1、無固定期限勞動合同范本 3 篇無固定期限勞動合同范本編號：勞動合同書（ 無固定期限 ）甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動和社會保障局監制根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、 協商一致簽訂本合同 , 共同 遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人 （主要負責人 ） 或委托代理人注冊地址經營地址第二條 乙方 性別戶籍類型 （ 非農業、農業 ）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省（ 市） 區（縣） 街道（鄉鎮

2、）二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種） 工作。第五條 根據甲方的崗位 （工種 ） 作業特點，乙方的工作區域或工 作地點為第六條 乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的， 乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工 作不超過 40 小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度 的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。五、勞

3、動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活費為 元或按執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方 為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有 關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有 關規定執行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲

4、方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施， 發放必要的勞動保護用 品。第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度 ; 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度， 嚴禁違章作業， 防止勞動過 程中的事故，減少職業危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職 業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共 和國勞動合同法和國家及北京市有關規定執行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除 或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內為乙方辦理檔案

5、和社會保險 關系轉移手續。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經 濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞 動爭議調解委員會申請調解 ; 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公 章） 乙方（簽或蓋章 ）法定代表人 （主要負

6、責人 ） 或委托代理人（ 簽或蓋章 ）簽訂日期： 年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲方 （ 公 章 ） 乙方 （ 簽或蓋章 ）法定代表人 （主要負責人 ） 或委托代理人（ 簽或蓋章 ）年月日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時， 凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章 ; 法定代表人或主要負責人應本 人簽或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款， 在本合同書中第二十一 條中寫明。四、當事人約定的其他內容， 勞動合同的變更等內容在本合同內 填寫不下時

7、，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡練、準確，不得 涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方 代為保管。XX 年 6 月 無固定期限勞動合同書無固定期限勞動合同范本 （2）|根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、 法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同 所列條款。一 勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經營地址 第二條乙方 性別戶籍類型（非農業、農業） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 _月_日家庭住址 郵政編碼 在京居住

8、地址 郵政編碼 戶口所在地 省（市）區（ 縣）街道（鄉鎮）二 勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。本合同于 年_月 _日生效，其中試用期至 年_月_日止。三 工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要， 擔任崗位（ 工種）工作。第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或 工作地點為 第六條 乙方工作應達到 標準。四 工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的， 乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工 作不超過 40 小時。每周休息日為 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度 的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制

9、度的行政許可決定。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 五 勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資， 月工資為元或按 執行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定 第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活費為 元或按 執行。六 社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方 為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有 關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行第十四條 甲方為乙方提

10、供以下福利待遇 七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、 衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施， 發放必要的勞動保護用 品。第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度； 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度， 嚴禁違章作業， 防止勞動過 程中的事故，減少職業危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職 業病防治的管理，提高職業病防治水平。八 勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共 和國勞動合同法和國家及北京市有關規定執行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙

11、方出具解除 或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險 關系轉移手續。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經 濟補償的，在辦結工作交接時支付。九 當事人約定的其他內容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 十 勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞 動爭議調解委員會申請調解； 調解不成的， 可以向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條 本合同的附件如下 第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相 悖的，按有關規定執行。第二十五條 本合同一式兩份，甲

12、乙雙方各執一份。甲方（公章） 乙方（簽或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽或蓋章）簽訂日期： 年_月_日如何正確理解無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同范本（ 3） | 勞動合同法 中明文規定簽訂無固定期限勞動合同的條件， 但由于 缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識， 不少人認為無固定期限 勞動合同是“鐵飯碗”、 “終身制”， 認為無固定期限勞動合同一經 簽訂就不能解除。 因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護 身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 另一方面， 用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”， 想方設法逃 避簽訂無固定期限勞動合同的法律

13、義務。訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。（ 一） 用人單位與勞動者協商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。 根據本法規定， 訂立勞動合同應當遵循平等自愿、 協商一致的原 則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事 實等非法手段， 符合法律的有關規定， 就可以訂立無固定期限勞動合 同。（ 二） 在法律規定的情形出現時， 勞動者提出或者同意續訂勞動合 同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經簽訂， 雙方就建立了一種相對穩固和長遠的 勞動關系， 只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件， 勞動合 同就不能解除。 因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴 格的規定

