1、1 設(shè)備有限公司行政制度文件行政文件編號：科制-0005版次： 6 總頁數(shù)： 3 頁發(fā)行時間：2009 年 12 月 30 日工 資 職 級 管 理 制 度1. 目的建立公司的工資待遇框架，明確工資待遇的構(gòu)成及審批程序，確保公司內(nèi)工資待遇的合理性及行業(yè)內(nèi)的競爭性，以促使吸引留住優(yōu)秀人才和淘汰不合適人員。2. 使用范圍本制度適用于東莞市科達(dá)機(jī)電設(shè)備有限公司全體員工。3. 定義3.1 前線人員：指營銷部門中的經(jīng)常外出或駐外的銷售總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、委外技術(shù)員。3.2 非前線人員：在東莞總部及浙江分廠的常駐人員。3.3 經(jīng)理 /科長 /組長：職能部門/科室 /車間內(nèi)的最高執(zhí)行者和指揮者，擁有工作領(lǐng)域內(nèi)

2、部決策權(quán)。3.4 x 級人員：職能要求高，涉及工作特殊，享受x 級別的待遇，但沒有決策權(quán)。4. 職、權(quán)、責(zé)4.1 薪酬及績效管理委員會：組織制定公司薪酬框架和擬定公司績效管理方案，實施對公司績效的監(jiān)控。4.2 董事長：決定副總經(jīng)理及總經(jīng)理的薪資待遇。4.3 總經(jīng)理：核準(zhǔn)公司工資制度，決定部門經(jīng)理的薪資待遇，并提議副總經(jīng)理的薪資待遇。4.4 總經(jīng)辦主任：審核公司工資制度。4.5 副總經(jīng)理：決定科級及以下人員的薪資待遇，提議經(jīng)理及以上人員的待遇。4.6 部門經(jīng)理：每年年初，制定當(dāng)年其主管部門的人力成本預(yù)算，對下屬人員實施考評。4.7 行政部：協(xié)助委員會編制公司的薪資管理制度，并對薪資制度的實施進(jìn)行

3、監(jiān)控，收集市場薪資信息，對各崗位人員的調(diào)薪提出建議。5. 具體內(nèi)容5.1職工工資構(gòu)成：職工工資構(gòu)成：薪金（基本工資+崗位津貼 /技能工資） +伙食補(bǔ)貼 +住房補(bǔ)貼 +夜勤補(bǔ)貼 +加班費(fèi) +績效獎金。5.1.1 基本工資基本工資是公司對各級別員工的支付的最基本的報酬和保障，是考勤工資、 加班費(fèi)及獎金的計算基數(shù)。公司根據(jù)不同崗位，設(shè)定基本工資，具體如下：級別基本工資適用崗位級別基本工資適用崗位a 級10000 元/月總經(jīng)理d 級1000 元/月組長（級）、技術(shù)類職務(wù)、辦公室文職人員5000 元/月副總經(jīng)理級b 級3000 元/月經(jīng)理級、高級職稱e 級770 元/月技術(shù)員工、基層員工c 級1500

4、元/月科長級、中級職稱注：如因地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)改變，基本工資跟隨調(diào)整。5.1.2 崗位津貼及技能工資崗位津貼及技能工資是在基本工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同部門，不同崗位，考慮其崗位的特殊性，工作環(huán)境，工作難度和強(qiáng)度，以及在崗人員的技術(shù)水平，工作經(jīng)驗和處事能力而設(shè)立的一種補(bǔ)充性報酬。a級、2 b級、 c級員工領(lǐng)取崗位津貼，d級、 e級員工領(lǐng)取技能工資。崗位津貼及技能工資，設(shè)定起初值和封頂值，詳見附件“科達(dá)公司薪金明細(xì)表”。注：崗位津貼及技能工資與出勤率相關(guān)，滿勤的全額支取，缺勤的按出勤天數(shù)與滿勤天數(shù)的比例支取，但不列入加班費(fèi)計算基數(shù)。5.1.3 伙食補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼是公司對員工生活保障的一種補(bǔ)貼形式，具體

5、金額與計法如下：崗位人員伙食補(bǔ)貼計算方法備注在莞工作人員出勤天數(shù) 5 元/天帶薪假期算入“出勤天數(shù)”組級及以下人員（公司內(nèi)工作）出勤天數(shù) 5 元/天員工飯?zhí)每鄢龢?biāo)準(zhǔn)：早餐1 元，正餐 2 元科級及以上人員（公司內(nèi)工作）出勤天數(shù) 5 元/天干部餐廳扣除標(biāo)準(zhǔn)：不提供早餐，正餐3元委外技術(shù)員根據(jù)當(dāng)?shù)卣哂射N售部門制定，總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理根據(jù)所屬部門規(guī)定由銷售部門制定，總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行短期工出勤天數(shù) 10 元/天補(bǔ)貼為生活費(fèi)，公司不提供伙食注：如批注“包吃”的員工，既不補(bǔ)貼也不扣款；外出工作人員，回公司培訓(xùn)期間包吃。5.1.4 住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是公司對員工生活保障的一個補(bǔ)貼形式，具體金額與計法如

