1、小學師徒結對方案小學師徒結對方案 一、指導思想 為了加快我校新教師的成長，提升新教師的整體素質，充分發揮各級骨干教師、優秀班主任等教師的傳幫帶作用，使新教師在其指導下，迅速適應并卓有成效地開展教育教學工作，不斷提高教育教學水平，實現我校教師隊伍素質的動態提升，以更好適應新課改的需要。 二、結隊對象 師傅：* 徒弟：* 具體結對對象： *、*(語文)* *(語文)* 三、結對原則 1.自愿與統籌相結合。 2.短期與長期相結合。 四、結對目標 1.總目標：造就一批新骨干教師，滿足學校培養人才的需要。 2.具體目標： (一)第一學年"教學常規入門'，具體要求包括： 1.培訓，新上崗

2、教師入職培訓不少于120學時，其中，培訓機構組織的集中培訓不少于80學時，新教師崗前培訓不少于30學時。 2.聽課，新上崗教師在第一學年須聽指導老師和其他同學科教師的課不少于40節，并提供聽課筆記。 3.上課，校長、教導主任、同行每學期聽課不少于2節，指導老師每學期聽課不少于10節，開設校級公開課2節以上，并有詳案和課后反思。 4.備課和教學計劃實施情況，每學期檢查不少于2次。 5.每學年必須申報校級或以上級別個人課題一個。撰寫教學論文(案例、敘事、調查報告)一篇參加縣級或以上評比。 6，撰寫符合學校規定的教學反思。 (二)第二學年"課堂教學過關'，內容包括 1.聽課，聽指導

3、老師和其他同學科教師的課不少于30節 2.指導老師每學期聽課不少于10節 3.上匯報課，每學期至少開設校級公開課1節，對第二學期的匯報課進行評議和鑒定 4.抽查課，每學期至少抽查1節，對第二學期查收的第一節課進行評議和鑒定 5.評定，根據格式、內容、實效等項目進行評定，評定結果分優、良、中、差四個等級，時間安排在第二學期結束前。 6.每學年必須申報校級或以上級別個人課題一個。撰寫教學論文(案例、敘事、調查報告)一篇參加縣級或以上評比并獲獎的三等獎及以上。 7.撰寫符合規定的教學反思。 (三)第三學年"教學能力達標'，內容包括： 1.學科教師教學基本能力測試 2.教學鑒定，對遞

4、交的相關材料進行鑒定，鑒定結果分優、良、中、差四個等第，時間安排在第三學年度結束前。 新教師每年的考核成績由學校"新上崗教師業務考核領導小組'鑒定、記入考核表，直接與教師個人學年度考核掛鉤，考核不合格者，學年度個人考核不得定為優秀，并不得申報參加"高淳縣優秀青年教師'評比。 3.每學年必須申報校級或以上級別個人課題一個。撰寫教學論文(案例、敘事、調查)一篇參加縣級或以上評比，并獲獎的三等獎及以上。 4.撰寫符合學校規定的教學反思。 五、結對程序 程序：個人申報學校統籌征求雙方意見簽訂協議開展活動 1.個人自愿，學校統籌，確定師徒人選。 2.制定目標，明確任務

5、。 3.舉行拜師活動，建立師徒關系，簽訂師徒協議。 六、 師傅： 1.向徒弟介紹教學經驗，提供教學信息，推薦學習文章，使其開闊視野，不斷充實。 2.每學期聽徒弟課總課時不少于6節，聽課要在專用聽課本中認真記錄，按照一節好課的標準認真評課，評議優缺點，做好評課記錄，寫出指導意見，期末上交備查。 3.精心指導徒弟備好課，認真查教案。每學期重點審閱徒弟3篇以上教案，給予悉心的指導，并上交教管中心存檔備查。 4.認真審查徒弟批改作業是否認真，批改是否規范，批改是否有針對性，提出改進意見。 5.結對每學期，指導徒弟上一堂校級匯報課。上課的教案交教管中心存檔備查。 6.指導撰寫教學論文(案例、敘事、調查報

6、告)一篇 徒弟： 1.認真備課，主動請教，每學期至少上交3篇教案讓師傅給予指導。 2.每學期至少向師傅上課4節課，其它學科上出2節請師傅給予指導。 3.徒弟要選擇一個教育教學主題進行針對性的研究，學期結束時寫出研究表。 4.平時加強學習并注意積累資料，圍繞自己教育教學研究專題寫好讀書(結合學校讀書活動)。教學論文(案例、敘事)。有自己的個人課題。 5.上一堂水平較高的匯報課，學校組織評委進行評比。 七、管理與考核 由教管中心管理與考核。 1.強化目標考核 根據師徒結對協議，多渠道(自評、領導評、同行評、看資料、看成效等)對師徒結對工作進行目標考核。 2.建立完善的師徒結對檔案 每學期上交相關的師徒結對材料，對師徒結對工作建立完整的檔案，記錄師徒成長歷程，作為晉職、評優的依據。 3.采取提升徒弟師德師能的管理策略。 鼓勵徒弟自主研修;多種形式的課堂打磨;讀書沙龍;敘事交流;教學反思與論文寫作指導。 八、待遇 1.優先給予師徒共同外出學習的機會。 2.每學年評出優秀師徒組合獎。 201*-201*學年第一學期師徒