1、關于修改公司考勤管理制度的通知綿陽、廣元分公司各部門：為進一步加強工作秩序，提高勞動紀律意識，經公司研究決定，結合 省公司相關制度對考勤管理制度進行修訂，所有相關規定按修訂后制 度（詳見附件一：考勤管理制度）內容執行。特此通知!綜合財務部 二o三年柴月十六日附件一：考勤管理制度附件一:考勤管理制度一、范圍本標準適用于除總經理的所有人員。二、目的 為明確員工工作和休息休假時間，嚴格工作紀律，保障工作效率，特制定本制度。三、相關術語定義1、出勤：指員工于規定的工作時間，按時到崗位從事本職工作。2、遲到：比公司規定上班時間晩到。3、曠工：指員工未經請假或假期已滿未續假、擅自不按公司規定上班時間到崗達

2、兩個小時以上或擅自提前離開工作崗位達兩個小時以上 的，計曠工半天。連續曠工3天以上者，視為員工自動離職。4、病假：指員工因患病或非因公負傷不能從事工作，由醫院出具書面證明、經部門負責人批準的休息，休息期間為病假。5、事假：指員工除公司規定的各種假期外因私事不能按時到崗岀勤,而提出休假申請并經部門負責人批準的，休息期間為事假。6、學習假：（1）應屆畢業生享受公司給予的“無薪學習假”以便回學校處理畢業事宜。文科類畢業生5天，理工科類畢業生10天。(2) 參加在職學習或考試的員工，憑借考試相關的證明，經綜合管 理部認定后可享受公司給予的“帶薪學習假。7、年休假：指公司根據員工工作年限的長短，給予進入

3、公司一年以 上員工的帶薪假期。在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。8、婚假：指公司員工達到國家法定結婚年齡，按照國家規定給予的 假期。公司提供員工5天婚假，晚婚的員工可享受15天婚假。員工再婚 不享受晚婚假，但可享受3天的婚假。9、產假：指在符合國家計劃生育政策的前提下，女職工因生產，公 司給予其生產前后的休假；男職工因妻子生產，公司給予的生產期間15 天的陪護假，均稱為產假。一般女職工產假為100天，晚育女職工為120天，多胞胎生育的，每 多生育一個嬰兒，增加產假15天。若有女職工出現流產情況，4個月內 的給予產

4、假15天，四個月以上給予產假42天。10、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日內給予其兩次 哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳 時間增加30分鐘。每個工作日內的兩次哺乳時間，可以合并使用。11、工傷假：指員工因工負傷，不能正常工作需休息治療的，經公司 批準后，此休息期間稱為工傷假。12、喪假：指員工因直系親屬喪亡，需參加喪事向公司提出休假申請,而被批準的休假稱為喪假，時間為3天。13、加班：指因工作需要，公司安排員工在公休假日、法定節假日從 事工作。婚假、產假、工傷假、喪假、年休假為帶薪假日，不納入員工績效考 核，其余考勤記錄均納入員工績效考核中，由部門負

5、責人進行考核。四、職責劃分（一）綜合管理部1、根據公司的實際情況制定、修改并解釋考勤管理制度。2、負責對公司員工進行日常考勤管理，按時統計并發布每月考勤 情況統計表。（二）各部門負責人1、負責監督本部門員工的考勤、休假情況。2、負責本部門員工的請假申請的審批與確認。3、負責對本部門考勤異常情況的審核、確認。五、作息時間（一）工作與休息日公司實行每天8小時標準工作日制度，除呼叫中心人員實行輪班方式 外，其余員工上班時間為8： 3012： 00 （除周一），13： 3018： 00o 12： 0013： 30為午休時間。1.每周一全體員工的上班時間為8:00,8:009:00為晨會時間，由各 部門

6、組織，并且做會議記錄，會議記錄當日10:00之前傳綜合部，由 綜合部在中午12:00之前統一傳oao2每月月初上班第一天上午開月會，參會人員為全體員工，由綜合部做 會議記錄，中午12:00之前將會議記錄傳0a。3每個季度末開季度會議，會議具體時間安排由綜合部通知，參會人員 為公司全體員工，由綜合部做會議記錄并在當日傳0a。4每年年中召開公司半年度會議，參會人員為公司全體員工，所有人員 必須作出半年度總結和下半年計劃安排，會議時間由綜合部通知，由綜合 部做會議記錄并在當日傳oa。周一至周五為正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情況，以公司 發布通知為準。（二）節假日管理公司采取法定節假日與公司特

7、定假期相結合的方式，原則上放假時間 為：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3、婦女節，女員工放假半天（3月8日）；4、清明節，放假1天；5、勞動節，放假1天（5月1日）；6、端午節，放假1天（農歷五月初五）；7、兒童節，育有12歲以下子女的員工放假半天（6月1日）8、中秋節，放假1天（農歷八月十五）。9、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；法定假日具體放假時間公司將參照國務院發布的有關放假的要求，另 行發布通知。六、假期管理（一）病假1、請假流程員工因病不能堅持工作經醫生診斷需休息的，應持醫院出具的病假證 明。具體請假流程如下：（1）病假員工須

8、在請假前一天以0a工作流形式向直接上級提出病假 申請。（2）直接上級根據下級相應病假證明材料，審核批準下級病假申請。（3）直接上級將審批通過后的工作流轉綜合管理部備案。若員工因突發疾病不能提前請假的需于病假當天通過電話或委托他 人告知直接上級，并于返崗后2個工作日內持醫院的病休證明向直接上級 申請補假。2、假期待遇員工病假超過1個月以上者，按不在崗處理。（二）年休假1、請假流程各部門須根據員工年初時制定的年休假計劃安排部門人員年休，具體 流程如下：（1）員工根據自身年休假計劃提前一天以0a工作流形式向直接上級提出請假申請。（2）直接上級審核批準下級請假申請。（3）直接上級將審批通過后的工作流轉

9、綜合管理部備案。2、假期待遇原則上不休年休者視為自動放棄年休假,公司不再進行任何形式的補 貼。員工離職前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排補休或補償3、相關規定年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨 年度安排。（三）其它假期1、員工須在請假前一天以0a工作流形式向直接上級提出請假申請。2、直接上級審核批準下級請假申請。3、直接上級將審批通過后的工作流轉綜合管理部備案。七、考勤獎懲規定（一）遲到、曠工項目遲到員工曠工干部曠工扣款50元/次500元/天1000元/天（二）病假、事假項目病假事假扣款50元/天100元/天（三）加班工資項目雙休日加班法定節假日加班加班工資100元/天150元/天八、特別說明