官方發音在全國范圍進行推廣。作為師范學校的學生，學習普通話是一項十分重要的任務。 因為學校是推廣普通話的前沿陣地，甚至可以說是主戰場，而老 師則是這個陣地或戰場的指揮官，所以作為老師，學習

45、好普通話 是十分重要的。可是，對于方言口音較重的人來說，由于舌頭已經習慣了方 言的發音，前鼻音和后鼻音不分，舌前音和舌后音不分，俗讀音 和普通話讀音不一致等，學習普通話并不是一件很輕松的事情。 這方面，我有很深的體會和一些經驗。一、在藐視學習普通話難度的基礎上，切實重視普通話的學 習。盡管方言口音較重，盡管學習好普通話的難度很大，但是， 我們要從戰略上藐視這個“敵人”，而在戰術上即學習方法方面 又要十分重視。既不能怕，又不能不以為然。這是學習好普通話 的思想保證。二、安排專門時間學習普通話。在學習普通話的過程，要注 意安排一個學習計劃，每天抽出一定的時間，比如每天 1小時， 專門學習普通話。這是學習好普通話的時間保證。第1頁共1頁三、勤向現代漢語老師學習?，F代漢語老師不僅具有扎實的 語言學和語音學基礎知識，經過專業訓練，而且老師離自己最 近，請教也最方便。因此，遇到不懂的和難以糾正的，要及時向 老師請教好的學習方法，一定會取得好的效果。這是最常用的也