1、第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)泄，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 應(yīng)遵循的原則的是（）。扎平等自愿原則B. 誠(chéng)實(shí)信用原則C. 從屬原則D. 協(xié)商一致原則2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)泄，除文藝、體療、特種工藝單位錄用的人員外，勞動(dòng)者必 須年滿（）周歲。扎 10B. 12C. 16D. 183. 甲公司招聘了 5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的 服裝押金。勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不 符合規(guī)宦的是（）。A. 責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取的500元押金B(yǎng).

2、處以總額為2000元的罰款C. 處以總額為2500元的罰款D. 處以總額為10000元的罰款4. 2011年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15 B,乙告知甲公司，決泄到 甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同;8月1日，乙開(kāi)始到甲公司工作。根據(jù)規(guī) 定，甲公司與乙之間的勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。扎 2011年6月10日B. 2011年6月15日C. 2011年6月20日D. 2011年8月1日5. 2011年1月1日，王某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書(shū) 而勞動(dòng)合同。王某月工資為1500元，甲公司無(wú)拖欠工資等英他違法違規(guī)行為。截I上到2012 年2月1日，根

3、據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付（）元工資。扎 16500B. 19500C. 33000D. 360006. 王某自1999年1月1日開(kāi)始一直在甲公司工作，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同 時(shí)，王某（）。扎有權(quán)要求訂立無(wú)固立期限的勞動(dòng)合同B. 只能要求訂立無(wú)固左期限的勞動(dòng)合同C. 無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固泄期限的勞動(dòng)合同D. 與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固泄期限勞動(dòng)合同7. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)立，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的表述，不正確的 是（）。扎勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力B. 勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，其他部分仍然有效C. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用

4、人單位也不必向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào) 酬D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)合冋的無(wú)效8. 根據(jù)職工帶嶄年休假條例的規(guī)立，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）的，享受帶薪年休假。扎1年以上B. 3年以上C. 5年以上D. 10年以上9. 劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現(xiàn)任公司申請(qǐng)從2010年8月23日（星期一）起 休帶薪年休假，公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在（）回公司上班。扎 2010年8月28日B. 2010年8月30日C. 2010年9月2日D. 2010年9月6日10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)立，下列各項(xiàng)中，可以享受2009年

5、年休假的是（）。扎 某教師2009年享受寒暑假共計(jì)60天B. 甲公司職工王某累計(jì)工作2年，2009年請(qǐng)事假累計(jì)25天，甲公司扣掉王某25天工資C. 劉某累計(jì)工作8年，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月D. 張某累計(jì)工作15年，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月11. 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)左額或規(guī)泄的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)左的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付 勞動(dòng)者工資。扎 100$B. 150%C. 200%D. 300%12. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付 的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向

6、勞動(dòng)者加付賠償金。A. 1倍B. 2倍C. 50%以上100%以下D. 50%以上200%以下13. 李某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向 公司要求支付加班工資時(shí)遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公 司機(jī)器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項(xiàng)是該律師的回答，英 中不正確的是（）。扎甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中規(guī)左的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向李某支付工資B. 如果甲公司能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休，則無(wú)須向李某支付加班工資C. 李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從李某本人的工資中扣除D. 如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額（包括應(yīng)付

7、的加班工資）為3000元，甲公司最多可 以扣發(fā)600元14. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約立要求 其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。A. 10%B. 20%C. 30%D. 50%15. 王某家住A市，戶籍所在地為B市.在甲公司工作。甲公司的注冊(cè)地為C市，但是王某 在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。C市最低工資標(biāo)準(zhǔn)髙于D市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；甲公司未與王某 約定按照用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)泄執(zhí)行。根據(jù)規(guī)左，王某的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 適用（）。A.

8、 A市B. B市 c. C市D. D市16. 王某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為1年。根據(jù)規(guī)立，雙方約左的試用期（）o 扎不得超過(guò)半月B. 不得超過(guò)1個(gè)月C. 不得超過(guò)2個(gè)月D. 不得超過(guò)6個(gè)月17. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是（）o 扎以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期B. 勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C. 試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前通知用人單位D. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)18. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人

9、單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%19. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)泄，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。扎3日B. 5 BC. 10 日D. 30 日20. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（）。A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年21. 下列各項(xiàng)中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當(dāng)前的工作，其關(guān)于醫(yī)療期的表述不正 確的是（）。扎 甲：我在單位工作了 22年，醫(yī)療期為30個(gè)月B. 乙：我在單位工作了 16年，醫(yī)療期為18個(gè)月C. 丙：我在單位工作了 12年，醫(yī)療期為12個(gè)月D. T：我在單位工作了

