1、經濟學家的作用：征兵制度的終結1973年以前，美國 20歲左右的年輕人要服兵役 2 年。海軍，海 軍陸戰(zhàn)隊和空軍都依靠自愿入伍制， 但人們普遍認為作為自愿入伍制 的補充，征兵制是必要的。 終止從第二次世界大戰(zhàn)以來實行的征兵制 的決策十分重大， 引起了不少的爭論。 經濟學家對于促成這一決策起 了關鍵的作用。規(guī)范經濟學為推動自愿兵役制提供了哲學基礎。 總統(tǒng)委員會 1910 年關于志愿兵的報告中（包括終止征兵制的政策“規(guī)范” ）有一章導 論，題目是“征兵是一種稅收” ，反映了帕累托效率的規(guī)范標準。該 種標準依賴于這樣一種假定， 即只有交易是自愿的， 才能確保交易是 互惠的。在目前的體系下， 第一流的

2、服役者必須不適當承擔防御負擔中的 很大一部分，與自愿者相比，應征者獲得的報酬較少，他們承擔的損 失是實物稅。征兵制扭曲了年輕人的生活和職業(yè)計劃， 因此增加了社會和人力 成本。實證經濟學也為政策爭議提供了重要的見解。下述問題自然出 現(xiàn)：軍隊能否吸引足夠多的高質量的志愿者， 需要提高多少的工資才 能做到。認真評估軍隊勞動力供給曲線能夠提供答案，要維持 1970 年軍隊的規(guī)模和質量， 需要將第一流軍人的工資提高 50%，第一流官 員的工資提高 28%，第二流軍人的工資平均提高 9%。美國軍人的工資可以說明市場對低于均衡工資的調節(jié)。在 1973 年征兵制被廢止之前，政府奉行的是向軍人支付低于市場工資的

3、政 策，供求之間的差額由征兵彌補。毫不奇怪，將 70 年代末期的工資 與征兵制最后 10 年的工資相比較，軍人的貨幣工資的增長率等于可比工人工資的 19%經濟租金：工資過高和過低的概念與以最低成本生產滿意的商品 和勞務的社會問題有關， 所以，工資要與市場出清工資相比較。 不過， 就個人而言， 常常有用的是將某一職位得到的工資與保留工資 （低于 該工資工人將拒絕接受這一職位或辭職） 相比較，個人工資超過其保 留工資的數(shù)量就是他的經濟租金。當工資超出市場出清水平時 （超出市場出清水平的工資可能因為 下述原因而產生：政府政策，雇主的策略，集體談判協(xié)議的結果，均 衡工資水平下降，以及工資存在著向下剛性

4、） ，顯然存在著租金。不 過，即使流行的是市場工資，租金也仍然存在。后一種情況下存在的 租金，正如后面要解釋的，是工人偏好差別的結果。看勞動力供給曲線，以軍隊為例。如圖，如果軍隊要雇用這么多 的人，它必須支付相當于的工資。 這個相對低的工資將吸引那些喜歡 軍隊環(huán)境并對戰(zhàn)爭風險不那么在意的人。 如果軍隊希望擴大， 雇用相 當于那么多的人， 則它必須支付相當于的工資。 這種高一些的工資意 在吸引那些在低工資水平上對軍隊職業(yè)不感興趣的人。 如果正好是供 給與需求的相等點， 軍隊支付這一水平的工資， 那些原本在低于這一 工資水平時愿意加入軍隊的人就得到了經濟租金！換句話說，對一個職業(yè)或行業(yè)的供給曲線是

5、一條保留工資曲線， 這一曲線表示每一個工資水平下勞動者的預期。 實付工資和保留工資 的差（圖中的陰影部分） 是租金的數(shù)量。 因為工人的保留工資不一樣， 在市場上的租金也不相同。在圖中， 是工人獲得最大租金，因為， 即使工資是，這些人也愿意當兵。為什么廠商不能將工人的工資降至其保留工資水平？盡管了解 雇員的租金似乎是有利可圖的， 因為根據(jù)定義這可在沒有工人辭職的 情況下做到， 但試圖這樣做將會引起怨恨以及高昂的執(zhí)行成本。 雇主 并不清楚每一個雇員或求職者的實際保留工資。 如果了解則要進行這 樣的試驗，即開始時提供的工資高些，然后逐步降低；或者開始時低 些，以后逐漸增加。這樣做是有成本的，如果工人知道企業(yè)在進行測 試，他們就會掩蓋真實的保留工資，采取與談判有關的“戰(zhàn)略行為”（如爭吵）。所以，企業(yè)通常根據(jù)職位、經歷、在本企業(yè)的資歷及業(yè) 績而非偏好付酬。例外的是少數(shù)情況下的二元工資方案， 此時市場要