14、，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期 限勞動合同。根據本條規定， 只要出現了本條規定的三種情形， 在勞動者主動 提出續訂勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意的情 況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。 這種續訂勞動合同意愿的主 動權掌握在勞動者手中， 無論用人單位是否同意續訂勞動合同， 只要 勞動者提出， 用人單位就必須同意續訂， 而且是訂立無固定期限勞動 合同。如果用人單位提出續訂勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者 同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：（1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了 十年

15、以上， 是這個情形的最基本的內容。 具體是指勞動者與同一用人 單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。 如有的勞動者在用人單 位工作五年后， 離職到別的單位去工作了兩年， 然后又回到了這個用 人單位工作五年。 雖然累計時間達到了十年， 但是勞動合同期限有所 間斷，不符合在“該用人單位連續工作滿十年”的條件。 勞動者工作 時間不足十年的， 即使提出訂立無固定期限勞動合同， 用人單位也有 權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。如 果一個勞動者在該用人單位工作了十年， 就能說明他已經能夠勝任這 份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。 在這種情況下， 如果勞

16、動者愿意， 用人單位應當與勞動者訂立無固定 期限勞動合同，維持較長的勞動關系。 而根據勞動合同法實施條例 第 11 條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照 勞動合同法第十四條第二款的規定， 提出訂立無固定期限勞動合同的， 用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。 對勞動合同的內容， 雙 方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商 確定; 對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。(2) 合同的形式 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞 動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不 足十年的。 勞動合同制是以簽訂勞動

17、合同的形式， 明確規定用工單位 和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一 種新的用工制度勞動合同制度。 1986 年 7 月，我國決定改革國營企 業的勞動用工制度， 自 1986年 10月 1日起，國營企業在新招收工人 中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行 , 勞動合同制度在 各類企業當中廣泛推行。 國有企業改制在二十世紀八十年代中期開 始，在二十世紀九十年代成為國有企業改革的核心內容， 企業通過改 變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度，轉變為符合 自身特點的企業資產組織形式。在推行勞動合同制度前， 或是在國有企業進行改制前， 用人單位 的有些職工已經在

18、本單位工作了很長時間。 推行新的制度以后， 很多 老職工難以適應這種新型的勞動關系， 一旦讓其進入市場， 確實存在 著競爭力弱難以適應的問題， 年齡的局限又使其沒有充足的條件來提 高改進， 應當說這是由于歷史的原因造成的。 他們擔心的不僅是能否 與原單位簽訂勞動合同的問題， 還存在著雖然簽了勞動合同但期限很 短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的 問題。我們在制定法律和政策的同時， 應當考慮那些給國家和企業作 出過很多貢獻的老職工的利益。 因此，對于已在該用人單位連續工作 滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時， 允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。

19、 如果一個勞動者以在該用 人單位滿十年， 但距離法定退休年齡超過十年， 則不屬于本項規定的 情形。（3）續訂勞動合同連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條 規定的情形續訂勞動合同的。根據這一項規定， 在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位 可以解除勞動合同的情形下， 如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定 期限勞動合同， 在簽訂第二次固定期限勞動合同時， 就意味著下一次 必須簽訂無固定期限勞動合同。 所以在第一次勞動合同期滿， 用人單 位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時， 應當作出慎重考慮。無固定期限勞動合同中的無確定終止時間， 是指勞動合同沒有一 個確切的終止時間， 勞

20、動合同的期限長短不能確定， 但并不是沒有終 止時間。 只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件， 雙方當 事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。 一旦出現了法律規定的情形， 無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 因此合同雙方當事人都不許對 無固定期限勞動和產生太多的期望或者視其為包袱， 只需依法簽訂合 同就可以保護好自身的權益。無固定期限勞動合同范本 2019無固定期限勞動合同（ 4） |甲方法定代表人 （主要負責人 ） 或委托代理人注冊地址經營地址乙方性別居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 在甲方工作起始時間年月日 家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省 （市） 區（縣）

