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1、西安 XXXX 貿易司齡工資管理規定編 制:審 定:西安XXX貿易編號：文件類別：制度司齡工資管理規定第A/0版第0次修訂共2頁第1頁為了尊重員工為公司開展創造的價值和奉獻，鼓勵員工和公司共同發 展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定 ?司齡工資管理 規定??，F將司齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：1. 適用范圍所有在職公司員工。2. 司齡標準司齡以“年為單位計算。新入職員工自入職當日起以入職登記表、勞動合同簽訂的日期為準 滿一年的為一級司齡，滿兩年的為二級司齡，滿三年的為三級司齡，司齡等級最高三級，司齡工資標準為“三級五崗制3.司齡工資標準崗位等級一級司齡二級司齡三級司齡總經

2、理200400600副總經理、部門總監150300450部門經理、分公司經理120240360部門副經理、店長100200300一般職能人員、店員導購801602404.特殊情況處理人事部每年1月、5月、9月進行員工司齡崗位評定。司齡工資以最新評定崗位計發。西安美目優瞳貿易編號：文件類別：制度司齡工資管理規定第A/0版第0次修訂共2頁第2頁員工連續請假超過15天或病假超過15天含停薪留職，取消司齡按新員工待遇執行并重新計算司齡總經理特批除外。被公司辭退或者違反國家法律法規者，當年司齡工資不予以計算和發 放，對已發放的，將在離職當月薪資內予以扣除。員工離職返聘的，原司齡取消，按照新入職時間重新計算司齡 總經 理特批除外。5.備注司齡工資隨當月薪資一同發放。司齡工資不影響公司其它調薪政策。?司齡工資管理規定?自公布之日起執行，所有員工司齡工資于規定 月份進

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