1、北京市華舟律師事務所勞動合同書（執業律師參照適用版）二。一二年三月制訂北京市律師事務所勞動合同根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國律師法和北京市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定, 本合同由以下兩方經平等協商同意，自愿簽訂：甲方：北京市xxx律師事務所負責人：注冊地址：郵政編碼：電話：傳真：乙方：（姓名）性別：男 / 女身份證 / 護照號碼：律師執業證號碼：戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）郵政編碼：所屆街道辦事處：住所地：（按實際居住地填寫）郵政編碼：聯系電話：一、勞動合同的類型和期限第一條本合同類型為：無固定口/ 有固定口 期限的勞動合同。本

2、合同為無固定期限的，有效期自年月日起；本合同為固定期限的，有效期為 年，自年月日起至年月日止；其中試用期為月，至 年月日止。鑒丁甲方為訂立本合同，提供項培訓經費對乙方已經進行了專業（技術）培訓，雙方協商確定乙方在甲方的服務期限為年，自年月日起至年月日止。、工作內容第二條為方聘用乙方為專職執業律師，并根據司法行政管理部門的規定為乙方辦理執業登記。乙方在甲方從事的工作內容為: （如訴訟、非訴訟等業務或其他分類方式）。第三條乙方的工作地點為（本所注冊地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：（一）仲裁機構所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方分支機構所在地；（四）甲方委

3、托人辦公場所所在地；（五） 甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點；（六）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。第四條乙方工作應達到甲方規定的相關標準（工作定額）。三、工作時間第五條甲方安排乙方執行：標準工時制口 不定時工時制口第六條執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時問為，下班時間為。中午至 為用餐時間，不視作工作時間。第七條執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低丁工資的150% 勺工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作乂不能安排補休的，應支付不低丁工資200% 勺工資報酬。甲方安排乙方在法定節假日工作或未安排年

4、休假的，應支付不低丁工資的300%的工資報酬。本條中用丁計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9 條中約定的基本工資確定。第八條執行標準工時制度的，甲方可通過崗位責任制度對乙方進行考核。執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核定期評定乙方的工作表現。（績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見依照法定程序制定并向乙方公示或告知。）四、勞動報酬第九條甲方按照下歹0 第（）種模式向乙方支付勞動報酬: 第（一）種模式：1.乙方的基本工資為稅前元/ 月，試用期的基本工資為稅前元/ 月。（基本工資不得低丁本地最低工資標準，低丁最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低丁期滿后工資標準的80

5、 咐不低丁最低工資標準。）2. 甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/ 項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法定程序制定。第（二）種模式：1.乙方的基本工資為稅前元/ 月，試用期的基本工資為稅前元/ 月。（解釋同上）2. 乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。（可考慮繼續采用現行律師事務所的提成辦法）第（三）種模式：1. 甲方按月以不低丁本地最低工資標準的數額，向乙方支付生活費，具體數額為元/ 月。2. 甲方采取效益工資方式，根據乙方工作成果為乙方提取并支付勞動報酬，具體標準和辦法雙方可以依據甲方的

6、提成辦法另行簽署業務提成協議。雙方依照法律、法規、規章和有關勞動政策的規定，可以對上述分配模式進行補充約定，也可以依法約定其他分配模式。甲方按照法定程序制定并公示的規章制度、簽署的集體合同或單項協議對丁勞動報酬分配模式進行調整，與本合同約定不一致的，雙方應根據規章制度或集體合同約定對本合同勞動報酬條款進行變更，如乙方拒絕變更的，甲方有權解除本合同。無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，應按月向乙方支付不低丁當地最低工資標準的勞動報酬?！緦Χo法完成（或次未完成）定額或提成基數的律師，甲方可以根據雙方約定解除勞動合同，但已經領取的基本工資或生活費不得要求

7、乙方退還?！康谑畻l乙方的基本工資應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月口/ 上月口的工資，遇節假日則提前至節假日前最后一個工作日?；?本工資可以以現金的方式發放，也可匯入乙方指定的銀行賬戶。第十一條如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為，但法律另有規定的除外。第十二條因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70 初乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知；但乙方仍然負有遵守甲方規章制度、

