1、新形勢下企業對人才需求特點的調查分析隨著社會日益突飛猛進的發展，科技的不斷進步，知識不斷更新。特別 是在狂飆猛進速度的發展中弊端也日益顯露。網上資料顯示未來制約中國發 展最重要的弊端就是人才需求能力的明顯不足。眾所周知高校畢業生是當今 社會重要的人力資源，在人才市場上已經成為一支重要的生力軍。隨著高校 大規模的連年擴招，在校大學生人數急劇增加，畢業生人數也越來越多。在 畢業生數量日益增多的同時，我們必須認識到當今社會到底對哪些人才的需 求，我們作為大學生又應該如何面對這個問題。究竟具備什么條件素質的人才才是用人單位所需要的？是工作經驗，是 學習成績，是社會實踐經歷，還是其他的因素。為了能更清晰

2、的認識到社會 求職的現狀并使自己做好充分的求職準備，我特意在暑假期間進行了本次實 踐調查，了解當前用人單位的招人意向和基本要求，希望能幫助自己，在今 后求職道路上少走彎路。經過推薦，此單位允許我在一定范圍內進行社會實踐調查，并可以適時 參加由公司安排的急需崗位，在這短短的近一個月來，讓我從一個企業的基 層，結合其歷來一些招聘要聞，做出了一份有關新形勢下企業對人才需求 特點的調查分析的實踐報告。現將此次實踐活動的有關情況報告如下：隨著我國經濟社會的發展，職場對人才的要求也日益發生著變 化。我國雖是一個人力資源的大國家，對企業來說招人很容易，但想 要招到合適的適用的人才卻很難。人多人才缺少這是中國

3、的很大問題。通過對總經理的咨詢我得出他們企業對人才需求的基本特點包括以下幾點:一：對于剛畢業的大學生他們主要強調兩點1.發展潛質如何，有沒有培養的基礎。2學習和工作態度。學校里優秀并不能代表走出 校園踏進社會后還依然保持優秀。對于那些剛畢業的大學生看他們的 工作態度和培養潛質是非常的重要的。看他平時在生活中還是在工作 中是不是踏實，是不是認真，是不是執著，是不是穩重，馬不馬虎， 等等俗話說得好：細節決定成敗。沒有誰天生就是天才，什么事都 是在生活與實踐中學來得，管理經驗和溝通能力都是可以在今后的工 作中學習的，關鍵就在于你肯不肯學和要不要學。真心最重要。二；職業道德的素質。職業道德素質是指企業

4、員工在職業活動 中應該遵循的行為的準則。是一定職業范圍內的特殊道德要求， 即整 個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職 業作風等方面的行為標準和要求。作為企業的員工首先就應該做到誠 信為本。在競爭激烈的現在，員工的職業操守尤為重要，如果連最起 碼的誠信也做不到那么將會對這個企業造成極大的威脅。 優秀的企業 人才離不開誠實守信，良好的思想道德，職業道德以及強烈的責任感。三；良好的心態和心理素質。職工的健康心態與和諧相處是企 業穩定、和諧發展的基礎。職工只有擁有良好的健康心態，自覺陶冶道德情操,提高自身文明素養，增強集體榮譽感和團隊精神，融洽人際 關系，促進團結和諧，形成互尊

5、互愛、坦誠相處、以禮相待的良好氛圍， 才能為企業創造良好的生產經營環境和精神文明形象 ，使這個企業越走越遠。四；良好的知識與文化素質。包括較強的認知能力，良好的學 習習慣，旺盛的求知欲望，必要的知識技能能力，一定的知識基礎。 擁有良好的文化素質就會加快對企業文化的認同感，與企業戰略協調 一致,更好地為企業工作。當今時代是一個知識經濟型時代，作為企 業員工才只有不斷學習，才能使企業和個人保持持續的競爭力。才能 保證在競爭激烈的現在不被淘汰。五；團隊精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能 以個人利益為前提，必須經過與別人的不斷地協調、溝通、商議、集 合眾志成城的力量，以整體利益為出發點才能

6、做出為大眾所接受并進 一步支持的決定。如果你一意孤行那么必定會讓企業遭受一定的損 失。這種人企業并不會接納。六；敬業樂群。一個有抱負的人必定具有高度敬業樂群的精神， 對工作的意愿是樂觀開朗、積極進取，并愿意花費較多時間在工作上， 具有百折不撓的毅力和恒心。人與人之間本沒差距，態度與思想不同 那么差距就會越來越大。遇到困難我們應該擁有不屈不撓的精神。 不 到成功絕不罷休的決心。七：擁有一定的社會經驗。俗話說的好實踐是認識的來源。經 驗是要在平常生活中不斷積累的，一定的經驗能使你更快的適應崗位 發揮出自己最理想的狀態。企業不是培訓基地，他需要的是成品，那 樣才能擁有更多的效益，而不是浪費時間。八：