10、 3年，醫(yī)療期為3個(gè)月22. 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的（）。A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%23. 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼 續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償 金。扎1倍B. 倍C. 2倍D. 3倍24. 甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司 最低裁員（）人，就需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意 見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁減人員。扎 10

11、B. 15C. 20D. 3025. 用人單位裁減人員后，在一左期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，該期限為（）。扎3個(gè)月B. 6個(gè)月C. 1年D. 2年26. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）o扎勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的B. 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的C. 用人單位決定提前解散的D. 勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法立退休年齡不足5年的27. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。扎1年B. 2年C. 3年D. 5年28

12、. 2007年8月1日，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動(dòng)合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動(dòng)合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動(dòng)合同約泄條件與王某 續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)査，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)左，甲公司 應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）元。扎 90000B. 60000C. 27000D. 1800029. 王某的實(shí)際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根拯合同法律制度的規(guī)泄， 王某享有的醫(yī)療期間為（）。扎1個(gè)月B. 3個(gè)月C. 6個(gè)月D. 9個(gè)月30. 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一立期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依 法

13、申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為（）。扎 10日B. 15 日C. 20 日D. 30 日31. 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁 活動(dòng)。根據(jù)規(guī)泄，可推舉代表的人數(shù)是（）。扎1至2名B. 1至3名C. 2至3名D. 3至5名32. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)立，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A. 6個(gè)月B. 1年C. 2年D. 3年33. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自一 泄期限內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是（）。扎作出裁泄書(shū)之日起10日B. 作岀裁泄書(shū)之日起15日C. 收到裁泄書(shū)之日起10日

14、D. 收到裁泄書(shū)之日起15日二、多項(xiàng)選擇題1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)泄，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞 動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的有（）。扎中國(guó)境內(nèi)的有限責(zé)任公司B. 中國(guó)境內(nèi)的合伙企業(yè)C. 中國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)D. 中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶2. 2011年7月1日，甲開(kāi)始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司書(shū)面通知甲訂立書(shū) 而勞動(dòng)合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)圧，下列表述正確的有（）。扎乙公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系B. 乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系C. 乙公司必須向甲支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬D. 乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左

15、，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提岀續(xù)訂勞 動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固左期限勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中 該10年的訃算方法是（）。扎 自用人單位用工之日起計(jì)算B. 自勞動(dòng)合同法實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算C. 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的 工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn). 勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工 作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限4. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)迫，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）。扎 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B

16、. 若無(wú)特殊約定，勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效C. 用人單位和勞動(dòng)者約左經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章 生效D. 用人單位和勞動(dòng)者約左經(jīng)公i正方可生效的勞動(dòng)合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效5. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)泄，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效情形的有 （）。扎以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B. 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)泄的6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，對(duì)勞動(dòng)合同的

17、無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，有權(quán)確認(rèn)的 機(jī)關(guān)有（）O扎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B. 仲裁委員會(huì)C. 人民法院D. 政府勞動(dòng)行政部門(mén)7. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，特殊情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)立的限制。下列各 項(xiàng)中，屬于該特姝情況的有（）。扎 發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B. 發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的C. 生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D. 交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的8. 根據(jù)規(guī)泄，下列各項(xiàng)中，屬于我國(guó)法泄假日的有（）。扎國(guó)慶節(jié)B. 春節(jié)C. 元宵節(jié)D. 端午節(jié)9. 根據(jù)職工帶嶄年休假條例

18、的規(guī)左，下列關(guān)于帶薪年休假的表述中，正確的有（）0 扎 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期B. 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C. 單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排D. 有雇工的個(gè)體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶嶄年休假10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)立，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有（）。扎用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資B. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)泄的 勞動(dòng)者

19、本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200弔支付勞動(dòng)者工資C. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法左休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人 日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的250%支付勞動(dòng)者工資D. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付 的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，下列關(guān)于試用期的表述正確的有（）。扎勞動(dòng)者和用人單位簽訂無(wú)固立期限勞動(dòng)合同，必須約定試用期B. 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上，不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D. 以完成一左工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約左

20、試用期12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 說(shuō)明理由的情形有（）。扎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的C. 勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)泄的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的13. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 說(shuō)明理由的情形有（）。扎用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者B. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的C. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提岀，拒不改正的D. 勞

21、動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合 同的14. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)宦，下列關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，正確的 有（）。扎約左服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提髙勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng) 報(bào)酬B. 用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)岀資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約左承擔(dān)違約責(zé)任C. 用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任D. 用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)15. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的表述中，正確的有 （）。扎用人單位如果要求勞動(dòng)

