1、2010年我省農(nóng)村信用社員工“新老置換”工作指導(dǎo)意見為加快調(diào)整我省農(nóng)村信用社員工隊伍結(jié)構(gòu)，探索拓寬員工子女就業(yè)途徑，增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒外省農(nóng)村信用社做法， 結(jié)合我省農(nóng)村信用社實際， 特制定20102010年員工“新老置換”指導(dǎo)意見。一、 基本原則所謂“新老置換”，就是農(nóng)村信用社在職員工自愿申請辭職，同時 推薦一名符合條件的子女通過考試擇優(yōu)錄用為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)員。實施“新老置換”，必須堅持以下原則：（一）堅持條件和標(biāo)準(zhǔn)。對申請置換的員工及其子女應(yīng)明確條件，嚴格按照新員工招聘的條件和標(biāo)準(zhǔn)開展置換工作，保證進人質(zhì)量。（二）堅持“凡進必考”。對申請置換的員工子女要采取考試方式 擇優(yōu)

2、錄用，保證新的用人機制的實現(xiàn)。（三）堅持依法合規(guī)。在員工解除和建立新的勞動關(guān)系過程中，要嚴格 按照相關(guān)法律法規(guī)的要求辦理。（四）堅持自主自愿。縣級聯(lián)社（含農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行，下 同）自主決定是否組織開展員工新老置換工作，根據(jù)工作需要決定是否同 意員工的置換申請；員工個人自愿申請參與置換。二、 范圍和條件（一）申請“新老置換”的員工必須是已經(jīng)與農(nóng)村信用社簽訂無固 定期限勞動合同的在職職員，或內(nèi)退員工，且同時具備以下條件：1 1、 年齡男滿5050周歲、女滿4545周歲，在農(nóng)村信用社工作年限滿 1515 年（時間計算截止20102010年6 6月3030日，下同）；2 2、 在農(nóng)村信用社系

3、統(tǒng)無個人逾期貸款和其它不宜離職的情形；3 3、 認同置換后享受的有關(guān)待遇。（二）有以下情形之一的員工，不得置換：1 1、 掌握核心技術(shù)暫不適合退出的高管人員或技術(shù)骨干，工作確實需 要且單位暫不同意退出的；2 2、在信用社工作期間有嚴重的違紀違規(guī)問題正在處理或其它沒有解 決的遺留問題的；3 3、 按有關(guān)規(guī)定不得進行勞動關(guān)系置換的其它情形。（三）申請“新老置換”的員工子女必須是與農(nóng)村信用社員工存在 法律上承認親子關(guān)系的兒子或女兒，且具備以下基本條件：（1 1）熱愛農(nóng)村信用社工作，品行端正，無不良行為記錄；（2 2 ）具有國民教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷；（3 3）年齡為2626周歲及以下，對碩士研究生年

4、齡可放寬到 3030周歲 及以下，博士研究生年齡可放寬到 3535周歲及以下；（4 4）服從組織安排，安心到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）網(wǎng)點工作；（5 5）認同置換后的有關(guān)待遇；（6 6）身體健康。三、方法和程序（一）法人單位自主確定。縣級聯(lián)社自主決定是否實行“新老置換”。決定實行“新老置換”的，按省聯(lián)社指導(dǎo)意見制訂本單位的置換辦法，報辦事處審查、省聯(lián)社事前備案同意后，經(jīng)理事會、職工代表大會表決通 過。（二）個人自愿申請。實行用工置換單位符合條件的員工向所在單 位提出辭職申請，同時推薦一名符合條件的子女參加招錄考試， 填寫湖 南省農(nóng)村信用社員工辭職申請表 和湖南省農(nóng)村信用社員工 “新老置 換”申請表，與員工本人

5、及家庭成員戶口簿、擬置換子女身份證和畢業(yè)證及有關(guān)證明材料一同報縣級聯(lián)社審核。（三）縣級聯(lián)社審核上報。縣級聯(lián)社按“新老置換”具體要求對申 請材料進行初審，審核合格后，由法人代表在相關(guān)表格上簽字、 加蓋公 章，與被置換對象人事檔案及相關(guān)材料一并報辦事處復(fù)審。（四）材料復(fù)審。辦事處對全部申請材料進行復(fù)審， 合格的申請材 料（含原件）報省聯(lián)社。（五）考試、考察和體檢。由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進行招錄考試。今年員工子女置換考試與面向社會公開招聘員工工作同步進行，擬置換子女按面向社會公招要求進行網(wǎng)上報名繳費、并參加統(tǒng)一考試。全省統(tǒng)一確定錄取比例、分市州劃定合格分數(shù)線（達到公招錄取線的按公招政策錄 用、可不置換）。

6、縣級聯(lián)社組織考察和體檢。對考試、考察、體檢均合格的予以招錄。（六）公示。對擬置換的人員應(yīng)在縣聯(lián)社進行公示，接受群眾監(jiān)督。（七）辦理離崗等手續(xù)。被置換員工填寫湖南省農(nóng)村信用社員工 離職確認單，簽訂湖南省農(nóng)村信用社解除勞動合同協(xié)議書，辦理辭 職手續(xù)。（八）子女聘用。子女正式聘用為業(yè)務(wù)員， 按新招員工錄用辦法簽 訂勞動合同。四、置換待遇（一）置換進來的子女，招聘后用工性質(zhì)均為“業(yè)務(wù)員”，享受系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)員同等政治經(jīng)濟待遇。（二）申請置換的員工辭職后，依法不計發(fā)經(jīng)濟補償金。為保障其辭職后的基本生活，可以一次性計發(fā)一定數(shù)額的生活補助金。生活補助金以當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖馂闃?biāo)準(zhǔn)， 按批準(zhǔn)辭職的下月起至能享受社會

7、基 本養(yǎng)老保險的時間一次性計發(fā)。例如：某置換員工5050歲辭職，當(dāng)?shù)孛吭伦畹蜕畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)為 165165兀，一次性計發(fā)的生活補助金總額男性為165165元X1212個月X距離退休時間1010年=1980019800元，女性為165165元X 1212個月X距離退休時間5 5年=99009900元。五、相關(guān)規(guī)定（一）置換進來的子女在試用期內(nèi)考核不合格、或嚴重違反單位規(guī)章制度、或不適合從事金融工作的，取消置換。試用期滿后，因其自身原因解除或終止勞動合同的，已經(jīng)置換出來的員工不得據(jù)此恢復(fù)用工關(guān) 系。（二）置換協(xié)議上必須明確雙方的權(quán)利義務(wù)和有關(guān)待遇。相關(guān)合同、協(xié)議必須經(jīng)公證機關(guān)公證，并呈當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。六、紀律要求各辦事處、縣級聯(lián)社要按照省聯(lián)社的工作要求，結(jié)合本地區(qū)、本單位實際情況，精心組織，抓好落實。要嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作， 落實好相關(guān)政策，做到合法合規(guī)。要確保招錄員工的基本素質(zhì)符合崗位 要求。要堅決杜絕弄虛作假現(xiàn)象。 在具體操作過程中，對在人員推薦考 錄、資格審查過程中出現(xiàn)問題的單位，對已聘用人員要解除勞動關(guān)系， 同時將追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、此指導(dǎo)意見由湖南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社負責(zé)解釋。沁園春雪北國風(fēng)光， 千里冰封， 萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