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文檔簡介

1、員工加班規定 第一章 總 則第一條 為規范公司加班管理工作,特制定本規定。第二章 適用范圍第二條 本規定適用于公司普通員工加班。第三條 本規定不適用于公司中高級職員,其額外工時工作視作應盡義務。第三章 加班原則第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作,不鼓勵加班。第五條 確因工作需要加班或值班,才予批準。第六條 加班時間限制：1. 一般每日不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時；2. 每月累計加班一般不應超過36小時。第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未

2、滿1周歲嬰兒期間加班。第四章 加班程序第八條 凡需加班者,均須填寫加班記錄表申請加班,經有關主管批準后方能加班。第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況,經有關主管驗審后送人事部留存。第十條 每月人事部統計加班情況,在員工薪水中支付加班費。第五章 加班費用計算第十一條 平日加班。平時加班為平時薪水的1.5倍。個人月薪水加班薪水= ×1.5倍×加班時間22天×8小時 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時薪水的2倍。個人月薪水加班薪水= ×2倍×加班時間

3、22天×8小時 第十三條 法定節日加班。法定節日加班為平時薪水的3倍。個人月薪水加班薪水= ×2倍×加班時間22天×8小時 第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分,不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章 調 休第十五條 加班員工可不領取加班費以調休代替。第十六條 凡調休的員工均應填寫申請,并經主管和人事部門同意審批。第十七條 調休時間以半年為最小單位。第七章 附 則第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序,但須事后補充有關手

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