1、公司勞動合同范文集錦8篇公司勞動合同 篇1勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律愛護,雙方都必需履行勞動合同中規定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要擔當相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的狀況下,或經雙方當事人協商達成全都意見,并依據法定程序,才可以變更或解除勞動合同。關于勞動合同的變更勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活狀況的變化等緣由,經雙方協商全都,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限于對勞動合同中某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。 合同當事人的變更

2、要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。 變更勞動合同與其訂立一樣,應遵循公平自愿、協商全都的原則,不得單方變更合同內容。一、可以變更勞動合同的條件包括:1、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同的;2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍舊存在,原簽訂的勞動合同也仍舊有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與進展變化的狀況不相適應,需要作出相應的修改;3、上級主管機關打算轉變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了肯定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;

3、4、由于自然災難或發生不行抗力的狀況,的確無法履行勞動合同的商定;5、勞動合同中商定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必需修改有關條款的。二、變更勞動合同應留意以下幾點:1、變更勞動合同必需在勞動合同有效期內進行。2、必需遵循勞動法規定的公平自愿、協商全都的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。3、必需遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,懇求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內賜予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最終經雙方當事人充分協商達成全都協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。4

4、、用人單位依據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商全都,變更勞動合同的相關內容。5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍舊有效。 公司勞動合同 篇2甲方(聘用單位)： _(以下簡稱甲方)乙方(受 聘 人)： _(以下簡稱乙方)甲乙雙方依據國家和本市有關法規、規定，依據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期:自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_至_年_月_為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家

5、和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再依據規定條件，續訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。其次條工作崗位1、甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金。4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金

6、。第三條 工作條件和勞動愛護1、甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。2、甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品。3、甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業務學問培訓。第四條 工作酬勞1、依據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_元人民幣。2、甲方依據國家、市府和單位的有關規定，依據乙方實際工作績效，調整乙方的工資。3、乙方享受甲方規定的福利待遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。第五條 工作紀律、嘉獎和懲處1、乙方應遵守國家的法律

7、、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、訓練。3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予懲罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消滅時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止

8、。4、經聘用合同雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴峻違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的;(3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;(4)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生

9、重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的;(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規規定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內的;(2)甲方未依據聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應依據乙方在本單位工作

10、年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合

11、同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因"用人單位未依據聘用合同的商定支付工作酬勞"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作酬勞。第八條 其它事項1、因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者占大多數，未避開國家、公司、個人資源鋪張，乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規定，不再要求公司供應其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時供應保險公司付費單據證明(復印件)，提交公司稽

12、核與相關單位檢查。2、本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業與工作，假如違反此條例，情愿放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲 方(蓋章):乙 方(簽字):代 表(簽字):身份證(字號):戶籍地址所在 :簽約時間: _年_月_公司勞動合同 篇3勞動合同法第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。”

13、第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，依據勞動合同法規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，假如嚴峻違反規章制度或嚴峻失職給用人單位造成損失，用人單位也可以依據法律規定或雙方商定終止并解除勞動合同。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種緣由期望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成全都意見，就可以依據本法第三十六條的規

14、定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件消滅，或當事人在合同中商定的可以解除勞動合同的條件消滅，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或商定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一消滅時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。一、解除勞動合同的十四種情形：有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：(一)用人單位與勞動者協商全都的;(二)勞動者在試用期間被證明不符

15、合錄用條件的;(三)勞動者嚴峻違反用人單位的規章制度的;(四)勞動者嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法

16、履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;(十二)用人單位生產經營發生嚴峻困難的;(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、終止勞動合同的五種情形：勞動合同法實施條例草案還規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：(一)勞動者開頭依法享受基本養老保險待遇的;(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產的;(四)用人單位被吊銷

17、營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;(五)法律、行政法規規定的其他情形。三、解除勞動合同補償：若雙方協商全都解除或者終止勞動合同，用人單位依據>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當依據>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工

18、月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。四、勞動合同可以續簽：勞動合同終止后，經雙方協商全都，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的狀況下連續履行原合同確定的權利與義務，即原訂馬上將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持公平自愿、協商全都的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。依據

