1、【合同簽訂技巧】2020年正式員工勞動合同范本2020年正式員工勞動合同范本甲方：_乙方：_依據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方公平自愿協商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。其次條本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三條假設乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條在合同有效期內，甲方依據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，

2、在與乙方充分協商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。第九條甲方因工程工作需要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一支配；

3、加班費用在工程提成里支付。第十條乙方加班不能自行打算，須經上級支配或者根據程序報上級批準，否那么不視為加班。四、勞動酬勞第十一條甲方依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原那么，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條甲方有權依據其生產經營情況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日那么提早一天或延至節日假滿

4、；每月_日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金即銷售提成第十五條乙方假如對甲方發放的工資表示異議，那么應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等根據甲方依法制定的相關制度執行。第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護第十九條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，實在愛護乙方在工作中的平安和安康。其次十條甲方負責對乙方進展思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛

5、生及有關規章制度的訓練和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。其次十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方那么按職業病防治法等規定愛護乙方的安康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。其次十三條訂立勞動合同所根據的法律、法規、規章制度發生改變導致本合同內容發生改變時，可以對本合同相關內容進展變更。其次十四條訂立本合同的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。其次十五條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。其次十六條乙方有以

6、下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：1.乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經受、家庭成員和主要社會關系等資料；2.嚴峻違背本合同或甲方的規章制度；3.法律法規規定的其他情形。其次十七條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。其次十八條有以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成全都的；2.甲方經營的情況不佳或已經破產關閉；3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；4.法律法規規定的其他情形。其次十九條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規

7、定就合同續訂或者終止事宜說明自己的看法，并辦理相關書面手續。八、雙方協商商定的其他內容第三十條乙方應當保守甲方的商業隱秘，不得泄露給任何第三者亦包括無工作上需要的甲方雇員乙方違背保密義務那么視為嚴峻違背本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要商定的其他事項：九、違背勞動合同的責任第三十二條乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離任手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的商定

8、，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等包括但不限于此中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余局部向乙方追償：1.按照法律法規商定和合同商定乙方應擔當的賠償責任；2.違背甲方依法制訂的規章制度；3.工作失誤給甲方造成了經濟損失；4.應向甲方支付的其它任何款項；十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違背本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任

9、，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失包括但不限于甲方因此對外擔當的損失、聘請費、培訓費等第三十六條甲乙雙方在履行本合同中假設發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度包括但不限于員工手冊、獎懲罰法、勞動合同管理方法等，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成局部，對乙方有約束力。第三十八條假如乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否那么甲方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規及甲方的規章制度執