21、 街道（鄉鎮） 簽訂日期：年月日 根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙 雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞 動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（ 一）固定期限，自 年月日起至 年月日止，共 個月。（ 二） 其中試用期自年月日起至 年月日止，共個月。（ 三） 乙方應在年月日前到崗。 注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規定 內容。取消了勞動合同的約定終止， 規定勞動合同只能因法定情形出 現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件 ; 即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于

22、： 勞動合同法規定勞動關系的建立 日為用工之日 （一般情況以到崗為準 ） ，勞動者簽訂合同后一直不到崗， 企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以 便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內容和工作地點（ 一） 根據甲方工作需要， 乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工 作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。（ 二） 乙方應按甲方的要求， 按時完成規定的工作數量， 達到規定 的質量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因 生產經營需要， 勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單 位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款， 不再寫入合 同。

23、原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為， 按照勞動合同法 規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協 商變更權， 用人單位免除自己的法定責任、 排除勞動者權利的條款無 效。第三條工作時間和休息休假（ 一） 乙方實行以下第種工時制。1 、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 8小時，平 均每周工作時間不得超過 60 小時。2 、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安（ 二） 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的， 應依法安排乙方 同等時間補休或支付加班加點工資。（ 三） 乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新

24、增的必備條款。 第四條勞動保護和勞動條件（ 一） 甲方根據生產崗位的需要， 按照國家有關勞動安全、 衛生的 規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（ 二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度 ; 乙方應 當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危 害。（ 三）甲方應當建立、 健全職業病防治責任制度， 加強對職業病防 治的管理，提高職業病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是勞動合同法新增 的必備條款。第五條勞動報酬（ 一）乙方試用期的基本 （ 固定）工資標準為元 / 月，乙方在試用期 期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考

25、核情況核定。（ 二） 乙方試用期滿后， 甲方應根據本單位的工資制度， 確定乙方實行以下第種工資形式：1 、計時工資。乙方的工資由基本 （ 固定 ） 工資和績效工資組成。 基本（固定 ） 工資為元 / 月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。 如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動， 按新的工資標準 確定。2 、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價 按甲方的有關制度為準。3 、其他工資形式。具體約定如下：（ 三） 甲方 （ 或甲方指定的單位 ）應以貨幣形式按月支付乙方工資， 發薪日為每月日。 若乙方提供了正常勞動， 甲方支付給乙方的工資報 酬不得低于當地政府規定的最低工資標

26、準。注：本合同應注明勞動者的基本 （ 固定） 工資標準， 績效工資由業 績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情 況，即“外派用工”的情形。“25 日”比正常發薪時間延后 5 日，規避有時合理期間晚發工 資的情況。第六條社會保險和福利待遇（ 一） 甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險， 并 按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會 保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（ 二）乙方因工負傷 （死亡 ）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、 經濟補償的權利。（ 三）乙方在勞動合同期內患病、 非因工負傷， 依法享有國家規

27、定 的醫療期。（ 四） 乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂（ 一） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的 ;2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化， 經與乙方 協商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;4. 勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的 ;5. 法律、法規規定的其他情形。（ 二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。2. 嚴重違反勞動紀

28、律及甲方規章制度的 ;3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成甲方工作任務造成 嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責任的。注：依據勞動合同法第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也 可依據第 39條第5項解除勞動合同。 (三)有下列情形之一的，甲方 可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負傷， 醫療期滿后， 不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任

29、工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任 工作的;3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原勞動 合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的 ;注：依據勞動合同法第 40 條擬訂，無變化。 第八條、其他約定條款(1) 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓 / 教育協議， 因乙方原因而提前解除勞動合同， 乙方應賠償甲方的培訓等費用， 具 體賠償標準執行培訓 / 教育協議的約定。(2) 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直 接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職 證書(明) 以及以前勞動關系是否解除或終止等。 勞動者應當如實說明， 并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲 方簽訂勞動合同的， 經甲方查出或被原單位追訴的， 視為乙方的欺詐 行為并