1、電視職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目分析電視職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目分析電視職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目分析以招聘為內(nèi)容的電視節(jié)目吸引越來(lái)越多的觀(guān)眾，其中以天津衛(wèi)視非你莫屬、江蘇衛(wèi)視職來(lái)職往和廣東衛(wèi)視天生我才三 檔節(jié)目在觀(guān)眾中的影響力最大，逐漸形成三足鼎立之勢(shì)。節(jié) Fl申國(guó)UH場(chǎng)好傑靜上訴彊楓臺(tái)第一睫縫牘諂妻把招聘釣L招劇罪需絶寧會(huì)招粗煙1帛用L電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)主疹耀道蠶托招臭令天程血試1尺津電舉合煮（濟(jì)爾碩道）快飪戌沖尺上昭心職場(chǎng)河南電觀(guān)由金我和噸（八樂(lè)）把能帶冋憲湖南衛(wèi)視職來(lái)職往江蘇衛(wèi)鍥非傑真恥V天生我才廣龍衛(wèi)視瓦場(chǎng)播黑觀(guān)北經(jīng)視超級(jí)血試1遼屮臺(tái)北方軻ifi輸林世京夢(mèng)想湖州蘿玄職場(chǎng)湖州電欄fT衡卩給件頻覽跌苗生視臺(tái)公此玫法期迫劉捋聘信；肋伸戍才豪西電

2、視臺(tái)家薛麗屋莉頤曲電釈合嶄聞緯組畫(huà)1西資電覆臺(tái)五毎（但點(diǎn)燥樂(lè)頻逍）踽毗河北電視臺(tái)ft掘兒科枚橄追職端flt 71天津衛(wèi)視非你莫屬開(kāi)播于2010年10月份，是最早的職場(chǎng)類(lèi)節(jié) 目之一，該節(jié)目節(jié)目請(qǐng)來(lái)的嘉賓團(tuán)大都是名企 CEO或業(yè)界名人，既有 全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的高管，也有潘石屹、郭德綱、馬艷麗等業(yè)界名人， 風(fēng)格十分明顯，再加上亮麗的舞臺(tái)效果、主持人經(jīng)常能夠引發(fā)頗具矛 盾沖突的話(huà)題，一度創(chuàng)造出高收視率，但對(duì)現(xiàn)實(shí)中企業(yè)招聘效果的影 響還需要具體評(píng)估。江蘇衛(wèi)視職來(lái)職往2010年12月份正式開(kāi)播，主打面試達(dá)人牌， 這18位來(lái)自不同行業(yè)的企業(yè)高管擔(dān)任面試達(dá)人， 節(jié)目組對(duì)這些企業(yè)高 管投入了巨大的宣傳資源，在節(jié)

3、目中也是反復(fù)出現(xiàn)公司、品牌、達(dá)人 的經(jīng)典臺(tái)詞等等，意在塑造面試官明星，包括個(gè)人品牌的互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)推 廣方面做了大量的工作，使節(jié)目成為品牌云集最多、媒體廣告主和個(gè) 人獲得巨大收益回報(bào)的平臺(tái)。廣東衛(wèi)視天生我才起步較晚，2011年6月開(kāi)播。天生我才 充分利用了廣東作為中西文化交流重要津梁，體現(xiàn)出“務(wù)實(shí)、開(kāi)放、 兼容、創(chuàng)新”的嶺南文化特質(zhì)，節(jié)目更注重電視媒體對(duì)大眾文化的影 響力，節(jié)目過(guò)程中討論職場(chǎng)發(fā)展的實(shí)用話(huà)題， 更受職場(chǎng)人士歡迎，觀(guān) 眾普遍認(rèn)為天生我才每周播出的40分鐘“不亞于上了一堂職場(chǎng)培 訓(xùn)課”。這種北非（非你莫屬）南天（天生我才）東雙職（職來(lái)職往）的 三足鼎立趨勢(shì)，在廣電總局“限娛令”發(fā)布后，已經(jīng)

