1、1HR六大模塊流程圖六大模塊流程圖2流程模板說明流程模板說明歸檔歸檔動作動作S SE E判斷判斷成果成果該符號表示流程的開始該符號表示流程的開始該符號表示流程的結(jié)束該符號表示流程的結(jié)束該符號表示動作該符號表示動作該符號表示對存在不同該符號表示對存在不同結(jié)果的判斷結(jié)果的判斷該符號表示對于文件和該符號表示對于文件和檔案的存檔檔案的存檔該符號表示動作成該符號表示動作成果果該符號表示動作的邏輯該符號表示動作的邏輯順序順序流程流程該符號表示相關(guān)流該符號表示相關(guān)流程程3一、人力資源規(guī)劃模塊一、人力資源規(guī)劃模塊4總經(jīng)理總經(jīng)理S SE E各部門各部門人事行政部人事行政部歸檔歸檔審批審批公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司戰(zhàn)略規(guī)劃

2、流程流程匯總確認各部門人力資匯總確認各部門人力資源配置計劃源配置計劃部門戰(zhàn)略行動計劃、部門戰(zhàn)略行動計劃、具體時間表具體時間表人力資源規(guī)劃按人力資源規(guī)劃按部門分解落實部門分解落實編制與部門戰(zhàn)略編制與部門戰(zhàn)略行動計劃相匹配行動計劃相匹配的人力資源配置的人力資源配置計劃計劃編制與公司戰(zhàn)略相匹編制與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃配的人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃流程人力資源規(guī)劃流程流程名稱流程名稱人力資源規(guī)劃流程人力資源規(guī)劃流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室審核審核YYNN執(zhí)行執(zhí)行5

3、年度人力資源計劃制定流程年度人力資源計劃制定流程總經(jīng)理總經(jīng)理S SE E各部門各部門人事行政部人事行政部歸檔歸檔年度預(yù)算年度預(yù)算制定流程制定流程制定部門制定部門薪酬預(yù)算，結(jié)合薪酬預(yù)算，結(jié)合部門現(xiàn)有崗位編部門現(xiàn)有崗位編制情況制情況員工年度員工年度考核流程考核流程培訓需求培訓需求統(tǒng)計統(tǒng)計統(tǒng)計招聘與培訓需統(tǒng)計招聘與培訓需求、薪酬預(yù)算求、薪酬預(yù)算公司公司全面預(yù)算全面預(yù)算編制年度人力資編制年度人力資源計劃源計劃Y部門預(yù)算部門預(yù)算年度人力資源計劃按部門、按年度人力資源計劃按部門、按部門內(nèi)部分工分解落實部門內(nèi)部分工分解落實流程名稱流程名稱年度人力資源計劃制定流程年度人力資源計劃制定流程 制定部門制定部門 人

4、事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程財務(wù)部財務(wù)部總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室審核審核審批審批YNN執(zhí)行執(zhí)行6定崗定編流程定崗定編流程總經(jīng)理總經(jīng)理S SE E各部門各部門人事行政部人事行政部歸檔歸檔組織架構(gòu)組織架構(gòu)制定流程制定流程提出部門崗位設(shè)置提出部門崗位設(shè)置和編制人數(shù)意見和編制人數(shù)意見年度人力資源計劃年度人力資源計劃制定流程制定流程工作分析（定崗）工作分析（定崗）審核職責劃分、審核職責劃分、崗位設(shè)置和編制崗位說明書；崗位設(shè)置和編制崗位說明書；工作分析（定編）工作分析（定編）-分析工作量。分析工作量。公司、部門公司、部

5、門組織架構(gòu)組織架構(gòu)各部門定崗定編各部門定崗定編方案方案Y各部門定崗定編方案各部門定崗定編方案執(zhí)行落實執(zhí)行落實歸檔歸檔流程名稱流程名稱定崗定編流程定崗定編流程制定部門制定部門 人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室審批審批YNN溝通討論，部長確認溝通討論，部長確認審核審核7崗位崗位/編制變動申請流程編制變動申請流程總經(jīng)理總經(jīng)理S S各部門各部門人事行政部人事行政部提出部門崗位提出部門崗位/ /編制變動申編制變動申請，注明原因；請，注明原因；對于增設(shè)崗位需提交崗位說對于增設(shè)崗位需提交崗位說明書，

