1、2022年公司工會工作計劃4篇 本文目錄2017年公司工會工作計劃自來水公司工會年度工作計劃公司工會女職工工作計劃公司工會工作計劃 xx年是亞光公司深化貫徹落實黨的xx屆三中全會精神和公司十五次黨代會精神，團結和帶領廣大職工群眾為實現企業向低水平小康階段邁進目標而奮斗的要害年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實現經濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司年度的經營指標，發揮工會組織應有作用，制定二四年工作工作計劃 一、深化開展建功立業競賽，促進企業經濟效益的提高 企業的進展，要害在于充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向

2、，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，主動引導廣大職工群眾投身到振興和進展企業中來。 強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。 二四年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，老實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培育一專多能的復合型人才和適應企業進展需要的知識型職工隊伍。 強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。 今年，公司工作根據公司年度的總體目標，結合公司

3、的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質，節能降耗，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。 二、深化實施送暖和工程，大力扶持進展家庭經濟，促進企業的穩定 穩定是企業進展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。 堅持常常走訪調查，隨時了解把握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。 堅持重大節日的走訪

4、慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。 做好低保工作。 仔細落實各級領導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關系。 抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣揚，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的進展。 做好職工安康保險和女工非凡疾病保險工作，把“好事”辦好。 三、抓好職代會達標升級活動，促進民主治理工作再上新臺階 堅持完善職代會制度，充分發揮職代會的作用。 重點落實亞光有限公司職工代表大會工作規范，依法行使職代會的各項職權，提升職代會質量，群策群力，促進企業健康進展。 堅持和完善廠（場）務公開工作制度，仔細搞好廠（場）務公開。 仔細做民主測評領導干部工作。 抓好職工代表的培訓。 強化平等協

5、商，集體合同機制推動企業各項式作進程。 平等協商和集體合同制度是工會參加調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業進展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監督行政仔細履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避開形成主義，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效。 四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，主動組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。 繼續深化開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二三年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎上，二四

6、年，將此項活動繼續深化開展下去。要及時發現典型、選樹典型、宣揚典型，召開總結表彰會，以點帶面，推動活動向縱深進展，充分發揮女職工的“半邊天”作用。 自來水公司工會年度工作計劃2017年公司工會工作計劃（2） | 返回目錄 新的一年我們自來水公司又有了新的工作計劃，每一年的工作計劃我們都順利的完成了，這是我們全體員工的不懈努力換來的成果，是值得表揚的，所以我們在新一年的工作計劃也一定要順利的完成。 我們自來水公司的任務就不需要多做陳述了，一句話，我們的工作好壞直接影響著全市人民的生命健康！這是時刻要求我們做好工作的最大前提！ 200*年是公司深化貫徹落實黨的十七大精神，團結和帶領廣大職工群眾為實

7、現企業向低水平小康階段邁進目標而奮斗的要害年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實現經濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司年度的經營指標，發揮工會組織應有作用，制定200*年工作計劃如下： 一、以促進勞動關系的和諧穩定為目的，仔細履行好工會組織的基本職責 建立和諧穩定的勞動關系，是工會組織踐行“三個代表”重要思想的具體體現。根據企業改革、改組、改制的具體實際，主動參加企業進展規劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，主動提出工會的建議和主張，仔細做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節力度，維護好職工的利益。二是要切實加強工會勞動保護工作。要建立

8、健全工會勞動保護監督檢查網絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣揚教育，開展好“安康杯”系列活動，要主動配合行政搞好安全生產檢查，督促企業改善職工勞動安全衛生條件，保證職工身心健康，為企業進展生產提供安全保障。 二、深化開展建功立業競賽，促進企業經濟效益的提高 企業的進展，要害在于充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，主動引導廣大職工群眾投身到振興和進展企業中來。 1、強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。 今年，公司工作根據公司年度的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強化

9、競賽機制，圍繞“提高水質，節能降耗，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。 2、強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。 200*年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，老實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培育一專多能的復合型

10、人才和適應企業進展需要的知識型職工隊伍。 三、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，主動組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。 1、繼續抓好“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。 2、繼續深化開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在去年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎上，200*年，將此項活動繼續深化開展下去。要及時發現典型、選樹典型、宣揚典型，召開總結表彰會，以點帶面，推動活動向縱深進展，充分發揮女職工的“半邊天”作用。 3、繼續深化開展創建十星級文明家庭活動。深化貫徹社會主義公民道德建設實施綱要，在職工和家屬中大力提倡遵守社會公德，做一個好公民；恪守職業

11、道德，做一個好職工；弘揚家庭美德，做一個好家庭成員。努力營造遵紀遵守法律、文明從業、優質服務、竭成奉獻的良好風氣。 200*年，公司工會將在全公司范圍內進一步深化開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。 （1）有針對性地搞好各種培訓。公司工會計劃在年內舉辦法律知識培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，提高職工的整體素質。 （2）要再度興起學習“三個代表”重要思想，十七大精神的新高潮。 （3）要要進一步深化開展好群眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學活動領導機構和網絡，加強基地建設，做好相關書籍的介紹，引導職工加強

