1、勞動人事仲裁工作匯報提綱 人力資源和社會保障局 尊敬的檢查組各位領導： 首先，我代表xx縣人社局對檢查組一行來我縣檢查指導工作表示熱烈的歡迎。下面，按照檢查組的要求，將xx縣勞動人事爭議仲裁工作開展情況簡要匯報如下： 幾年來，在縣委、政府的正確領導和上級業務主管部門的具體指導下，我們堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹執行勞動法、勞動爭議調解仲裁法等相關法律法規，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以調解爭議為重點，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，有效維護了當事人雙方的合法權益，構建了和諧穩定的勞動人事關系。 一、基本工作情況 一是加強仲裁組織機構建設。機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員

2、會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了由縣委常委、副縣長任主任，組織、人社、工會、經信、工商聯等部門的負責人為成員的縣勞動人事爭議仲裁委員會。委員會在人社局下設辦公室，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。為了確保各項工作有序開展，在辦公場所非常緊張的情況下，建設了30平米的仲裁庭，配備了電腦、打印機、復印機、掃描儀和檔案柜等相關硬件設備，實現了仲裁庭紀律和仲裁處理流程等制度公開上1 墻。 二是及時調處勞動人事爭議案件。截止目前，今年我們共受理勞動爭議案件6件，其中期限內結案4件，正在處理之中2件，期限內結案率為100%。在已結案件中調解成功3件（其中1件在下達裁決書后調解成功），成功率為75%

3、。按爭議類別劃分，工傷待遇案件占受理總數的83.3%，其他爭議案件占受理總數的16.7%。從用人單位的性質來劃分，全部為私營民營企業。 三是加強基層調解組織建設。我們以基層平臺建設為依托，著力提高蘇木鎮化解矛盾糾紛能力，同時積極引導企業建立完善內部調解機制，初步建立起以企業、蘇木鎮為主，融調解、服務為一體的勞動爭議預防體系，實現了勞動爭議仲裁工作重心下沉和關口前移，為有效化解勞資糾紛、促進社會和諧穩定起到了積極的作用。目前，全縣12個蘇木鎮依托基層勞動保障所已全部建立起蘇木鎮勞動爭議調解委員會，配備了專兼職調解員。全縣有43家規模以上企業建立起企業勞動爭議調解委員會。2010年以來企業調解組織

4、共調解各類勞動爭議糾紛47起，做到簡單案件不出廠，凸顯了勞動爭議第一道防線作用。 二、主要做法 （一）強化宣傳，從源頭預防爭議發生。勞動合同法出臺后，我們印發了宣傳單、宣傳手冊等宣傳資料，深入企業進行耐心的宣傳與講解，并與企業和員工通過召開座談會的方式進行了討論。通過宣傳與講解，促使用人單位負責人明白勞動合同法出臺的目的是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業勞動 關系，促進企業和員工共同發展。同時，我們加強勞動合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動合同都達到5000多份，規模以上企業勞動合同備案率達到85%以上。由于用人單位依照勞動合同法規范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢，加之勞動爭議

5、案件處理及時、準確、規范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環境。 （二）多措并舉，提高調解成功率。一是高度重視，明確目標。年初制定了調解率為100%、調解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來調解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情況。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。三是真誠待人，促成和解。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的

6、時間，用真誠的態度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的契機，促進矛盾平穩化解。四是巧妙借力，推進調解。適時尋求其他部門的幫助，例如：當事人律師、當事人親朋好友或者相關股室同志，借助他人的力量完成調解任務。 （三）完善機制，規范爭議處理程序。一是規范案件處理流程，提升案件審理質量。按照上級業務主管部門的要求進一步完善了案件的登記、受理、處理、信息匯總統計等程序。為防微杜漸，減少差錯，不斷規范文書制作，認真審核裁決（調解）等仲 裁文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方，提高辦案質量。二是搭建信息溝通平臺，推進各項工作落實。加強與局內其他相關股室溝通，統一思想，確保案件在本局范圍內處

7、理的一致性；不定期的召開仲裁員工作例會，及時分析階段性勞動人事爭議案件的情況。對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。 （四）夯實基礎，提升服務工作水平。及時組織參加上級xx縣區本級開展的學習培訓活動，努力提高仲裁員、調解員的業務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。組織法律宣講活動，經常到企業員工中去，通過召開座談會、發放宣傳單等形式，將相關的法律法規、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，進一步增強了工作服務的透明度。 以上是我縣在勞動人事爭議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請各位領導批評指正。在今