6、部長確認。明書，部長確認。Y流程名稱流程名稱崗位崗位/ /編制變動申請流程編制變動申請流程制定部門制定部門 人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室審批審批YNN審核審核各部門定崗定編各部門定崗定編方案方案審核審核YE EN執(zhí)行執(zhí)行員工外部員工外部招聘流程招聘流程員工內(nèi)部員工內(nèi)部招聘流程招聘流程內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘外外部部招招聘聘YY8二、招聘與配置模塊二、招聘與配置模塊9用人需求申請流程用人需求申請流程S S各部門部長各部門部長人事行政部人事行政部因人員調(diào)動、流失因人員調(diào)動、流失造成職位空缺造成

7、職位空缺流程名稱流程名稱用人需求申請流程用人需求申請流程制定部門制定部門 人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程Y 影響工作影響工作員工外部員工外部招聘流程招聘流程員工內(nèi)部員工內(nèi)部招聘流程招聘流程內(nèi)部內(nèi)部招聘招聘外外部部招招聘聘各部門各部門用人申請表用人申請表審核審核E EN不不影響影響工作工作核實核實NYY10員工外部招聘流程員工外部招聘流程總經(jīng)理總經(jīng)理S SE E各部門部長各部門部長/ /主管主管人事行政部人事行政部可否內(nèi)可否內(nèi)部調(diào)配部調(diào)配提出本部門提出本部門人員需求人員需求是否編是否編制內(nèi)制內(nèi)審批審批YNYN

8、E E員工內(nèi)部員工內(nèi)部招聘流程招聘流程Y外部招聘外部招聘/ /招聘招聘渠道廣告發(fā)布渠道廣告發(fā)布N應(yīng)聘者初試應(yīng)聘者初試復試復試是否是否復試復試Y復試復試核定崗位和核定崗位和薪酬，發(fā)放薪酬，發(fā)放錄用通知單錄用通知單N新員工新員工錄用通知錄用通知是否是否中層以上中層以上E ENY是否是否錄用錄用E EN是否是否錄用錄用E ENYY流程名稱流程名稱員工外部招聘流程員工外部招聘流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程員工員工入職流程入職流程11員工內(nèi)部招聘流程員工內(nèi)部招聘流程流程名稱流程名稱員工內(nèi)部招聘流程

9、員工內(nèi)部招聘流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日E E人事行政部人事行政部歸檔歸檔員工員工可否內(nèi)部可否內(nèi)部調(diào)動調(diào)動公司內(nèi)公布公司內(nèi)公布招聘信息招聘信息Y確定內(nèi)部候選人確定內(nèi)部候選人名單名單/ /通知初試通知初試復試復試調(diào)出部門調(diào)出部門主管主管/部長部長調(diào)入部門主管調(diào)入部門主管/ /部長部長提出提出人員需求人員需求接受面試接受面試初試初試是否是否錄用錄用E EN通知相關(guān)通知相關(guān)部門，員工部門，員工Y工作交接、辦工作交接、辦理相關(guān)手續(xù)理相關(guān)手續(xù)核定崗位和核定崗位和薪酬薪酬員工外部員工外部招聘流程招聘流程NS S是否是否同意同意提

10、出內(nèi)部應(yīng)提出內(nèi)部應(yīng)聘要求聘要求E E正式報名正式報名NY是否是否復試復試E ENY流程等級流程等級二級流程二級流程重簽合同、重簽合同、更換工牌、更換工牌、調(diào)換宿舍調(diào)換宿舍12三、員工關(guān)系管理模塊三、員工關(guān)系管理模塊13員工入職流程員工入職流程流程名稱流程名稱員工入職流程員工入職流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日人事行政部行政科人事行政部行政科審核審核用人部門用人部門人事行政部人事科人事行政部人事科填寫應(yīng)聘人填寫應(yīng)聘人員登記表員登記表S S流程等級流程等級二級流程二級流程入職員工入職員工提供證件提供證件（如身份證、（如身份證

