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文檔簡介

1、三年未簽勞動合同案例分析三年未簽勞動合同個人案例市民王先生于2008年6月應聘到朝陽區某企業從事小車司機及后勤工作，當時用人單位以種種理由和借口不與王先生簽訂勞動合同，也不給繳納各項社會保險費。王先生認為企業侵害了其合法權益，故訴至勞動仲裁，要求在確認勞動關系的同時，追索未簽訂勞動合同雙倍工資及工作期間的加班費等。但該單位因雙方既沒簽合同，又沒繳保險，否認與王先生存在勞動關系。目前不簽訂勞動合同的事情在一些公司還比擬普遍，因此要求因未簽訂勞動合同，而要求雙倍工資賠償的案件還特別多，但是并非全部的未簽訂勞動合同就可以得到賠償，或者說大局部未簽訂勞動合同的案件都得不到賠償，被駁回。哪些情形得不到賠

2、償的：1. 簽署過空白或者單方勞動合同的情形在理論中，很多勞動者過來詢問說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出商定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主見簽訂過勞動合同，回絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償的。2. 超過時效的情形在北京，最近一段時間以來，各個區仲裁委或者法院開頭實行雙倍工資時效制度，也就是說假如未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認為過了仲裁時效，不能得到雙倍工

3、資，筆者不同意這種觀點，認為應當以離任的時間作為仲裁時效的起算點，否那么就出現了某個公司一年不簽訂勞動合同應當支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公正原那么。但是在實際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經濟賠償。3. 勞動者沒有證據來證明雙方存在勞動合同關系的情形一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。假如勞動者手里沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。很多勞動者認為有同事證人作證，出名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的斷定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨便得到。面對這種情形，我們中心設計了一套比擬好的取證方案。對于大多數這種情形的，一般都可以采納，1年多來效果不錯。以上三點，是未簽訂勞動合同

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