1、單位代碼 01 學號 060101026 分 類 號 密 級 文獻綜述人力資源管理2010年3月18日 黃河科技學院畢業設計(文獻綜述) 第 9 頁人力資源管理摘 要隨著全球對知識和人才的重視，企業對人力資源管理重要性的認識逐漸深化，人力資源管理系統作為軟件產品越來越受到企業的關注；與此同時，人力資源管理系統在西方發達國家已成為企業資源管理中不可缺少的組成部分，伴隨著我國管理軟件市場的發展，人力資源管理系統正在成為我國應用管理軟件重點發展的領域之一。關鍵詞：企業，人力資源，管理Human Resource ManagementAbstractWith the global emphasis o

2、n knowledge and talent, business awareness of the importance of human resources management, Human Resources Management System as a software product, enterprises are increasingly concerned about it; At the same time, human resources management system in the Western developed countries have enterprise

3、 resource management as an integral part, along with development of China's management software market, human resource management system application management software in China is becoming the key development areas.Keywords: Enterprises, Human Resources, Management1 緒論人力資源管理1這個概念首先是在1954年由Peter

4、 Drucker在管理實踐一書中引入的。組織的管理由此進入一個新的時代。一系列圍繞著組織中員工的開發與管理系統已初見雛形，并在不斷發展和完善中。近些年來，現代的人力資源管理理論傳入中國，得到了廣泛的傳播和應用，因此對于這方面的研究也很多，漸成顯學。人力資源管理系統是這樣的一種管理軟件，它能夠快速、方便地顯示結果，還可以對有關工資的各種信息進行統計，服務于財務部門，及企業主要管理者。實施人力資源管理系統可集中、整合各種信息來源，有利于降低管理成本，提高企業管理效率，從而促進企業的進一步發展和變革。人力資源管理系統產生于20世紀60年代末期，當時的計算機技術已經進入實際應用階段，同時大型企業用手工

5、來計算和發放薪資既費時、費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統應運而生。經過將近40年的發展，如今大多數公司普遍使用的是第三代人力資源管理系統。第三代人力資源管理系統界面友好，支持多平臺，并提供了強有力的報表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰略的角度來考慮企業人力資源規劃和政策。應該看到公司各種資源的實際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統不能并且也不可能適合所有公司，所以要針對公司的實際情況開發一款適合于公司人力資源管理的系統2。人力資源管理系統必備五大特點：(1) 避免傳統的手工填寫、減少不必要的失誤；(2)

6、和企業內部其它系統或者軟件兼容；(3) 單機實現企業的辦公；(4) 完全按企業需求靈活定制性；(5) 無紙化辦公即改善企業“白紙黑字”的辦公流程；人力資源管理系統對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。2 人力資源管理系統的設計與發展方向一、人力資源管理系統的設計第一代人力資源管理系統出現于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代人力資源管理系統出現于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成

7、和數據分析功能。第三代人力資源管理系統出現于20世紀90年代末，這一代HRMS的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。綜上我們可以看出人力資源管理系統的開發越來越完善，整合數據庫的開發，使得能夠對大量數據進行處理、計算，方便用戶對數據的更新。開發過程采用瀑布型模式，通過對市場調研、進行需求分析、系統設計、數據庫設計、公共模塊設計、主窗體設計以及功能分析、系統測試，最終完成代碼的開發。開發工具使用微軟的Visual C+6.0，能夠直接調用系統的相關函數。方便程序員進行人力資源管理系統開發。同時，系統的界面友好，智能化程度高、

8、操作靈活、方便等等。在進行數據庫的開發時使用SQL 2005，可以減少應用程序停機時間、提高可伸縮性及性能、以及使安全控制更緊密和靈活，使部署、管理和優化企業數據以及分析應用程序變得更簡單、更容易。SQL Server 2005 通過SQL Server Management Studio來監視和管理 SQL Server 關系數據庫、Integration Services、Analysis Services、Reporting Services、Notification Services 以及在數量眾多的分布式服務器和數據庫上的 SQL Server Mobile Edition，從而簡化

9、了管理工作。二、人力資源管理系統的發展方向從人事管理到人力資源管理，再到人力資本管理這發展方向發展。目前中國大部分企業正處在一個粗放型人力資源管理到精細化人力資源管理戰略轉型中，更有部分優秀企業已完成這種戰略轉型，成為真正意義上的人力資源管理。3 人力資源管理系統開發遇到的問題全球范圍內的企業內部組織正在發生巨變，未來企業成功的關鍵的依靠企業人力資源，人才之爭已經成為市場競爭中的核心內容之一，以人為本成為企業立足和發展的根本。有效力管理企業的人力資源，為企業提供強有力的儲備力量，使之成為企業發展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準確的企業人力資源信息，并對其進行復雜的統計與分析，從