11、、學歷證明等）學歷證明等）簽訂合同簽訂合同辦理辦理臨時工卡臨時工卡辦理其他入職手續(xù)；制作和辦理其他入職手續(xù)；制作和發(fā)放正式工卡，信息錄入檔發(fā)放正式工卡，信息錄入檔案和人力資源管理系統(tǒng)案和人力資源管理系統(tǒng)指紋采集指紋采集歸檔歸檔Y審核審核Y 填寫合格填寫合格N 填寫不全填寫不全安排宿舍安排宿舍崗前培訓（人事行政部崗前培訓（人事行政部負責制度文化培訓，用負責制度文化培訓，用人部門負責技能培訓）人部門負責技能培訓）員工試用期滿員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程試用試用E EN接受報到單接受報到單勞動合同勞動合同報到單報到單E E14員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程流程名稱流程名稱員工試用期滿轉(zhuǎn)正流

12、程員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日總經(jīng)理總經(jīng)理用人部門用人部門人事行政部人事行政部填寫填寫轉(zhuǎn)正申請表轉(zhuǎn)正申請表S S流程等級流程等級二級流程二級流程試用期滿員工試用期滿員工歸檔歸檔Y員工員工辭退流程辭退流程轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正申請表申請表轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正考核評估考核評估是否合格是否合格是否留用是否留用是否轉(zhuǎn)崗是否轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正調(diào)薪轉(zhuǎn)正調(diào)薪審核審核N審批審批Y審批審批延長試用期延長試用期NYN員工內(nèi)部員工內(nèi)部招聘流程招聘流程Y通知部長通知部長接受通知接受通知下發(fā)通知下發(fā)通知NNYYE E15主管級及以下管理干部聘免流程主管級及以下管

13、理干部聘免流程流程名稱流程名稱主管級及以下管理干部聘免流程主管級及以下管理干部聘免流程制定部門制定部門 人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日總經(jīng)理總經(jīng)理人事行政部人事行政部總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室提交聘免名單提交聘免名單以及推薦理由以及推薦理由（主管級及以（主管級及以下管理干部）下管理干部）S S流程等級流程等級二級流程二級流程各部門各部門歸檔歸檔考察考察審核審核崗位說明書崗位說明書E E審核審核審批審批Y是否是否領(lǐng)班級領(lǐng)班級N以部門名義下發(fā)以部門名義下發(fā)聘免通知聘免通知執(zhí)行執(zhí)行YNNYNYE E16副部長級及以上管理干部聘免流程副部長級及以上

14、管理干部聘免流程流程名稱流程名稱副部長級及以上管理干部聘免流程副部長級及以上管理干部聘免流程 制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日董事會董事會總經(jīng)理辦公會議總經(jīng)理辦公會議總經(jīng)理總經(jīng)理提交聘免名單提交聘免名單以及聘免理由以及聘免理由（副部長級、（副部長級、部長級、副總部長級、副總級）級）S S流程等級流程等級二級流程二級流程人事行政部人事行政部歸檔歸檔E E董事長董事長提交總經(jīng)理聘提交總經(jīng)理聘免名單以及推免名單以及推薦理由薦理由是否是否副總級副總級審議審議N審議審議Y以公司名義以公司名義下發(fā)聘免通知下發(fā)聘免通知YNYN歸檔歸檔E