4、逐漸形成新的收 視熱點(diǎn)，這種寓教于樂(lè)的節(jié)目形式也被廣大電視觀(guān)眾接受。非你莫屬與職來(lái)職往的區(qū)別比較以及分析主要為以下幾個(gè)方 面。主持人：要知道一個(gè)電視節(jié)目的成敗很大程度取決于這個(gè)節(jié)目的主持人， 尤其 是電視節(jié)目主持人，不僅需要有極其專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能，更是需要有自 己的主持風(fēng)格以及強(qiáng)大的控場(chǎng)能力，非你莫屬的主持人是前央視 著名主持人張紹剛，張紹剛早年在央視二套主持今日說(shuō)法 ，常年 主持法制節(jié)目讓他具備嚴(yán)謹(jǐn)、 嚴(yán)肅、專(zhuān)業(yè)的主持特點(diǎn)， 這些要素恰好 是職場(chǎng)節(jié)目所需要的， 再加上他成熟、 儒雅的形象更加符合這類(lèi)節(jié)目 的定位和需要， 但是讓觀(guān)眾們欣喜的是， 張紹剛在節(jié)目中更多是體現(xiàn) 了他在表現(xiàn)屬于自己符號(hào)以

5、外的東西， 觀(guān)眾們經(jīng)常可以看到他與求職 者以及嘉賓們的幽默調(diào)侃， 并且尺度把握地恰到好處， 這也讓原本嚴(yán) 肅的求職節(jié)目多了分娛樂(lè)元素， 而這也正是觀(guān)眾們想看到的， 觀(guān)眾們 不喜歡一始而終的風(fēng)格，略微而不失本質(zhì)的改變會(huì)讓人覺(jué)得驚喜。 職來(lái)職往 的主持人李響以前是芒果臺(tái)的知名主持人， 他以前的節(jié) 目大多與娛樂(lè)相關(guān)，這次主持職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目觀(guān)眾們顯然感覺(jué)不痛不癢， 因?yàn)樵诼殎?lái)職往上李響既沒(méi)有張紹剛的那種成熟儒雅也沒(méi)有原 本屬于自己的娛樂(lè)風(fēng)格， 這就造成揚(yáng)短避長(zhǎng)的困惑， 好在李響的職業(yè) 素養(yǎng)相當(dāng)過(guò)硬， 雖然自己的主持沒(méi)有太多亮點(diǎn)， 但是在控場(chǎng)能力以及 隨機(jī)應(yīng)變上做得還是非常完美的， 總的來(lái)說(shuō)， 張紹剛在這類(lèi)

6、節(jié)目的綜 合主持能力上要稍勝不少。嘉賓：我個(gè)人覺(jué)得職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目之所以能成功， 跟這些嘉賓們的貢獻(xiàn)是分不開(kāi) 的，這些嘉賓大多是國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的 CEO或者高管，他們?cè)诼殘?chǎng)是職 場(chǎng)達(dá)人，但是他們?cè)阪V光燈下更是電視達(dá)人， 許多個(gè)性鮮明的嘉賓已 經(jīng)由職場(chǎng)明星變?yōu)殡娨暶餍橇恕７悄隳獙僖允兰o(jì)佳緣婚戀網(wǎng)副總裁劉惠璞為代表，而職來(lái)職往則是 以北京天啟一方廣告公司媒體部總監(jiān)馬丁為代表，但是非你莫屬和職來(lái)職往最大的不同在于非你莫屬的面試嘉賓大多為各個(gè)公司的董事成員，而職來(lái)職往則為各個(gè)公司的高管甚至中層，所以對(duì)于在電 視上的求職者來(lái)說(shuō)，在非你莫屬能面對(duì)各個(gè)公司最頂層的上司， 那么接收到信息和內(nèi)容會(huì)更廣闊一些，這些頂層上