19、天津市實施勞動合同制度規定，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意連續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。勞動合同未明確勞動酬勞的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不全都的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動酬勞作為勞動酬勞最低標準。勞動合同商定的勞動酬勞和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動酬勞和勞動條件如低于勞動合同商定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。公司勞動合同 篇4甲方（用人單位）名稱：_法定代表人：_聯系電話：_乙方姓名：_身份證號碼：_乙方聯系電話：_甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）甲乙雙方依

20、據中華人民共和國國家勞動法及其他相關法律、法規，本著公平自愿的原則，協商全都，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容其次條甲方支配乙方從事工作，甲方有權依據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不聽從甲方支配，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。三、工作時間第三條甲方實行每日_小時、每周_天工作制。第四條因生產經營需要，經協商同意支配乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。四、勞動酬勞第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。五、勞動保險第六條甲乙雙方應依據國家和當地政府的

21、規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，依據國家的有關規定執行。六、勞動愛護和和勞動條件第八條乙方的勞動愛護、平安衛生條件按有關法律、法規、規章執行。七、勞動紀律第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守平安操作規程；保守甲方商業隱秘。八、勞動合同解除或終止第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方到達法定退休年齡的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。九、違約責任第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。第十三條甲乙雙方其他商定：1、_2、_十、勞動爭議處理第十四條雙方

22、因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、附則第十五條甲乙雙方另行商定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十六條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：（蓋章）_ 乙方：（簽名）_簽訂日期：_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇5發包方（以下簡稱甲方）：營業執照號：_住宅：_法定代表人：_電話：_公司裝修或建筑

23、資質等級證書號：_法人代表家庭住宅：_身份證號：_ _承包方（以下簡稱乙方）：姓名：_電話：_乙方家庭住宅：_經甲、乙雙方友好協商，就乙方承接甲方的裝飾工程業務達成如下協議：一、甲方權利：1、 甲方有權監督裝飾工程的現場管理及文明施工。2、 甲方有權對乙方施工質量進行抽檢與檢驗。3、 甲方有權對乙方的施工材料進行封樣及審核。4、 甲方有權對乙方的不規范行為提出相應的整改意見。二、甲方責任：1、 甲方負責向乙方供應裝飾工程項目，20xx年工程量不得低于_萬元，以后每年工程量在_萬元以上。2、 開工前甲方負責向乙方供應經裝飾工程項目單位簽章確認后的施工圖紙、工程報價及施工工藝說明，并向乙方進行交底

24、，須雙方簽字認可。3、 甲方負責依據本協議中規定的付款方式準時給乙方撥付工程款項。三、乙方權利：1、 乙方在本協議簽訂之日起_日內向甲方交納定金_元作為履約保證，乙方提出終止合作時甲方應于當日全額退還給乙方此定金。2、 乙方有權要求甲方幫忙工程施工隊與客戶溝通,確保工程的順當進行。3、 乙方有權要求甲方依據協議準時撥付工程款,確保工程的順當進行。四、乙方責任：1、乙方派出人員須遵守合理的規章制度。2、乙方所派出人員應能勝任施工中各個環節的相應工作任務。 身份證號： _ _3、乙方對所派出人員進行甲方企業文化的學習與訓練。4、 乙方應遵守甲方現場施工管理中提出的各項合理要求。五、工程變更在施工期

25、間對合同商定的工程內容如需變更，雙方應當協商全都。由合同雙方共同簽訂書面變更協議，同時調整相關工程費及工期。工程變更協議，作為竣工結算和順延工期的依據。六、工期延誤6.1對以下緣由造成竣工的日期延誤,經甲方確認，工期應當順延：(1)工程量變化或設計變更；(2) 依據現場實際施工狀況或經業主單位或甲方同意工期順延及其它狀況的；(3)不行抗力；6.2對以下緣由造成竣工的日期延誤，工期應當順延：(1)甲方未按合同商定完成其應當負責的工作而影響工期的；(2)甲方未按合同商定支付工程款影響正常施工的'；(3)因業主單位緣由或因甲方責任造成工期延誤的其他狀況。6.3因乙方責任不能按期完工的，工期不