15、E以董事會名義以董事會名義下發(fā)聘免通知下發(fā)聘免通知17勞動合同管理流程勞動合同管理流程流程名稱流程名稱勞動合同管理流程勞動合同管理流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日用人部門用人部門人事行政部人事行政部新員工報到入職新員工報到入職S S流程等級流程等級二級流程二級流程員工員工E E審核審核YN員工試用期滿員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程合同期滿合同期滿是否是否續(xù)簽合同續(xù)簽合同簽訂正式合同簽訂正式合同YYN員工離職流程員工離職流程勞動仲裁機構(gòu)勞動仲裁機構(gòu)合同鑒證、備案合同鑒證、備案歸檔歸檔18員工晉升流程員工晉升流程流程名稱流程名

16、稱員工晉升流程員工晉升流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日用人部門用人部門人事行政部人事行政部流程等級流程等級二級流程二級流程總經(jīng)理總經(jīng)理員工員工S S審批審批NYE E提出提出晉升提議晉升提議提出提出晉升請求晉升請求審核審核E E調(diào)查、面談?wù){(diào)查、面談審核、薪酬審核、薪酬重新定級重新定級E EN通知當事人通知當事人工作交接工作交接Y歸檔歸檔NYE E19員工降級流程員工降級流程流程名稱流程名稱員工降級流程員工降級流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日用人部門

17、用人部門人事行政部人事行政部流程等級流程等級二級流程二級流程總經(jīng)理總經(jīng)理員工員工S S審批審批NYE E提出提出降級提議降級提議審核審核E E調(diào)查、面談?wù){(diào)查、面談審核、調(diào)整審核、調(diào)整薪酬等級薪酬等級E EN通知當事人通知當事人工作交接工作交接Y歸檔歸檔NYE E是否是否接受接受Y員工辭職流程員工辭職流程N20員工考勤管理流程員工考勤管理流程流程名稱流程名稱員工考勤管理流程員工考勤管理流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日所在部門部長所在部門部長人事行政部部長人事行政部部長流程等級流程等級二級流程二級流程員工員工招聘考勤干事招聘

18、考勤干事財務(wù)部財務(wù)部S S指紋考勤指紋考勤月初，匯總編月初，匯總編制上月考勤表制上月考勤表特殊情況未錄特殊情況未錄入考勤的情況，入考勤的情況，提交確認提交確認審核審核匯總匯總確認確認YNN審核審核Y根據(jù)考勤和其他工資根據(jù)考勤和其他工資依據(jù)編制工資表報批依據(jù)編制工資表報批Y根據(jù)制度根據(jù)制度繳納扣款繳納扣款N工資發(fā)放流程工資發(fā)放流程請假情況匯總請假情況匯總21員工加班申請流程員工加班申請流程流程名稱流程名稱員工加班申請流程員工加班申請流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日所在部門部長所在部門部長人事行政部人事行政部流程等級流程等級

19、二級流程二級流程加班員工加班員工財務(wù)部財務(wù)部S S因工作需要，因工作需要，提出加班申請?zhí)岢黾影嗌暾垖徟鷮徟鶕?jù)加班和其他工資依根據(jù)加班和其他工資依據(jù)編制工資表報批據(jù)編制工資表報批執(zhí)行加班執(zhí)行加班工資發(fā)放流程工資發(fā)放流程加班申請單加班申請單YN填寫填寫加班記錄加班記錄審核審核審核審核NNYY22普工請假管理流程普工請假管理流程流程名稱流程名稱普工請假管理流程普工請假管理流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日領(lǐng)班領(lǐng)班人事行政部人事行政部流程等級流程等級二級流程二級流程請假人員請假人員S S所在部門部長所在部門部長填寫請假單填寫請假

20、單請假單請假單1 1天內(nèi)天內(nèi)2-52-5天天5-105-10天天1010天以上天以上批批準準N審審核核N審審核核N審審核核N主管主管批批準準N審審核核N審審核核N批批準準N審審核核N批批準準N員工考勤員工考勤管理流程管理流程YYYYYYYYYY23領(lǐng)班級管理干部請假管理流程領(lǐng)班級管理干部請假管理流程流程名稱流程名稱領(lǐng)班級管理干部請假管理流程領(lǐng)班級管理干部請假管理流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日主管主管人事行政部人事行政部流程等級流程等級二級流程二級流程請假人員請假人員S S所在部門部長所在部門部長填寫請假單填寫請假單請假