7、司更多時(shí)候會(huì)從職 業(yè)前景和職業(yè)生涯角度為求職者提供各種各樣的解答和幫助，雖然是求職，雖然是面試，但是非你莫屬的面試嘉賓更顯人性一 些女如 解決網(wǎng)的許懷哲、聚美優(yōu)品的鷗 人人的杜葵這些嘉賓在節(jié)目既是老板也 是老師，教會(huì)了求職者很多也教會(huì)了觀(guān)眾很多，相信這也是節(jié)目吸 引觀(guān)眾的地方吧。而職來(lái)職往的嘉賓大多為企業(yè)的中高層，所以 他們所為求職者提供的東西更多是職場(chǎng)上的， 而不是更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生 涯規(guī)劃上的，并且在整個(gè)面試的氛圍中，職來(lái)職往的嘉賓會(huì)給求 職者壓力大一些，這其實(shí)是一把雙刃劍，因?yàn)檫@在觀(guān)眾看來(lái)也好也不 好，因?yàn)橛^(guān)眾會(huì)更把這整個(gè)過(guò)程看成是一場(chǎng)秀， 既然是秀并且很職業(yè) 的秀，那么職業(yè)和秀便都不可少了

8、，壓力大對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)會(huì)艱難一 些，而觀(guān)眾大多都經(jīng)歷過(guò)求職者的心境， 那么他們肯定會(huì)站在求職者 這一邊，希望嘉賓們給的壓力不那么大，這樣勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生對(duì)面試嘉賓 的排斥感，一個(gè)好的節(jié)目最重要最重要的就是不要讓觀(guān)眾對(duì)節(jié)目里邊 的任何東西產(chǎn)生排斥感，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的排斥感都會(huì)影響到節(jié)目的收視 率，但是反過(guò)來(lái)，壓力也正是職場(chǎng)面試的真實(shí)體現(xiàn)，既具有壓力也 需要具有緩沖的部分，拿捏準(zhǔn)確才能把節(jié)目做得職業(yè)而不失娛樂(lè)， 顯 然非你莫屬的嘉賓們?cè)谶@一點(diǎn)上更勝一籌。節(jié)目環(huán)節(jié)設(shè)置：兩檔節(jié)目的環(huán)節(jié)設(shè)置大體相同，都是每晚若干個(gè)求職 者進(jìn)場(chǎng)求職，然后由嘉賓滅燈或留燈的方式?jīng)Q定是否聘用該求職者， 而兩個(gè)節(jié)目在環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)部分卻稍有

9、不同， 非你莫屬在其節(jié)目三 個(gè)環(huán)節(jié)“自我介紹、天生我有才、談錢(qián)不傷感情”中的界限不是那么 清晰，很多環(huán)節(jié)都串聯(lián)在一起， 這在編導(dǎo)人看來(lái)是有失職業(yè)素養(yǎng)的地 方，但是好在觀(guān)眾對(duì)此倒并不在意。而職來(lái)職往在其環(huán)節(jié)部分做 得相對(duì)完美一些， 他們的環(huán)節(jié)界限明顯， 每個(gè)環(huán)節(jié)完成該環(huán)節(jié)需要完 成的內(nèi)容，尤顯得非常專(zhuān)業(yè)，并且職來(lái)職往會(huì)有“求職故事” 這樣的視頻環(huán)節(jié)，而這是非你莫屬所沒(méi)有的，我個(gè)人覺(jué)得添加這 樣的視頻環(huán)節(jié)無(wú)論是對(duì)于面試嘉賓還是電視觀(guān)眾都是非常有必要的， 因?yàn)榍舐氄邅?lái)面試， 整個(gè)過(guò)程只是該求職者所展現(xiàn)出來(lái)的一部分， 而 視頻的這部分正好填補(bǔ)了求職者在生活中的真實(shí)狀態(tài)， 以便于面試嘉 賓的考察， 而對(duì)

10、于求職者來(lái)說(shuō)也是有益的， 因?yàn)樵诂F(xiàn)場(chǎng)求職過(guò)程中求 職者本身會(huì)收斂自己身上的很多東西， 很多有利于自己或者不利于自 己的東西都沒(méi)有被表現(xiàn)出來(lái)， 那么通過(guò)視頻真實(shí)記錄下來(lái)以后以便于 面試嘉賓根據(jù)其內(nèi)容找到很多問(wèn)題的根源所在， 既利于求職者的成長(zhǎng) 又利于招聘方的確認(rèn)，再者，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以及解決問(wèn)題的整個(gè)過(guò)程對(duì) 于觀(guān)眾來(lái)說(shuō)也是一筆財(cái)富， 因?yàn)榇蠹蚁鄬?duì)場(chǎng)上求職者的問(wèn)題也會(huì)將自 己對(duì)號(hào)入座， 相信這就是電視與觀(guān)眾一種無(wú)形的互動(dòng)方式。 而兩檔節(jié) 目也同時(shí)設(shè)置了第三方的評(píng)委老師， 非你莫屬是由國(guó)際時(shí)尚禮儀 專(zhuān)家周思敏、 啟銘國(guó)際教育交流中心校代團(tuán)隊(duì)總監(jiān)莫華璋、 心理咨詢(xún) 師陶思璇輪流助陣，職來(lái)職往則是由國(guó)際EAP