6、下：職務(wù) /職級補(bǔ)貼金額職務(wù) /職級補(bǔ)貼金額總經(jīng)理以上300 元 /月組長60 元/月副總經(jīng)理 /經(jīng)理 (級) 200 元 /月組級30 元/月科長 (級) 120 元 /月基層級別注：住房統(tǒng)一由總務(wù)部安排，入住者需按照宿舍管理辦法執(zhí)行，只要當(dāng)月入住的就按照職級給予當(dāng)月補(bǔ)助，也同時按照實際入住標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的住宿費(fèi)用，不住在公司的正式職工，如當(dāng)月出勤不足 15 天的，不給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼，大于等于15 天的，按照相應(yīng)職級住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。如批注“包住”的員工，既不補(bǔ)貼也不扣款；外出工作人員，回公司培訓(xùn)期間包住；短期工公司不提供住宿。5.1.5夜勤補(bǔ)貼夜勤補(bǔ)貼是針對通宵上班員工所設(shè)立的一種特殊補(bǔ)貼

7、項目，補(bǔ)貼額如下：職務(wù) /職級補(bǔ)貼金額備注科長 /組長20 元 /晚以整晚通宵上班人員為準(zhǔn)，臨時性處理事務(wù)除外。員工 /短期工15 元 /晚注：保安上晚班的，按實際晚班給予每晚補(bǔ)貼5 元作為宵夜費(fèi)。5.1.6加班費(fèi)的計算基本工資是計算加班工資的基數(shù)，e級別的員工及d 級中現(xiàn)場（制造、倉儲、品管）的組長八小時外和節(jié)假日的工作時間為加班工時，加班費(fèi)統(tǒng)一以基本工資的150% 計算。其他崗位以工作責(zé)任制來計酬，不考慮以加班費(fèi)來計算工時。加班需由部門經(jīng)理審核，（副）總經(jīng)理審批才生效。5.1.7績效獎金1） 營銷系統(tǒng)的績效獎金：基于銷售提成與業(yè)務(wù)考核結(jié)合形成績效獎金，具體由營銷系統(tǒng)各部門基于公司設(shè)定的營銷

8、目標(biāo)制定具體方案，經(jīng)營銷副總（總經(jīng)理助理）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2） 非營銷系統(tǒng)的績效獎金：基于公司分解的目標(biāo)實施考核，由各部門制定具體的績效管理方案報副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3） 績效獎金的實施辦法詳見績效管理辦法。5.2 新入職員工規(guī)定5.2.1正式工新入職員工試用期期限根據(jù)人力資源管理程序規(guī)定執(zhí)行。入職試用薪金參考“科達(dá)公司薪金明細(xì)表”評定工資級別，轉(zhuǎn)證后，根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗、能力、態(tài)度等核定其工資級別。5.2.2短期工短期工工資根據(jù)崗位不同及勞動力市場供給情況，由行政部與用人部門制定其技能工資，經(jīng)（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，加班費(fèi)統(tǒng)一按5.6 元/小時計算。3 5.3 調(diào)薪5.3

9、.1 薪金評估及調(diào)整規(guī)則1） 薪金評估原則上安排在試用期滿或距離上次評估后滿一年時進(jìn)行，根據(jù)評估的結(jié)果進(jìn)行薪金的調(diào)整，薪金調(diào)整分為：上調(diào)薪金、不調(diào)薪金、下調(diào)薪金；2） 對有杰出貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出、合同期內(nèi)調(diào)崗或晉升者，可于合同期內(nèi)上調(diào)薪金，由部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請， （副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交行政部備案（經(jīng)理及以上人員需總經(jīng)理以上人員核準(zhǔn)）執(zhí)行，調(diào)薪后，重新簽署勞動合同。3） 凡表現(xiàn)達(dá)不到崗位要求，可在合同期內(nèi)被調(diào)崗或降職者，經(jīng)（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，各項補(bǔ)貼隨崗位職務(wù)而改變，并將重新核定新崗位的薪酬組成比例，調(diào)薪后，重新簽署勞動合同。4） 因職務(wù)或崗位調(diào)動產(chǎn)生的調(diào)薪，科長及以下人員由部門經(jīng)理

