1、2018人事文員個人年終總結第一篇： 2018 人事文員個人年終總結自 20XX 年 5月 14 日進入公司開始，我已經工作近 1 年 7 個月了。在這 段時間里，我學到了許多，無論是從公司，還是從領導、同 事，這里的一切都讓我受益匪淺。雖然我接受到的磨練與期 望的目標還遠遠不夠，但晶彩給予我的轉變卻是我最大的收 獲，尤其是今 3 月份開始了人事文員的工作。下面，我就這半年的工作做出如下總結。1、招聘：根據生產部、品質部用人申請，在通過58 同城發布、 更新招聘信息， 電話通知匹配度較高的人前來面試， 面試人員在前臺安排下填寫員工信息登記表，填寫完之后我 帶其到對應的用人車間交給拉長面試，面試

2、通過后將由前臺 告知報到需準備的資料等其他事宜2、入職：用人部門主管、領導簽字后，把員工資料輸入到人力資源系統里，并為其購買工傷、醫療、失業保險。員工入職一個月內，為其簽訂勞動合同，一式兩份，截止 月 31 日共簽訂合同 140 份。3、離職：在人力資源系統中將員工狀態改為離職，并停交其社保，曹總監簽字確認后交于財務部核算其工資1、紙卡考勤： 今年五月之前， 我司員工使用紙卡考勤，每兩周統計一次員工的出勤情況并作統計、制表 ; 月底為員 工手寫下個月的考勤卡 ; 月初統計員工上個月的出勤情況，包括正班、平時加班、周日加班，并讓員工簽字確認2、IC 卡考勤：今年五月份開始，我司開始使用IC 卡進

3、行考勤，在廖工幫助下，為車間員工進行分部門、排班、錄 入人員信息等基本工作，并與前臺一起在每張 IC 卡上書寫人員部門及姓名，將做好的考勤卡下發至車間拉長，由其發給所在車間員工手中; 每周一進行出勤統計，并張貼。由于剛使用 IC 卡考勤，故協助前臺進行統計，主要負責 TAB 人 員考勤。1、收集各部門培訓的計劃、課件，試題，并匯總，合理制定培訓時間，上半年共有 27 個培訓，其中22 個已經安排考試并進行二次考核，另外 5 個按部門領導要求不需安排 考試 ;2、對各部門的培訓進行監督與督促 3、收集每個培訓的培訓記錄，并安排考試時間，打印試卷、分發、評分、登記，下發給參加考試人員以便掌握自 己

4、答題情況，回收，存檔 ; 一個月后進行二次考核 ;1、員工生日會費用申請 ;蛋糕、賀卡、水果的選購 發通知，通知相關人員到場 每人一件，員工 20 元/ 件，職員 28 元/ 件;經過多次比價， 選擇性價比最優的， ，并督促交貨時間，準時、準確發放，登記，存檔在網站上搜索各大旅游公司信息，規劃旅游線路，并讓其提供報價單，共選擇六家公司選擇性價比最優的旅游公司， 并面談路線、 價格、酒店、就餐等出行事宜 ;起草旅游通知，并選擇集體活動項目 申請支付旅游費用，做好后勤保障工作 旅游回來，由于就餐原因，導致員工拉肚子，在領導指導下，積極與旅游公司協商解決此問題，處理結果得到了同事的認可 ;1、新員工

5、社保卡制卡、居住證辦理L沖制2、結案單的督促、收集、登記、存檔，目前已收集32張結案單 ;3、墻報設計根據領導要求設計墻報內容，到車間取景、拍照，做墻報初稿，多次修改后，交予曹總審批根據領導給出的墻報張貼范圍，做簡單布置，將墻報最終稿彩色打印、過膠，張貼4、員工入職培訓試卷的分發、評分、登記、存檔 5、港澳商務簽注的辦理 1、做好普工的招聘，品質部的維修人員空缺好久，直沒有招募到合適的人員，由于近期產線沒有安排加班，應 聘者了解到情況后都不予考慮過來面試、試工，待恢復加班或者有其他改進措施后，盡快落實人員安排 ; 對于職員招聘， 盡快熟悉空缺崗位的招聘要求，協助招聘2、及時、準確、無誤的錄入新