8、后工作中，我們將按照上級要求和各位領導提出的意見和建議，進一步加大我縣勞動人事爭議調處工作力度，不斷加強仲裁實體化和基層調解組織建設，為創新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。 第二篇：勞動人事仲裁工作總結規范仲裁機構做好爭議處理積極推進勞動人事仲裁事業健康發展 xxxx年，在上級業務部門的指導xx縣區委、縣政府正確領導下.*縣人力資原和社會保障局為適應勞動人事仲裁事業的新發展，創新工作方式方法，改善工作環境，完善服務功能，增強服務意識，提高辦案質量，扎實推進勞動人事仲裁機構實體化建設，使仲裁機構成為優質、高效、文明的服務窗口，圓滿完成上級工作部署，為建設和諧勞動關系，促進經濟發展，構建和諧

9、社會做出積極貢獻. 一、認識到位，強化學習 勞動爭議調解仲裁法的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事，標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。勞動人事爭議仲裁組織規則、勞動人事爭議仲裁辦案規則對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定，是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據.我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓，印制了宣傳材料xxxxx多份，利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳，提高全社會對勞動人事仲裁法律法規政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業務培訓，不斷提高專兼職仲裁員的業務素質、工作能力和服務水平。 二

10、、健全機構，扎實開展工作 -1七是加強與上級業務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協調，強化業務監督，輿論監督和社會監督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx，案外調解xx件，調解率xx.x。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。 三、強化基礎，推進基層調解工作 堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足*實際，積極籌劃，在原來規模以上企業已全覆蓋的

11、基礎上，推動新建單位、中小企業調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規范化，工作常態化、作用明顯化。共建立企業勞動爭議調解組織xxx個，調解員xxxx人，鄉鎮（街道）勞動爭議調解組織xx個，調解員xxx人。xxxx年基層調解組織共預防化解糾紛xx件。企業勞動爭議調解組織調解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉鎮（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上。縣局分兩批對他們進行勞動人事法律法規政策集中學培訓，提高基層調解員業務能力和工作水平。 為規范基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書

12、可執行性。縣政法委、縣人民法院出 -34- 第三篇：勞動人事仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書 申請人： 地 址： 被申請人：地 址： 法定代表人： 申請事項： 1、請求貴委依法裁決被申請人立即支付申請人解除勞動合同經濟金元，年月至今工資元，失業保險待遇損失元事實及理由 申請人于年月到被申請人處工作，工作地點為本區，年月日被申請人解除了雙方勞動關系，但拒不支付申請人解除勞動合同經濟補償金，現申請人為維護自己之合法權益，特申請至貴委，望依法裁決。 致 市區勞動人事爭議仲裁委員會 申請人： 年月日 第四篇：勞動人事仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書 申請人： 地址： 被申請人： 地址： 法定代表人： 申請事項

13、： 1、請求貴委依法裁決被申請人立即支付申請人解除勞動合同經濟金 元，年月至今工資元，失業保險待遇損失元 事實及理由 申請人于年月到被申請人處工作，工作地點為本區，年月日被申請人解除了雙方勞動關系，但拒不支付申請人解除勞動合同經濟補償金，現申請人為維護自己之合法權益，特申請至貴委，望依法裁決。 致 市區勞動人事爭議仲裁委員會 申請人： 年月日 第五篇：勞動人事仲裁申請書勞動人事仲裁申請書 申請人（姓名）： 性別： 民族： 身份證號： 籍貫： 現住地址： 聯系電話： 被申請人（全稱）： 法定代表人： 職務： 電話： 經營場所：營業執照： 第三人： 電話： 法定代表人： 職務： 電話： 住所： 仲

14、裁請求（要明確填寫請求事項內容和金額）： 1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除； 2、請求從2015年12月8日到2016年2月1日工作于*，補償解除勞動合同關系經濟補償金1個月工資，月平均收入2300元，補償金額為2300元。 3、請求2015年12月8日到2016年2月1日未付工資及加班工資差額4314元。（詳見：附表一）請求合計6614元。仲裁請求所依據的事實和理由： 申請人與2015年12月8日入職*（單位），從事服務員、廚房、送外賣、洗碗等工作，每月工資由計時工資（項目）構成，平均工資2300元。 申請人自入職以來在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予簽訂勞動合同及辦理社會保險。日常上班因遲到30分鐘被扣工資，公司因未能