10、而充分發揮每個員工的潛能，為企業創造更大的價值。然而，在人力資源管理過程中，企業仍面臨以下幾個主要問題。1、首先必須意識到人力資源開發與管理的誤區，其誤區大都集中在兩個層面，一個是傳統層面上的，也是最基本層面上的誤區，即對人力資源開發與管理的碎片化、程序化和數據化。另外一個是現在大家普遍關注的誤區，即忽視了人本管理的思想，把人的需求階段化，沒有把人看做是一個系統的人，片面追求以物質激勵來尋求人力資源的最大效用。2、其次是系統開發時，開發工具的使用。由于采用Visual C+6.0開發工具，必須了解Visual C+6.0開發工具中MFC的基本原理、庫函數等。同時能夠熟練運用庫函數，減少不必要的

11、代碼，從而縮短系統的容量。同時在Visual C+6.0開發工具中，資源管理器的相關操作也是相當困難的。在SQL 2005數據庫開發的過程中，同樣也會遇到很多技術上的問題。例如人力資源管理系統要涉及到員工的信息，因此需要把員工的照片存儲到數據庫中，那么怎樣在數據庫中插入圖片就成為相關的問題了。在SQL 2005數據庫中備份出來的數據庫怎么在SQL 2000數據庫的運行，這也是在數據庫開發中常遇得到的問題。當創建完數據庫后，我們得對數據庫進行相關的備份，以免系統出現問題導致數據庫遭受破壞。與此同時，當數據庫受到破壞時，就要進行數據庫的恢復工作，也就是還原數據庫，即將數據庫恢復到備份時的狀態，默認

12、是沒有合并這樣的操作的。3、最后是系統開發時相關軟件的使用。例如系統當中相關圖片的制作，采用Photoshop工具進行編輯。因此，在進行人力資源管理系統開發時，不僅要考慮開發成本，還要注重個人相關技術的熟練性以及系統的可行性。4 人力資源管理的意義人力資源管理是對人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何認識人的本性，就成了管理中的重大問題；對人性的研究，不同的學者，在不同的環境條件下，持不同的價值觀和研究方法，從不同的學科角度，可以得出不同的結果。在西方管理中，對人性的認識就有經濟人、社會人、自我實現人和復雜人四種理論假設，分別對人力資源管理產生了不同的影響。人力資源管理的主要意義是：

13、1、通過合理的管理，實現人力資源的精干和高效，取得最大的使用價值。并且指出：人的使用價值達到最大，即人的有效技能最大地發揮。 2、通過采取一定措施，充分調動廣大員工的積極性和創造性，也就是最大地發揮人的主觀能動性。調查發現：按時計酬的員工每天只需發揮自己20%-30%的能力，就足以保住個人的飯碗。但若充分調動其積極性、創造性，其潛力可發揮出80%-90%。3、培養全面發展的人。人類社會的發展，無論是經濟的、政治的、軍事的、文化的發展，最終目的都要落實到人。一切為了人本身的發展。目前，教育和培訓在人力資源開發和管理中的地位越來越高，馬克思指出，教育不僅是提高社會生產的一種方法，而且是造就全面發展

14、的人的唯一方法。結論人力資源管理管理系統經過前幾代的系統開發、運行之后，對企業的管理效率都起到了相當多的作用。例如第一代人力資源管理系統除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代一些具體功能還不太完善，業務方面還不是很全面。經過前幾代的人力資源管理系統的開發，總結程序員的一些開發經驗，個人也將進行人力資源管理系統的開發。采用了Visual C+6.0、SQL 2005作為主要的開發工具。同時也熟練了Visual C+6.0的相關具體操作、豐富了MFC相關知識的掌握。，對數據庫的操作也將有進一步的提升。為今后進行項目開發時積累了寶貴的經驗。參考文獻1 德魯克.管理實踐M.美國:工人出版社,1954.2 李言.Visual C+項目開發全程實錄M.北京:清華大學出版社,2009.3 韋樸. Visual C+通用范例開發金典M.北京:航空工業出版社,2008.4 陸惠恩.實用軟件工程M.北京