11、A資質(zhì)心理學(xué)家雷明 老師坐鎮(zhèn)， 兩撥評(píng)委老師大多都是學(xué)習(xí)心理學(xué)出身的， 所以對(duì)于求職者都會(huì)有現(xiàn)場(chǎng)的輔導(dǎo)和幫助，但是職來(lái)職往的雷明老師在求職者 的求職過(guò)程中僅僅只是對(duì)于求職者的心態(tài)和狀態(tài)進(jìn)行分析，并沒(méi)有準(zhǔn) 確地站在第三方的角度上觀(guān)看整個(gè)求職局勢(shì)，所以略顯主觀(guān)一些，而 非你莫屬的老師們則尤為客觀(guān)一些，他們會(huì)真正地站在客觀(guān)的角 度為求職者以及招聘的面試嘉賓們分析各個(gè)人的心態(tài)和性格，并對(duì)他們提 出意見(jiàn)，所以在這一點(diǎn)上非你莫屬的第三方評(píng)審團(tuán)表現(xiàn)得更為出 色，而觀(guān)眾們也樂(lè)于看到更為客觀(guān)的點(diǎn)評(píng)。節(jié)目發(fā)展前景：就目前的收視情況來(lái)看，非你莫屬領(lǐng)先于職來(lái)職往，并且非你莫屬最砂廳7T鋼牆制扌蝕嘟時(shí)砌腋并且更亟!啲是

12、緋傾屬已經(jīng)逐漸形成了屬于自己的節(jié)目風(fēng)格，既有內(nèi) 容嚴(yán)肅的求職部分，也有嘉賓相互的良性競(jìng)爭(zhēng)，例如觀(guān)眾們經(jīng)常可 以看到同為做婚戀網(wǎng)站的劉惠璞和慕巖在現(xiàn)場(chǎng)的“對(duì)掐”，幽默風(fēng)趣 卻并不失風(fēng)度，觀(guān)眾們就樂(lè)于看到嚴(yán)肅職場(chǎng)節(jié)目娛樂(lè)的一面，而且隨 著喬批企業(yè)老板們的加入，非漳屬中注A了更多新鮮的血液，并且 新加入的老板們也是更有特色，比如觀(guān)眾們就見(jiàn)到了中國(guó)房地產(chǎn)大亨 潘石屹的身影，這種不斷地更新嘉賓對(duì)于觀(guān)眾對(duì)于節(jié)目組都是特大利好 的消息，因?yàn)闊o(wú)論是從商業(yè)贊助還是收視方面，斜確奠屬節(jié)目組誦嘛 得缽而職來(lái)職往在節(jié)目的特點(diǎn)塑造上則略顯一般，既沒(méi)有 嘉賓們良性競(jìng)爭(zhēng)，也沒(méi)有快速地嘉賓更新，這就導(dǎo)致節(jié)目被拖入惡性 循環(huán)的泥潭，因?yàn)闆](méi)有好的亮點(diǎn)就沒(méi)有好的收視，那么也就沒(méi)有好的商業(yè)贊助，也就沒(méi)有了快速地嘉賓更新，所以關(guān)鍵的關(guān)鍵在于其節(jié)目 組能找自己身上的特點(diǎn)，并且是非你莫屬?zèng)]有的，我個(gè)人覺(jué)得 然職來(lái)職往有視頻環(huán)節(jié)的優(yōu)勢(shì)，那么就放大或者擴(kuò)展這一優(yōu)勢(shì), 通過(guò)對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)的改良以增加求職者與嘉賓以及電視機(jī)觀(guān)眾的潛在 互