21、單請假單1 1天內(nèi)天內(nèi)2-52-5天天5-105-10天天批批準準N審審核核N審審核核N批批準準N審審核核N批批準準N員工考勤員工考勤管理流程管理流程YYYYYY24助理級、主管級請假管理流程助理級、主管級請假管理流程流程名稱流程名稱助理級、主管級請假管理流程助理級、主管級請假管理流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日總經(jīng)理總經(jīng)理流程等級流程等級二級流程二級流程請假人員請假人員S S人事行政部人事行政部助理級、主管助理級、主管級管理干部級管理干部填寫請假單填寫請假單請假單請假單1 1天內(nèi)天內(nèi)2-52-5天天5-105-10天天

22、批批準準N審審核核N審審核核N批批準準N審審核核N批批準準N員工考勤員工考勤管理流程管理流程YYYYYY所在部門部長所在部門部長25副部長級及以上管理干部請假管理流程副部長級及以上管理干部請假管理流程流程名稱流程名稱副部長級及以上管理干部請假管理流副部長級及以上管理干部請假管理流程程制定部門制定部門 人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日總經(jīng)理總經(jīng)理流程等級流程等級二級流程二級流程請假人員請假人員總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室人事行政部人事行政部S S副部長級及以副部長級及以上管理干部上管理干部填寫請假單填寫請假單請假單請假單5 5天以內(nèi)天以內(nèi)5 5天

23、以上天以上審審核核N審審核核N批批準準N審審核核N批批準準N員工考勤員工考勤管理流程管理流程YYYYY26員工辭職流程員工辭職流程流程名稱流程名稱員工辭職流程員工辭職流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日總經(jīng)理總經(jīng)理流程等級流程等級二級流程二級流程辭職人員辭職人員人事行政部人事行政部所在部門負責人所在部門負責人S S提前填寫提前填寫辭職申請表辭職申請表辭職申請表辭職申請表部長調(diào)查、部長調(diào)查、審核、溝審核、溝通通人事科人事科調(diào)查、審核、調(diào)查、審核、溝通溝通部長部長審批審批財務(wù)部財務(wù)部NNNYY辦理辦理工作交接工作交接填寫填寫工資

24、結(jié)算表工資結(jié)算表Y部長簽字部長簽字人事科確認人事科確認合同期以及合同期以及其他其他部長簽字部長簽字核算工資核算工資審批審批結(jié)算工資結(jié)算工資人事科開具人事科開具放行條放行條行政科清查宿舍、行政科清查宿舍、門衛(wèi)檢查行李放行門衛(wèi)檢查行李放行E E歸檔歸檔是否是否轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)崗員工內(nèi)部員工內(nèi)部招聘流程招聘流程YN27員工辭退流程員工辭退流程流程名稱流程名稱員工辭退流程員工辭退流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日總經(jīng)理總經(jīng)理流程等級流程等級二級流程二級流程辭退人員辭退人員人事行政部人事行政部所在部門負責人所在部門負責人S S主管填寫主管填寫

25、辭退審批表辭退審批表辭退辭退審批表審批表部長調(diào)查、部長調(diào)查、審核審核人事科人事科調(diào)查、審核、調(diào)查、審核、溝通溝通部長部長審批審批財務(wù)部財務(wù)部NNYY辦理辦理工作交接工作交接填寫填寫工資結(jié)算表工資結(jié)算表Y部長簽字部長簽字人事科確認人事科確認合同期以及合同期以及其他其他部長簽字部長簽字核算工資核算工資審批審批結(jié)算工資結(jié)算工資人事科開具人事科開具放行條放行條行政科清查宿舍、行政科清查宿舍、門衛(wèi)檢查行李放行門衛(wèi)檢查行李放行E E歸檔歸檔是否是否轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)崗員工內(nèi)部員工內(nèi)部招聘流程招聘流程NY28員工開除流程員工開除流程流程名稱流程名稱員工開除流程員工開除流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效