10、重新考評崗位津貼或技能工資的級別，交行政部審核，再交（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行；對于經(jīng)理及以上人員，由（副）總經(jīng)理以上重新考評崗位津貼級別，由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)行政部備案后實施。崗位調(diào)動后，重新簽署勞動合同。5） 除職務(wù)或崗位調(diào)整外，其他形式的調(diào)薪只調(diào)整崗位津貼，并按照“科達(dá)公司薪金明細(xì)表”中每級調(diào)整幅度進(jìn)行設(shè)整，三級以下（含三級）調(diào)整由副總經(jīng)理審批生效，三級以上調(diào)整由總經(jīng)理審批生效。5.3.2 薪金評估及調(diào)整的依據(jù)：1） 公司整體業(yè)績；2） 當(dāng)事人上年度的工作業(yè)績或表現(xiàn)；3） 來年的工作分工安排；4） 崗位的性質(zhì)與重要性；5） 市場對該崗位的供給情況和定位；6） 上次調(diào)薪的時間和幅度；注：調(diào)薪不等于

11、加薪，對于表現(xiàn)平平或不勝任工作的員工，建議予以不調(diào)薪或降薪處理。5.4 勞動合同簽署5.4.1 行政部在勞動合同到期一個月前將“勞動合同簽署意向表”提交給各部門。5.4.2 各管理層按照規(guī)定進(jìn)行評價和簽署調(diào)薪建議，當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定不簽署合同時，由行政部事先通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)。當(dāng)公司決定與當(dāng)事人簽署合同時，將簽署意見后結(jié)果傳達(dá)至當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽署意見，當(dāng)事人不愿簽署合同時，需通知其上司，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不簽署合同的，由員工辦理離職手續(xù)，經(jīng)協(xié)調(diào)后或同意公司決定的，雙方簽署合同。6、記錄及附件6.1 勞動合同簽署意向表6.2 科達(dá)公司薪金明細(xì)表制訂：審核：核準(zhǔn)：抄送：各部門4 勞動合同簽署意向表所屬情

12、況：試用期滿勞動合同期滿員工姓名：入職時間：年月日就職部門：目前職位：工資項目基本工資崗位津貼 /技能工資伙食補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼合 計提供部門目前工資行政部評價項目建議留用建議不留用其他意見簽名科長部門主管工資項目基本工資崗位津貼 /技能工資伙食補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼合 計簽名部門主管意 見行政部門意見公司領(lǐng)導(dǎo)意 見合 同年 限同意簽署年的勞動合同不同意，結(jié)束試用或終止勞動合同注釋：如員工職務(wù)為科長及以下人員，部門主管為部門經(jīng)理,公司領(lǐng)導(dǎo)為副總經(jīng)理；如員工職務(wù)為經(jīng)理級或以上時，部門主管為副總經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)為總經(jīng)理。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)不同意時，不再往下流轉(zhuǎn)。員 工 接 到通知時間員工簽名：員工確認(rèn)同意該

13、方案；不同意，結(jié)束試用或終止勞動合同；不同意，協(xié)調(diào)簽名：自我評價：簽名：行政部備案：簽署：附： 1、請收到此通知書后3 日內(nèi)簽署意見確認(rèn)后并交還行政部。2、過期不予答復(fù)，視為你自愿結(jié)束試用期或終止勞動合同。3、由于調(diào)整薪金未達(dá)到個人要求而辭工的，以原薪金作結(jié)算，公司不作補(bǔ)助，也不扣發(fā)員工的薪金。5 科達(dá)公司薪金明細(xì)表單位：元公司級別崗位薪金等級薪金合計基本工資崗位津貼技能工資備注下限上限下限上限下限上限a級總經(jīng)理a1 0 0 a2 0 0 a3 0 0 副總經(jīng)理級（副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）a4 0 0 崗位津貼調(diào)整時以 500元/ 級為單位。a5 0 0 a6 0 0 b級經(jīng)理級（銷售部門總經(jīng)理

14、及副總經(jīng)理、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理）、高級職稱b1 0 0 崗位津貼調(diào)整時以 300元/ 級為單位。b2 0 0 b3 0 0 b4 0 0 b5 0 0 b6 0 0 c級科長級、中級職稱c1 0 0 崗位津貼調(diào)整時以 100元/ 級為單位。c2 0 0 c3 0 0 c4 0 0 d級技術(shù)類職務(wù)、組長級d1 0 0 技能工資調(diào)整時以 100元/ 級為單位。d2 0 0 d3 0 0 辦公室文職人員d4 0 0 技能工資調(diào)整時以 100元/ 級為單位。d5 0 0 d6 0 0 e級技術(shù)員工e1 0 0 技能工資調(diào)整時以 100元/ 級為單位。e2 0 0 e3 0 0 基層員工e4 0 0 技能工資調(diào)整時以 50 元/ 級為單位。e5 0 0 e6 0 0 e7 0 0 e8 0 0 說明：1. 職稱：特指持人事局、勞動局、財政局等政府部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書的技術(shù)類人才，且職稱需對工作有關(guān)聯(lián)。2. 技術(shù)類職務(wù)崗位范圍：工程設(shè)計員、工藝技術(shù)員、電氣技術(shù)員、結(jié)構(gòu)技術(shù)員、繪圖員、網(wǎng)頁設(shè)計員、 網(wǎng)絡(luò)管