26、順延；因乙方緣由造成工程質量存在問題的返工費用由乙方擔當，工期不順延。七、 質量標準7.1工程施工質量按甲方與業主簽署的相關協議及甲乙雙方施工前認可的相關標準執行；八、工程驗收8.1在施工過程中分下列階段對工程質量進行聯合驗收:(1)材料驗收；(2)隱蔽工程驗收；(3)竣工驗收。九、工程款支付方式9.1合同簽字生效后，甲方按下列表中的商定向乙方支付工程款：十、 違約責任10.1一方當事人未按商定履行合同義務給對方造成損失的，應當擔當賠償責任。10.2一方當事人無法連續履行合同的，應當準時通知另一方，并由責任方擔當因合同解除而造成的損失。10.3由于乙方責任延誤工期的，除依據每延誤一日向乙方支付

27、100元的罰息外，還應當擔當由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任。10.4由于甲方未按合同商定期限支付工程款違約的，除依據每延誤一日向乙方支付100元的罰息外，還應當擔當由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任。十一、協議終止甲 、乙任何一方終止合作協議，須提前10天通知對方。合作協議終止時，甲方應于當日全額退還給乙方此前向甲方交納的作為履約保證的定金。如甲方不能按期退還視為違約，除按日支付1的罰息外還需擔當相應違約責任。十二、其它本合同經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。其它未盡事宜，依據相關法律、法規的有關規定執行或雙方另訂補充協議，補充協議與本合同具有同等的法律效力。若甲、乙雙方因本合作協議產

28、生的糾紛，應友好協商解決，協商不成提請當地仲裁機構仲裁，仲裁不成的，可向當地法院提起訴訟。十三、合作期限：自 _ 年 _月_日， 至 _ 年_月_日。甲方（簽章）：乙方（簽章）：日期：_ 年 _月_日公司勞動合同 篇6甲方：_有限公司乙方：姓名：_住址：_身份證號碼：_1。甲方自_年_月_日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規章辦理。2。甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。3。雇用期間：自_年_月_日起至_年_月_日止4。契約期滿時，雙方期望連續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。5。勤務時間：上午_時_分至下午_時_分止6。休息時間：自_時_分至_時

29、_分止7。薪資：時薪、日薪8。獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。9。異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。10。年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：xxx（簽章）乙方：xxx（簽章）_年_月_日公司勞動合同 篇7甲方(用人單位)：住宅：聯系電話：法定代表人或主要負責人：乙方 (勞動者)姓名：性別：現居住地地址：戶籍所在地住址：聯系電話：居民身份證號碼：勞動和社會保障局印制甲乙雙方依據中華人民共和國勞動合同法及國家有關規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限(一)固定期限。從

30、 年 月 日起至 年月 日止。其中包括試用期 個月,從 年月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件消滅止。其中試用期 個月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成肯定的工作任務為期限。從 年 月日起至工作任務完成即行終止。二、工作內容和工作地點(一)甲方支配乙方在 工作地點從事工作(崗位)。(二)甲方可以依據工作需要及乙方工作力量和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正值理由應聽從變更。(三)乙方同意依據甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假(一)甲方執行國家規定的工時制度，并可依據有關規定依據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間

31、作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。(二)鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以依據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方情愿聽從甲方支配。四、勞動酬勞(一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：1.計時工資。工資為 元/月。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方準時協商商定計件單價。3.其他形式 。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。(二)甲方可依據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核狀況，以及乙方工作年限、獎罰記錄

32、、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。五、社會保險甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應準時辦理工作交接手續。六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的平安和健康。(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動平安學問、規章制度、業務

33、操作規程及技能等培訓;乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動平安規定和操作規程。(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。七、雙方商定的事項(一)甲方出資，為乙方供應法定以外培訓的商定：(二)保守商業隱秘的商定：(三)補充保險和福利待遇的商定：(四)其他事項的商定：八、勞動合同的變更甲乙雙方協商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當實行書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立勞動合同變更書，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動

34、合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。十、勞動爭議處理若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)年 月 日 乙方(簽章)年 月 日鑒證單位(

35、蓋章)年 月 日公司勞動合同 篇8甲、乙雙方依據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約有固定期限的勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容及工作地點(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事_工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，依據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當依據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為：_三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商全都確定平均每周工作_天( 小時)，(乙方可依據工作的實際調整時間)。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，把握加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方支配帶薪年休假：_。