7、擁有談吐應對與反應能力。一個人談吐應對可以反映出他 的學識和修養。好的知識和修養，得經過長時間的磨練和不間斷地自 我充實才能完成。一定的反應能力是你在工作中必須擁有的， 這樣才 能讓你與在別人交談中不成問題。社會是一個大家庭里面有許多形形 色色的人，得當的話語能讓你再其中生活的更好。九；信心與毅力。彎彎曲曲，坎坎坷坷也是一條路，人生的道 路上布滿荊棘，只要邁步向前，別說不行，毅力與自信能讓你成功。 在挫折與困難面前低頭的人為弱者， 與之相反的人是強者，強者在邁 出這段崎嶇路途后，熱情有掌聲和鮮花相迎。因為強者有一份堅強的 毅力和一顆熱情洋溢的自信心。毅力與自信是成長和成功者必備的心 理素質。在

8、工作中如果你擁有一份自信心與毅力那樣會使你的工作增 色不少。十：良好的身體狀況。身體健康的人做起事來精神煥發、活力 充沛，對前途樂觀進取，并能負擔起較重的責任，而不致因體力不濟 而功敗垂成。良好的身體狀況能為企業減少一定的麻煩， 也是你工作 的良好開端。為了更好的了解企業對人才的需求，在此期間，除了本企業，我也對其 他的幾個企業做了相關詢問，經過這些調查，我得出了新的結論企業對人才的需求還呈現如下幾方面特點：1企業需求的應用型人才遠遠大于基礎學科人才。據調查，企業對人才需求量較大的專業為：計算機、企業管理、機械、 財會統計、市場研究等，而對基礎學科專業需求較多的只有外語，像生物學、 物理學、數

9、學等基礎學科的專業人才需求十分有限。2不同類型企業對人才專業需求也不同。生產類型企業需求較多的是機械專業、計算機專業、化工專業；服務類 企業需求較多的是計算機、房地產、財會統計和國際貿易專業；其他類型企 業則更多的需求企業管理專業和計算機專業。3不同類型企業對學歷層次要求不同。有調查者將需求量較大的14類專業人才歸納為技術型、經濟型、輔助型 三類，其中技術型人才包括計算機、機械、化工、儀器儀表等專業；經濟型 人才包括企業管理、市場研究、情報策劃、財會統計、國際貿易、金融證券 等專業；輔助型人才為外語、公關、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地 產等專業。而企業對經濟型人才的學歷要求明顯高于技術型

10、、輔助型人才的 學歷要求，多數企業要求大專以上學歷，而對技術型人才的學歷要求則多為 中專或中專以上學歷。4企業注重“敬業精神”、“工作經驗”、“文化程度”。調查中也發現，企業所需的理想人才應具有的素質，主要集中在三個方 面：“有敬業精神”、“有實際工作經驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業精神”的呼聲最高。5企業普遍關注人才的綜合技能。調查中還反映出，企業比較關注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較 強的營銷意識”、“知識面廣”、“有良好的人際關系”、“有較強的管理能力” 和“較好的外語水平”。通過這次難得的機會，我還受到了一些啟發：1、在進行通知任務的時候，企業不僅需要通過電話，傳真

11、，電話等設備 下達命令，還需要一定的人員下達命令，而這樣的一種人員的要求也是具有 挑戰性的。我曾有幸被安排了這么一次任務，結果差點誤事，事先我并不十 分清楚路線，也不事先調查一下人員在否的情況，當我急匆匆趕到目的地時， 卻發現幾分鐘前人早已因私人原因請假離開。所以我清醒的認識到自己的失 誤，做好任何一件事之前，必須作好準備工作，盲目是沒頭腦的行為。2、當我在進行技術對企業的需求的調查中，我忽視了安全問題，一個公 司的成敗還在于對待員工的態度上，技術人員都會有一些在適當范圍內的待 遇和措施，象那些維修人員，在嚴格執行任務的同時，還必須注意自己及他 人的生命安全，要知道一個小小的螺絲釘就可以引起一場難。3、由于這個假期受天熱的影響，有幾次想放棄，而當看到那么多的員工 在大熱天來參加崗位時，我覺得，這正是我所缺少的品質。一個能夠吃苦耐 老的民族才是國家未來的希望，任何有抱負的人除了擁有雄才偉略的同時， 也不能丟失耐艱苦的精神品質。綜上，我認為作為一位勞動者，應培養良好的擇業心理素質，正視自 己，適應社會、敢于競爭，開拓進取、不怕挫折，總結經驗、放眼未來， 從長計議。適者生存，生存是為了發展。對社會和環境的適應應該是積極 主動的，而不是消極的等待和卻步。況且人才不限于本專業，只要學以致 用、充分發揮動手能力和創新精神，總會創造出一番事業。總之，無論干 哪行，只要用心去做，