1、機構市場人員兼職薪資標準文檔編制序號：KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688XXXX機構市場部兼職考核標準一1、有效咨詢量標準咨詢量的有效性：2. 5歲至12歲，居住在XXXX地區周邊，開車30分 鐘（不堵車情況下）可到達的范圍內，聯系方式為孩子父母的手機號碼， 重復、（長途號碼需要標注清楚，視情況而定）、空號、錯號均為無效咨 詢單，無法接通、無人接通等在5次聯系后同樣情況視為無效電話。2、提成標準崗位檔位有效咨詢量 （單/天）基本工資（元/天）有效咨詢量 提成上門提成（元/報名提成（元/兼職 （周末）不及格XW1060000及格11WXW15801550良好16

2、WXW208031050優秀XM218041050兼職 （平時）不及格XW1050000及格11WXW155011050良好16WXW205031050優秀XM2150410503、有效咨詢量的考核（1）市場兼職人員的有效咨詢量以“天”為考核周期，一天計作一次工 作。（2）周末工作連續2次有效咨詢量處于不及格檔的，將由市場專員進行強 化培訓，如第三次工作達到及格檔則可繼續留用，未達到及格檔的將 被淘汰。4、薪資（1）兼職人員每月至少工作2次才有資格領取工資。月末入職工作不到2 次的，則累計工作滿2次后有資格領取工資。培訓時間不計入工作時 間不發工資。（2）工資總額二基本工資+有效咨詢量提成+上

3、門提成+報名提成+獎金（3）工資發放：每月15日通過銀行把薪酬打入兼職人員的薪酬賬戶。（或 以現金形式發放）（4）每月初人力資源部對兼職人員信息進行抽查核對，對抽到的人員信息 未核對清楚的，工資直至信息核對完畢后由本人領取現金。二、兼職獎金制度1、個人參加評比的基本條件：（1）每月至少工作4天。（2）全勤，無遲到，早退，曠工等。（3）無違反管理規則者。2、個人獎勵細則凡滿足本規定第二條第1款全部要求的，有資格參加本條評獎。所有獎金 將隨工資一起發放。內容獎金1每月有效性最高達到35%以上，且當月有效咨詢量總數不少 于400份。100元2每月上門總數至少達到20人且上門總數排名第一。80元3每月

4、上門總數必須達到15人且上門總數排名第二。50元4每月上門總數必須達到10人為且上門總數排名第三。30元6有效咨詢量連續3個月保持有效性不少于40%。100元7有效咨詢量連續6個月保持有效性不少于40%。160元三、懲罰制度所有罰款現場交納，并存入兼職基金登記入賬，用于給予兼職福利。內容懲罰規定1凡是答應來上班又不來，而且沒有找到替補人員的。罰款平時50元，周末2遲到1分鐘-40分鐘之間。罰款10兀3早退按曠工計算4遲到40分鐘（含）以上按曠工處理扣當天工資5擅自調班（情節嚴重者按曠工處理）扣當天工資6制服損壞、丟失原價賠償7著裝不干凈、不整潔罰款5元8工作人員自填/抄襲問卷罰款80兀，出現2次9問卷丟失扣當天工資10展臺、易拉寶丟失原價賠償11同時為其他教育培訓機構工作辭退不予發放當月工資12沒有做到主動咨詢、講解詳細、布展正確、展區及展 臺整潔、物品擺放正確、物資配備齊全、不在資料上 隨意圖畫、愛護物品、態度不認真、工作時間聯系不罰款10兀/人13在攤位活動內聊天、打電話、發短信、吃東西、斜靠 或躺在攤位活動上影響公司形象行為罰款10兀/人14休