8、維護甲方商譽的義務。五、社會保險福利待遇第十三條甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資不低丁本地最低工資的80% 具體計發辦法為。第十五條乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。第十七條乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條乙方在勞動合同存續期間的律師注冊費用、檔案管理費用由甲方口/ 乙方口承擔。第十九條甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形

9、式的保險或福利?！揪唧w內容雙方商定】六、休息休假第二十條乙方依法享受公休日和法定節假日休息及帶薪年休假的權利（實行不定時工作制度的，無須規定公休日）。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、活明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的一天外，還包括“三八國際婦女節”的半天休息。少數民族的節日是否也需要說明一下。第二十一條甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用丁本單位的考勤和休假管理制度。第二十二條帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。七、工作條件和勞動紀律第二十三條甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（

10、或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。第二十四條乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。第二十五條甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。第二十六條乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度；自覺 維護甲方的社會聲譽；保守甲方的商業秘密；遵守勞動安全衛生和工作規范；愛 護甲方的財產，遵守職業道德； 積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提 高自身素質， 服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。第二十七條甲方可以根據工作計劃和業務需求為提

11、供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。第二十八條甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動, 提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。第二十九條除本合同第一條第二款約定外, 甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可另行約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前與甲方解除勞動合同或因乙方違紀被甲方解除勞動合同的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。八、勞動合同的變更、解除第三十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續：（一）甲乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所

12、依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的；（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；（四）雙方約定的情形出現的。第三十一條甲乙雙方依據前條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15 日內（含 15 日）書面答復對方；15 日內未答復的視為不同意變更本合同。第三十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。本合同生效后至乙方實際到崗日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方 均可以解除本合同，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經濟補償金：（一）在試用期

13、內被證明不符合錄用條件的；（二）違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的；（五）依法可以解除勞動合同的其他情形。本條第（三）項的重大損害，包括但不限?。?.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣元（含）以上經濟損失的；2. 因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到司法部門或律師協會行政處罰或行業懲戒的；3. 因乙方的行為使甲方失去與第三方的合作機會或使甲方遭受投訴等，使甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。第三十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本

14、合同，但應當提前30 日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）不能完成定額或提成基數的。本條所指客觀情況包括：（雙方可指明）第三十五條乙方有下歹0 情行之一的，甲方不得依據第三十四條規定解除本合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者 疑似職業病病人在

15、診斷或者醫學觀察期間的；（二）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（三）患病或非因工負傷后，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在甲方連續工作15 年（含）以上，且距法定退休年齡不滿5 年的；（六）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3 年的；（七）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3 年的；（八）義務服兵役期間的；（九）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5 年（含）以內的。第三十六條乙方解除本合同，應當提前30 日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。第三十七條勞動合同解除后，且乙方按照甲方要求辦理工作交接手續后，雙方應對乙方承接但未完成的

16、工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續。第三十八條勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第三十九條除本合同第三十七條情形外，勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。九、勞動合同的終止、續訂第四十條本合同期限屆滿前30 日或不遲于本合同約定的脫密期起始日，甲乙雙方應將

17、終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬。第四十一條勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續，不支付終止合同應支付的相關費用。第四十二條勞動合同終止后，乙方律師檔案轉移手續按照本合同第四十條的約定辦理。第四十三條勞動合同終止或解除后， 除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。十、知識產權、商業秘密、竟業限制第

18、四十四條乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產權屆于甲方。乙方有義務維護甲方知識產權權益，并且不 得實施任何侵害甲方知識產權權益的行為。第四十五條甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。乙方無論因何原因離職，不得在任何場所以任何方式，包括但不限于網絡和/ 或刊物上，將甲方的客戶宣傳為個人客戶。乙方因任何原因離職，不得誘導甲方的員工離職 . 第四十六條薪金和有關個人資料均屆甲方商業秘密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。第四十七條甲方的規章制度對于知識產

19、權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。第四十八條除本合同第四十三條約定情形外，乙方在離職后年/ 月（但最長不超過兩年）內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償元（或元/ 月）；若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金元（違約金支付方法和標準可另行商定）。十一、承諾第四十九條甲方承諾，在簽署本合同時已經辦理了正常的年檢工作，并有 合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關系。第五十條乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括