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文檔簡介

1、民營醫院崗前培訓制度1、新分配、招收和調入的職工，上崗前均應參加崗前教育。對新分配、招收的職工崗前集中培訓時間不少于一周，調入人員培訓時間為兩天。未參加崗前教育者，一律不得上崗。2、崗前教育由人力資源部負責實施，醫教部、護理部、院辦及有關職能科室積極配合，共同搞好此項工作。3、新職工上崗前培訓教育的方法和內容：（ 1） 院各級領導與新職工座談，并由院領導簡要介紹我院情況，如體制、組織機構、科室設置、當前改革的形勢及 醫院的發展規劃；（ 2） 醫德規范教育，教育新職工廉潔奉公，端正服務態度，處處為患者著想，堅決抵制不正之風?？炭鄬Ｑ袠I務理論，提高業務技術水平。通過學習，使新職工增強文明意識，提高

2、文明服務素質；（ 3）企業、醫院歷史教育，重點介紹企業發展歷史、文化及目前概況、所處地位、影響等，使新職工珍惜、維護企業、醫院盛譽，以主人翁的姿態，積極投入到醫院的各項工作中，刻苦學習，努力工作，為醫院的進一步發展做出應由貢獻；（ 4） 組織學習院內的各項規章制度，如人事管理制度、繼續教育制度，后勤管理制度和各類人員崗位職責等。教育職工熟悉主要制度， 上崗后有章可循， 自覺遵守紀律，服從管理；（ 5） 禮儀、增強團隊協作方面的培訓；新老員工互動；（ 6） 組織新職工參觀院內一些主要科室及主要設備，并組織他們座談討論。 參加為醫院作奉獻的活動和義務勞動；（ 7） 集中培訓教育結束后，由相關部門對他們一周學習情況進行一次綜合評估。4、崗前教育結束前要考核，合格者方可上崗。5、崗前集中培訓與試用期教育結合起來，新上崗的醫院人員在試用期內， 除進行專業培訓外， 仍須堅持崗前教育，并在轉正

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