12、對進展林產工業、林地經濟、綠色食品等方面知識的學習。鼓舞職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智能型的職工隊伍。 4、繼續深化開展再創模范職工之家活動。根據公司工會制定的深化開展再創模范職工之家方案的要求，結合公司實際仔細制定建家規劃、充實建家內容，提高建家活動的檔次和水平。 5、繼續抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。 二、深化實施送暖和工程，大力扶持進展家庭經濟，促進企業的穩定 穩定是企業進展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人

13、、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。 1、抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣揚，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的進展。 2、堅持常常走訪調查，隨時了解把握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。 3、做好職工安康保險和女工非凡疾病保險工作，把“好事”辦好 4、堅持重大節日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。 5、做好低保工作。 6、仔細落實各級領導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關系。 三、抓好職代會達標升級活動，促進民主治理工作再上新臺階 1、強化平等協商，集體合同機制推動企業各項式作進程。 2、堅持完善職代會制度，充分發揮職代會的作用。重點落實亞光有限公司職

14、工代表大會工作規范，依法行使職代會的各項職權，提升職代會質量，群策群力，促進企業健康進展。 3、抓好職工代表的培訓。 4、堅持和完善廠（場）務公開工作制度，仔細搞好廠（場）務公開。 5、仔細做民主測評領導干部工作。 平等協商和集體合同制度是工會參加調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業進展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監督行政仔細履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避開形成主義，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效。 我們自來水公司是全市最大的自來水公司，

15、供給著全市大部分居民和工廠的供水，假如我們的工作稍有馬虎，出現斷水或者是水質污染情況，那都會給全市人民帶來生命健康財產安全問題，所以我們公司的問責制必須要嚴厲，誰出現了問題，馬上公司就會找出責任人，嚴重的責任要交公安局處理！絕不姑息！ 責任重于泰山！我們自來水公司的責任是如此之大，要求我們每一個員工時刻要做好應急預備，我們的工作必須要做到實處，必須要時刻的提高警惕性，這才是我們做好工作的前提。 我希望在我們全體員工的集體努力下，我們自來水公司會迎來一個美好的明天！ 公司工會女職工工作計劃2017年公司工會工作計劃（3） | 返回目錄 工會女職工委員會將在公司黨組和公司工會的領導下以鄧小平理論和

16、“三個代表”重要思想為指導，深化貫徹黨的十八屆三中全會精神，全面落實科學進展觀和“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞實現建功“xx”規劃，深化實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程，為實現更快更好進展，構建和諧企業建功立業。 一、以勞動競賽為載體，深化實施女職工建功立業工程 (一)深化開展“八個十佳”競賽活動。結合“八個十佳”競賽在女職工中開展適合女職工特點、能體現女職工優勢的短程勞動競賽。不斷激發和調動女職工的制造活力和工作熱情，提高女職工的創新素質，增強女職工的創新能力，發揮女職工在推動全面完成目標任務中的重要作用。 (二)組織女職工主動投身省電信工會開展的“十、百、千、萬活動”

17、，立足本職，為企業進展獻計獻策，不斷提升自向崗位創新能力，在本職工作中為企業和客戶制造價值，以自己的實際行動承擔對企業和客戶的責任。 (三)選樹典型。總結推廣開展建功立業、素質提升活動的典型，加強女職工在各項勞動競賽和“十、百、千、萬”活動中的先進事跡的報道和先進典型的樹立工作，對涌現出的先進集體和個人進行表彰和宣揚。在企業內部營造“比、學、趕、超”的氛圍。進一步煥發女職工的制造活力和勞動熱情，推動女職工建功立業活動上新水平。 (四)主動鼓舞和支持女職工參加各項健康有益的活動。在“三、八”國際婦女節期間，組織開展適合女職工特點、健康向上、豐富多彩的慶祝活動。 二、加強維權機制建設，切實維護女職

18、工的合法權益和非凡利益 (一)充分發揮女職工代表在參加制定涉及女職工切身利益政策中的作用，維護女職工的合法權益和非凡利益，參加涉及女職工非凡利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，協助相關部門監督、檢查有關保護女職工權益的法律、法規、政策、制度的落實情況，依法落實女職工勞動保護工作，密切關注和了解中國電信集團女員工勞動保護暫行辦法的實施效果;努力促進勞動關系和諧企業的創建。 (二)組織開展形式多樣的活動，用健康向上的文體活動，增強女職工組織的吸引力和凝聚力，激發女職工在子女教育和家庭和睦中的潛能，為促進社會穩定發揮重要作用。 (三)加強對女職工勞動保護工作的監督落實，做好女職工的“四期”保護和每年

19、一次的婦科健康普查，維護女職工非凡利益，保證女職工身心健康，促進安全生產。 (四)關心女職工生活，為女職工排憂解難。通過各種途徑加大對困難女職工生活上的幫忙和照顧，及時化解不穩定因素，維護女職工隊伍穩定。 三、大力實施女職工素質工程，全面提高女職工整體素質。 (一)在公司黨委、工會的領導下，組織女職工仔細學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持用“三個代表”重要思想統領女職工工作。加大對女職工素質提升工程重要意義的宣揚力度，推動女職工素質提升工程的實施。 (二)深化開展“女職工素質提升工程”。結合“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，廣泛開展具有女職工特色的“愛好小組”。組織開展適合企業需要