26、日期* * * * *年年* * *月月* * *日日總經(jīng)理總經(jīng)理流程等級流程等級二級流程二級流程辭退人員辭退人員人事行政部人事行政部所在部門負責人所在部門負責人S S主管填寫主管填寫開除審批表開除審批表開除開除審批表審批表部長審核部長審核人事科人事科調(diào)查原因調(diào)查原因部長部長審批審批財務(wù)部財務(wù)部NNYY辦理辦理工作交接工作交接Y部長簽字部長簽字審批審批費用結(jié)算費用結(jié)算人事科開具人事科開具放行條放行條行政科清查宿舍、行政科清查宿舍、門衛(wèi)檢查行李放行門衛(wèi)檢查行李放行E E歸檔歸檔申請申請車費補貼車費補貼29四、培訓管理模塊四、培訓管理模塊30總經(jīng)理總經(jīng)理S SE E各部門各部門人事行政部人事行政部

27、歸檔歸檔培訓需求表培訓需求表培訓計劃制定流程培訓計劃制定流程流程名稱流程名稱培訓計劃制定流程培訓計劃制定流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室提交提交培訓需求表培訓需求表培訓需求調(diào)研培訓需求調(diào)研培訓需求分析（課程、培訓需求分析（課程、時間、講師資源）時間、講師資源）培訓內(nèi)容、資源培訓內(nèi)容、資源協(xié)同溝通、共同確認協(xié)同溝通、共同確認制定培訓計劃制定培訓計劃培訓計劃培訓計劃審核審核批準批準YNN培訓計劃分解、執(zhí)行培訓計劃分解、執(zhí)行Y31S SE E各部門各部門人事行政部人事行政

28、部內(nèi)部培訓實施流程內(nèi)部培訓實施流程流程名稱流程名稱內(nèi)部培訓實施流程內(nèi)部培訓實施流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程內(nèi)部培訓講師內(nèi)部培訓講師執(zhí)行培訓計劃執(zhí)行培訓計劃進一步了解進一步了解具體需求具體需求下發(fā)培訓通知下發(fā)培訓通知培訓準備工作（時間、培訓準備工作（時間、講師、會場、設(shè)備、物講師、會場、設(shè)備、物料等準備）料等準備）通知參訓對象培訓主題、通知參訓對象培訓主題、時間、培訓地點等時間、培訓地點等和統(tǒng)籌工作安排和統(tǒng)籌工作安排課件準備課件準備物控部物控部采購物料采購物料培訓實施培訓實施培訓評估流程

29、培訓評估流程培訓簽到表培訓簽到表培訓計劃培訓計劃32各部門各部門人事行政部人事行政部外部培訓實施流程外部培訓實施流程流程名稱流程名稱外部培訓實施流程外部培訓實施流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程財務(wù)部財務(wù)部總經(jīng)理總經(jīng)理S SE E執(zhí)行培訓計劃執(zhí)行培訓計劃進一步了解進一步了解外訓需求外訓需求匯總分析外訓需求匯總分析外訓需求培訓評估流程培訓評估流程進一步了解進一步了解外訓需求外訓需求接洽外部培訓機構(gòu)接洽外部培訓機構(gòu)編制外訓具體計劃編制外訓具體計劃和預(yù)算和預(yù)算審核審核審批審批YNYN實施培訓實施培

