1、 三藝藝術中心三藝藝術中心 銷售團隊工資績效方案銷售團隊工資績效方案 2016年07月9日版薪酬結構薪酬結構崗位基本工資崗位基本工資+月績效提成月績效提成+年終獎金年終獎金薪酬結構薪酬結構崗位基本工資崗位基本工資+月績效提成月績效提成+年終獎金年終獎金l/o/g/o課程顧問級別晉升課程顧問級別晉升初級課程顧問初級課程顧問1200/月月+提成提成中級課程顧問中級課程顧問1500/月+提成高級課程顧問高級課程顧問1800月+提成部部門門主主管管級別晉升條件級別晉升條件初級課程顧問初級課程顧問中級課程顧問中級課程顧問高級課程顧問高級課程顧問 6季季2季季累積完成銷售任務累積完成銷售任務連續連續3月完

2、成任務月完成任務4季季 降級及淘汰說明降級及淘汰說明中級和以上級別課程顧問當季實際銷售完成額低于目標銷售額的70%，降一級，執行相應級別底薪。初級課程顧當季實際銷售完成額低于目標銷售額的70%，將進行再培訓或調崗，若次季度實際銷售完成額依然低于70%，則辭退。課程顧問當季實際銷售完成額低于目標銷售額的50%，將被辭退績效提成方案績效提成方案 月銷售額度月銷售額度 績效提成績效提成 1萬至萬至2萬萬 月銷售額月銷售額5% 2萬以上至萬以上至4萬萬 月銷售額月銷售額6% 4萬以上至萬以上至7萬萬 月銷售額月銷售額8% 7萬以上萬以上 月銷售額月銷售額10% 一個核對有效數據一個核對有效數據2元，一

3、個月至少完成元，一個月至少完成100個有效數據。個有效數據。1天天=8小時工作時間小時工作時間 = 5個有效數據個有效數據 1 周周 = 7個工作日個工作日 至少至少30個有效數據個有效數據1月月=120個有效數據個有效數據10%成交率成交率12個報名額個報名額課程顧問年終獎金課程顧問年終獎金課程顧問入職滿課程顧問入職滿1年（包含試用期）可獲得年終獎金，年（包含試用期）可獲得年終獎金，年終獎的發放時間為滿工作年后的年終獎的發放時間為滿工作年后的2個月內。個月內。（不滿一年離職的課程顧問不獲得年終獎金）（不滿一年離職的課程顧問不獲得年終獎金）月平均銷售額月平均銷售額1.5w3w=平均月工資平均月

4、工資x1月平均銷售額月平均銷售額3w6w=平均月工資平均月工資x2月平均銷售額月平均銷售額6w=平均月工資平均月工資x3個人及團隊獎金個人及團隊獎金1.1.校區銷售冠軍校區銷售冠軍 （每月（每月1 1名）名） 獎金獎金100100元（校內團隊評比，需完成個人任務量元（校內團隊評比，需完成個人任務量 ） 2. 2.最佳團隊銷售獎（每最佳團隊銷售獎（每3 3月評選一次）月評選一次）獎金獎金500500元（分校賽選出元（分校賽選出3 3個月內業績最高團隊，需個月內業績最高團隊，需完成團隊銷售任務）完成團隊銷售任務） 3. 3.全年銷售冠軍全年銷售冠軍獎金獎金500500元（分校中累積全年業績最高者獲得，需元（分校中累積全年業績最高者獲得，需完成個人銷售任務）完成個人銷售任務） 4. 4.全年銷售冠軍團隊全年銷售冠軍團隊獎金獎金20002000元（完成全年任