20、的、女職工需求的技術技能培訓和崗位技能培訓，培育高素質的女職工人才。 (三)大力開展理想信念教育和職業道德建設，幫忙和教育女職工轉變觀念，提高熟悉，使女職工充分熟悉企業轉型和精確化治理的重要性、緊迫性和艱巨性，團結和動員女職工立足本職工作，為融入企業主流工作和改革進展獻計獻策。 (四)引導女職工學習新知識、新技能，主動參加群眾性學技練功競賽，不斷提高女職工科學文化和業務技能素質，幫忙女職工成為適應時代需求的新型勞動者。 (五)仔細貫徹公民道德建設實施綱要，組織開展家庭文明建設活動。教育女職工自覺遵守社會公德、家庭美德，營造平等、文明、和諧、健康的家庭環境，提倡尊老愛幼、廉潔遵守法律、健康向上的

21、生活方式。 公司工會工作計劃2017年公司工會工作計劃（4） | 返回目錄 xx年，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深化貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產經營目標，以全面提升職工素質為主線，以轉變工會干部隊伍作風為保障，依托持續深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標和任務，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團結動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成： 一、進一步深化勞動競賽，為公司進展增添動力。 勞動競賽是職工在企業現代化建設中發揮主動性和制造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織

22、形式和方法，是工會緊密聯系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業職工的整體素質和治理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率，從而促進企業各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力。 一是與黨工共建創先爭優活動相結合。把開展創先爭優活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻，把廣大職工的聰慧和力量凝聚到推動企業創新進展上來，并轉化為實實在在的行動和效果。 二是與構建和諧勞動關系相結合。開

23、展勞動競賽，最大限度地把職工的主動性、主動性、制造性調動起來，既有利于增強企業競爭能力，提高企業效益，增加職工收入，達到企業與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創先爭優勞動競賽與促進企業效益提高，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發職工創新活力和創新才能，并把職工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。 三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要最大限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業水準，同時繼續深化開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創新型的職

24、工隊伍。 四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業文化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業進展愿景和職工職業生涯規劃，用進展的思路，文化的視角，多贏的共識，規劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參加者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業奉獻、自強不息、爭創一流的企業精神。 五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚，激發廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。 六是與加強班組建設相結合。深化總結推廣典型示范

25、班組經驗，推動企業班組建設朝著學習型、技能型、創新型、節約型、安全型、和諧型方向進展，不斷提升班組建設水平。 二、進一步加強班組建設，提升企業核心競爭力。 班組，是企業的基礎組織，是產品制造和服務提供的基本環節，是企業生產經營治理的基層單元。提升班組的治理水平，是增強企業活力的源泉，是提高企業競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組治理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培育學習型、技能型、創新性、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業先進班

26、組治理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推動。三是加強班組長的治理能力。班組長是班組建設的重要環節，班組長的治理能力決定了一個班組的進展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的要害因素之一。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發揮以點帶面的作用。通過在公司內選樹一批優秀班組長及優秀班組，在全公司范圍內大力宣揚，發揮典型示范作用，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制，實現企業職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司制造更高的效益，從而實現企業職工的雙贏。 三、做好職工素質提升

27、工作，為企業打造一批技術過硬，綜合素質高的人才隊伍。 在市場激烈競爭的今日，企業要生存，要進展壯大，必須提高市場競爭能力。員工素質的高低直接影響到企業的進展，員工素質跟不上企業進展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業競爭力、促進企業進展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。xx年，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，通過活動大力提升職工專業技術素質。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術成熟的

28、老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去主動性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調動他們的主動性。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓舞支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。 四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業和諧穩定進展。 xx年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷完善廠務公開、民主治理工作制度，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代

29、會為基本形式的企業民主治理制度，組織員工依法執行民主選舉、民主決策、民主治理、民主監督，落實員工的知情權、參加權、表達權、監督權。通過職代會主動參加企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參加保護好員工群眾的合法權益。通過職代會主動參加企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參加保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協商簽定工作，努力構建和諧穩定、互利共贏的社會主義新型勞動關系，同時我們要繼續通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業民主治理，以調動員工的主動性，引導員工將自身進展與企業進展密切相連，激發職工的主人翁

30、精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的制造力，充分發揮其聰慧才智，使其在企業進展中實現自我價值。今年，我們將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓舞員工參政議政，為企業的中心工作獻計獻策。 五、仔細落實工會維權觀，做好扶貧幫困工作，促進企業和諧穩定進展。 一是一如既往關注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態治理，及時健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫忙。二是堅持以人為本。密切聯系群眾，關心員工的生活，聽取員工的意見和要求，幫忙員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫療期人員的治理及傷亡員工善后工作，按時足額發放所需津貼。四是做好中秋、春節等傳統節日的送暖和工作。主動協助上級領導部門和公司黨、政，把暖和送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩定祥和的節日。 六、“巾幗建工展風姿”，進一步發揮女職工的半邊天作用 一是通過創