1、關于對領導班子個人意見和推薦建議三篇1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。2、存在不足及推薦。民主生活會對領導班子成員的意見及推薦1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。3.工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的推薦。多下基層，關心基層干部。5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目

2、標6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。、要加強學習，努力提高理論水平和政治素質。2、要在全面系統學習黨的基本理論、基本政策、基本知識、基本經驗的基礎上，重點學好黨章和民主集中制等黨內有關規定，深入學關于落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、樹立社會主義榮辱觀等一系列重大戰略思想和胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的講話精神。3、要堅持民主集中制，健全領導班子議事規則和決策程序，完善領導體制、工作機制和運行方式。要按照群眾領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善領導班子內部的工作分工、議事規則、決策程序，建立用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。根

3、據換屆后領導班子配備的新特點，探索建立新的領導體制、工作機制和運行方式，促進領導班子高效、協調運轉。堅持民主集中制，建立和完善科學決策、民主決策、依法決策機制，提高決策的潛力和水平。4、仔細查找思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在某個單位的問題，制定措施，抓好整改。要把深入基層、密切聯系群眾作為加強領導班子作風建設的具體實踐。建立和完善領導干部調查研究制度。、領導班子成績方面對公司領導班子的意見和推薦公司現任領導班子，是一個具有理想信念和高度事業心的班子，是一個具有強烈的工作職責心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作潛力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力

4、、戰斗力的班子，帶領全公司成員構成了上下團結一致、共謀發展的好氣氛。對領導班子成員的意見總作為公司主管領導，思想覺悟高，知識面寬廣，善于把握大局，駕馭全局，一絲不茍地貫徹總公司的決策部署，平時，對待公司下屬員工平易近人，不擺架子，經常關心體貼手下員工。經理思想水平高，業務素質強，經常下基層，了解基層工作，關心基層員工，幫忙他們解決實際困難，對職工反應的問題不推來推去，用心協調解決。經理工作細致嚴謹，仔細負責，工作經驗豐富，理論水平高，掌握企業發展和市場經濟規律，工作思路清晰有序，決策科學正確，處理問題迅速果斷。拉巴經理工作思路開闊，任勞任怨，經常深入基層調查研究，堅持實事求是，真抓實干，勇于創新，工作有魄力，事業心和職責感強。結合集團公司領導干部會議精神，加強三基工作，構成推進加強黨的建設，提高領導班子和干部隊伍素質方面的意見和推薦總體來講，我們公司各級領導班子是堅強、團結的，是有凝聚力、戰斗力的，能夠擔負起科學發展、跨越式發展的重任。加強黨的建設，提高領導班子和干部隊伍素質，各級領導班子和干部隊伍要重點要抓好以下幾個方面：一是，以加強思想政治建設為核心，打造政治堅定的領導班子。二是，以提高潛力素質為關鍵，打造干事創業的領導班子。三是，以貫徹民