6、員工的資料，對于自離或離職員工，及時清除資料、停交社保事宜1、及時、有效的收集相關資料 2、對于未上交的結案單，了解為完成的原因，及時反饋給領導 ;1、及時了解各部門的培訓計劃，并做好記錄 2、需要考試的培訓，復印好試卷，安排考試時間，監考，批閱，登記，存檔，如出現問題，及時反饋1、積極配合領導，完成領導安排的工作 2、做好后勤保障工作，及時發現異常并在第一時間內解決;感謝領導能夠提供給我這個工作平臺，感謝領導對我的包容和培養。在這個新的崗位上我可能還會欠缺一定的經驗 與知識，但是我的思想是成熟了，面對新的挑戰，不會用逃 避這種消極的方式處理。現在的我主要是學會怎么使自己的 工作效率更高，怎么

7、更好的與同事協調溝通。愿與公司共成長，相信公司的明天無限好！第二篇： 2018 人事文員個人年終總結20xx年X月X日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個 人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚， 有歡笑也有淚水， 讓我也成長了不少， 也學到了不少。 今天是 20xx1 6，還有十五天就工作九個月，能進入通用集團，首先我必須感謝公司的領導給予我這 個機會，在人力資源科工作八個多月的時間，工作期間缺乏 太多的知識與工作經驗，是公司的領導和同事給予我的幫助。作為人力資源文員，擔任的工作職責有：員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知的發放、領導臨時交辦的事

8、項， 理及臨時編制通知。當然，我本身的經驗不足，對人事工作 的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續向前輩 們學習，虛心請教，總結如下：除此之外， 還協助上級領導安排的各項工作、5S 檢查情況整般是通過現場招聘、 網絡、門口張貼招工啟事、街道派發招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據所提供的簡歷 表，通過面試， 其中涉及到個人的語言表達能力、 儀容儀表、 工作經驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務 的意志。從事招聘工作差不多 9 個月了，也參與了多種的招聘渠道，我發現現場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果 般。我個人做了一個原因分析：現場招聘能夠直接與應聘者 面談，且應聘者大部分都

9、是打算在當地工作的人，工資水平 不會有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應聘者的語言 表達能力、經驗理論，應聘者的條件，同時也讓應聘者了解 到用人單位提供到的條件， 更關鍵的是： 雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，現場招聘更具優勢。錄用：經面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后，要求應聘 者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工 帶到車間使其熟悉環境，由主管安排具體工作并作相應的說 明。轉正：辦公室人員試用期一般為 3 個月，車間員工試用期分為兩種， 一種為 3 個月，另一種為 7 天。待試用期滿后， 由用人部門主管根據該員工的工作

10、態度、能力、團隊合作 神等決定該員工是否可以轉正。離職：辦理離職手續一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表，再經所屬部門科長T部長T總經理簽名同 意辭職，方可辦理離職手續。截止 20xx 年 12 月 31 日止，在職員工共有 526 名，其中人員流動情況如下圖：人力資源科負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式存放于計算機中， 便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔 案及時調出并做相應的離職記錄記得有一次，由于我個人的意識不足，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結果被領導臭罵了一頓。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三

11、思而后 行，身為人力資源科的成員，就一定要團公檔案管路好，不 隨便把員工信息透露給任何人。到現在我已經形成了一種習 慣，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關 掉任何與檔案有關的文件。 當然，有時候也會疏忽， 不謹慎， 但我希望自己在未來能夠做得更好。人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后發放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時 行政科工作忙時，還會幫忙編制通知、發放。剛來公司的時候，對整個環境都不熟悉，第一次發放通知的時候經常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行 政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發通知，這根本不 是我的工作。但現在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻 發現自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員，與各部門的 成員也都能夠相處融洽。每星期三都為 5S 檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他 5S 成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導出分 類，再交由我編制，待