1、關(guān)于離任審計的幾點想法一、離任審計的主要目的： 界定離任者和接任者之間的經(jīng)濟責(zé)任，其具體目的為：1、上任時的財務(wù)狀況、離任時的財務(wù)狀況；2、任職期間的經(jīng)營成果；3、任職期間經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況及分析；4、任期內(nèi)各項內(nèi)部控制制度的健全及執(zhí)行情況；5、任期內(nèi)重大經(jīng)營決策。6、任期內(nèi)重大法律訴訟及擔(dān)保、涉及稅務(wù)等事項；7、任期內(nèi)有無損失、浪費、資產(chǎn)流失情況；8、有無遺留問題，其具體情況及對財務(wù)的影響。二、針對審計目的，審計需要做的工作是：1、遵循報表審計的多期審計策略，同時關(guān)注特殊事項審計（如或有 事項、期后事項、關(guān)聯(lián)方交易等）；2、關(guān)注被審計單位內(nèi)部控制情況；3、關(guān)注審計期間經(jīng)濟指標(biāo)完成情況。三、審

2、計辦法： （一）資產(chǎn)負(fù)債表審計：強調(diào)的是任職期末的審計， 對于期初與任職期間采用簡單的審計辦 法，具體如下：1、驗證離任者上任時的財務(wù)狀況：如離任者的前任已審計，則取得 離任者前任的離任審計報告，關(guān)注報告的披露事項，考慮對本次審計 的影響；如沒有經(jīng)過審計，則詢問被審計單位，發(fā)現(xiàn)有或者無跨期事 項需要調(diào)整后，采用簡單的核對報表、總帳、明細(xì)帳一致的辦法，確 認(rèn)其接任時的財務(wù)狀況；2、驗證離任者離任時的財務(wù)狀況：需要嚴(yán)格的采用年度會計報表審 計方法，并且關(guān)注或有事項、關(guān)聯(lián)方交易、期后事項對離任時財務(wù)狀 況與經(jīng)營成果的影響。比如：盤點現(xiàn)金與證券、票據(jù)；函證或者采用 替代審計程序確認(rèn)往來款項；監(jiān)盤實物資

3、產(chǎn)等；3、任職期間各個會計期末資產(chǎn)負(fù)債表的審計辦法：在遵照會計期間 假設(shè)的前提下，主要采用核對會計報表、總帳、明細(xì)帳三者相符的辦 法給予確認(rèn)期末余額。（二）損益表審計：要嚴(yán)格遵循會計期間假設(shè)，對任職期間的每個會計期間的損 益表都需要按照年度會計報表審計的辦法進行審計（因為損益表反映 了離任經(jīng)理的業(yè)績）。要關(guān)注是否有隱瞞或者虛增收入；是否有不合理不合規(guī)的費 用或者支出；是否存在收入或者費用、損失掛帳未處理現(xiàn)象；是否存 在潛虧掛帳現(xiàn)象。另外要特別注意利用分析性復(fù)核辦法，找出各個年度中某些項目的異 常變化，并且查找出原因，這可能是審計的主要著眼點。三、內(nèi)部控制制度的關(guān)注要對內(nèi)部控制制度的健全與遵守情

4、況給予關(guān)注和說明四、經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況:主要是取得上級主管部門各個年度下達的各項指標(biāo)文件， 并結(jié)合審計后的會計報表進行驗證，對指標(biāo)的完成情況進行審計。五. 寫報告時應(yīng)注意的問題1、在進行審計評價時，應(yīng)有充份的依據(jù)或證明。對審計過程中未予驗證的具體事項，或評價依據(jù)、評價標(biāo)準(zhǔn)不明確的事項不作評價。對 未來事項不作預(yù)測結(jié)果的評價。評價采用的數(shù)據(jù)，應(yīng)該是在審計中認(rèn) 定的數(shù)據(jù)，而不是企業(yè)提供的數(shù)據(jù)。2、分清直接責(zé)任與間接責(zé)任，如果是企業(yè)的違規(guī)行為應(yīng)考慮是其經(jīng) 理的主觀因素還是外來的干擾，或者是否是其上級主管部門應(yīng)承但的 責(zé)任。3、分清是前任的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任還是現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4、分清是玩忽職守還是工作的失誤。5、在對經(jīng)營業(yè)績進行評價時，要本著客觀、公正的立場，注意語言的措詞與表達方式，不要帶任何的感情色彩。在評價中要分清客觀 因素與主觀因素、公司外部環(huán)境與內(nèi)部原因、公司的效益與社會貢獻6、注意報告的格式。不要與企業(yè)的習(xí)慣相去甚遠。如：外資企業(yè)習(xí) 慣是以數(shù)字說話，他們不需要過多的語言陳述，只要把主要的觀點陳 述出來，剩下的就把數(shù)字對比、比率分析以表格等形式表達出來即可； 而國有企業(yè)習(xí)慣于看文字性的東西，