30、訓下發(fā)培訓通知下發(fā)培訓通知通知參訓對象培訓主題、時間、通知參訓對象培訓主題、時間、培訓地點等和統(tǒng)籌工作安排培訓地點等和統(tǒng)籌工作安排培訓簽到表培訓簽到表培訓計劃培訓計劃33受訓部門受訓部門/ /員工員工人事行政部人事行政部培訓評估流程培訓評估流程流程名稱流程名稱培訓評估流程培訓評估流程制定部門制定部門人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程內(nèi)部培訓講師內(nèi)部培訓講師/ /外部培訓機構(gòu)外部培訓機構(gòu)S SE E依據(jù)不同培訓類型確依據(jù)不同培訓類型確定評估方式和周期定評估方式和周期是否是否崗前培訓崗前培訓文化心態(tài)培訓，參加文化心

31、態(tài)培訓，參加書面考試；上崗技能書面考試；上崗技能培訓，參加技能考試培訓，參加技能考試是否是否專項培訓專項培訓接受持續(xù)跟蹤、業(yè)績接受持續(xù)跟蹤、業(yè)績/ /結(jié)果分析，并填寫培結(jié)果分析，并填寫培訓評估效果表訓評估效果表培訓效果分析，形成培訓效果分析，形成分析結(jié)論或報告，并分析結(jié)論或報告，并反饋給培訓講師反饋給培訓講師培訓改進，并提出改培訓改進，并提出改進措施或報告進措施或報告最終形成最終形成培訓評估報告培訓評估報告審核審核總經(jīng)理總經(jīng)理YN歸檔歸檔培訓評估表培訓評估表培訓試卷培訓試卷培訓培訓評估報告評估報告34五、薪酬管理模塊五、薪酬管理模塊35崗位價值評估流程崗位價值評估流程各部門部長各部門部長總經(jīng)理

32、總經(jīng)理流程名稱流程名稱崗位價值評估流程崗位價值評估流程制定部門制定部門 人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程人事行政部人事行政部 崗位價值評估小組崗位價值評估小組 財務(wù)部財務(wù)部S S定崗定編定崗定編流程流程崗位說明書崗位說明書構(gòu)建崗位價值構(gòu)建崗位價值評估模型評估模型講解崗位價值講解崗位價值評估模型使用評估模型使用針對部分崗位針對部分崗位進行試評估，檢查進行試評估，檢查崗位價值評估模型崗位價值評估模型的效度和信度的效度和信度N針對所有崗位進行針對所有崗位進行崗位價值評估崗位價值評估Y確定崗位價值評估確定崗位價值評估

33、分數(shù)、職級職等分數(shù)、職級職等確認確認YN結(jié)合前一年各崗位工資、年結(jié)合前一年各崗位工資、年度薪酬預(yù)算制定薪級薪等圖度薪酬預(yù)算制定薪級薪等圖審核審核YN批準批準NY歸檔歸檔歸檔歸檔E E36薪酬規(guī)劃流程薪酬規(guī)劃流程人事行政部人事行政部總經(jīng)理總經(jīng)理流程名稱流程名稱薪酬規(guī)劃流程薪酬規(guī)劃流程制定部門制定部門 人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級流程等級二級流程二級流程各部門部長各部門部長財務(wù)部財務(wù)部總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室公司全面預(yù)算公司全面預(yù)算S S崗位價值崗位價值評估流程評估流程人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃結(jié)合薪酬績效考結(jié)合薪酬績效考核體系思路，核體系思路，調(diào)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)整薪酬結(jié)構(gòu)部門上一年度部門上一年度薪酬記錄薪酬記錄部門部門定崗定編方案定崗定編方案擬定部門擬定部門薪酬預(yù)算薪酬預(yù)算匯總審核匯總審核公司薪酬預(yù)算公司薪酬預(yù)算測算測算NNYY審核審核N審批審批N歸檔歸檔歸檔歸檔歸檔歸檔分解落實到各部分解落實到各部門，檢查監(jiān)督門，檢查監(jiān)督歸檔歸檔E E37加薪、減薪流程加薪、減薪流程人事行政部人事行政部總經(jīng)理總經(jīng)理流程名稱流程名稱減薪、減薪流程減薪、減薪流程制定部門制定部門 人事行政部人事行政部生效日期生效日期* * * * *年年* * *月月* * *日日流程等級