22、者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則 該條款無(wú)效B. 競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的髙級(jí)管理人員、髙級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密 義務(wù)的人員C. 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年D. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約龍的，應(yīng)當(dāng)按照約左向用人單位支付違約金16. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有（）。扎 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算B. 醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算C. 醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算D. 醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算17. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)泄，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的

23、有（）。扎用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行B. 用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同失效C. 合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束 力D. 若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效18. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有（）。扎變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式B. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約左的內(nèi)容C. 如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位D. 變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位保存，勞動(dòng)者持有原合同即可19. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度

24、的規(guī)立，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）。A. 勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同B. 經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C. 雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)D. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人20. 根據(jù)勞動(dòng)介同法律制度的規(guī)左，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情 形有（）。扎 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C. 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D. 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法泄責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的21

25、. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)立，下列各項(xiàng)中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動(dòng) 合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎＴ跄持鲃?dòng)辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B. 劉某在試用期內(nèi)提前3日通知甲公司，解除勞動(dòng)合同C. 甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)左，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動(dòng) 合同D. 甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動(dòng)，趙某未通知甲公司而解除勞動(dòng)合22. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)眾，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位提前30日以書(shū)而形式通知 勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形的有（）。A. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

26、，仍不能勝任工作的B. 勞動(dòng)者想病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的23. 在甲公司任職的王某不能勝任工作，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中， 屬于違法解除的有（）。扎未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，解除勞動(dòng)合同B. 通知當(dāng)天解除勞動(dòng)合同，并未額外支付1個(gè)月工資C. 經(jīng)培訓(xùn)后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同D. 經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作，甲公司仍解除勞動(dòng)合同24.

27、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，下列關(guān)于用人單位違反規(guī)立解除勞動(dòng)合同的表述，正確 的有（）。扎勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B. 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)左的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動(dòng)者支付賠償金C. 支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D. 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算25. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一泄程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁 員的有（）。扎依照破產(chǎn)法規(guī)立進(jìn)行重整的B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的26. 根據(jù)勞動(dòng)合

28、同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有 （）。扎勞動(dòng)者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B. 勞動(dòng)者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D. 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法左退休年齡不足5年的27. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)泄的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償 金的有（）。扎 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位未經(jīng)培訓(xùn)，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動(dòng)合同B. 在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同C. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位隨

29、時(shí)通知解除勞動(dòng)合同D. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同28. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除 勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有（）。 扎疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行禽崗前職業(yè)健康檢查的C. 非因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法泄退休年齡不足5年的29. 甲公司為中國(guó)境內(nèi)的一家有限責(zé)任公司。根據(jù)規(guī)左，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范 圍的有（）。扎王某與甲公司因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.

30、 張某與甲公司因除名發(fā)生的爭(zhēng)議C. 李某與甲公司因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議D. 劉某與甲公司因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議30. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)左，下列并項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述，正確的有 （）。扎按行政區(qū)劃層層設(shè)立B. 由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方而代表組成C. 組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)D. 省、自治區(qū)人民政府可以決泄在市、縣設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)31. 2011年1月1日，青島市的王某與甲公司（注冊(cè)地為天津市）在大連市簽訂勞動(dòng)合同， 直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)左，對(duì)該案有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有（）。扎

31、青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B. 天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C. 大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D. 南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)32. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)迫，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有（）。扎當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解B. 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C. 仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)不必記入筆錄D. 仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出三、判斷題1. 對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)而勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)而 勞動(dòng)合同。（）2. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不能作為用人單位

32、與勞動(dòng) 者訂立勞動(dòng)合同。（）3. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和英他證件，但是可以要求勞動(dòng)者提 供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）4. 非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)而勞動(dòng)合同。（）5. 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固左期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位 用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。（）6. 某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，英 勞動(dòng)合同需要遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固立期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)左。（）7. 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、

33、 工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（）8. 根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng) 依法支付工資。（）9. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同 履行地的有關(guān)規(guī)左執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用 人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)泄執(zhí)行的，從其約泄。（）10. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約泄一次試用期。（）11. 試用期屬于勞動(dòng)合同的必備條款，雙方必須約泄。（）12. 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約左的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延

34、至 服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。（）13. 用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則 該條款無(wú)效。（）14. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作,接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。 （）15. 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。（）16. 用人單位變更爼稱、法立代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履 行。（）17. 合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束 力。（）18. 甲公司職員王某不能勝任工作，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某的工作崗位。甲公司

35、做法不合法。（）19. 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。（）20. 在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?人單位應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）21. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同， 并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）22. 甲公司與王女士自愿約立，如果王女士懷孕，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，該約左有效。（）23. 甲患病尚在醫(yī)療期內(nèi)，乙公司解除了與甲的勞動(dòng)合同，甲不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根 據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)泄，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r

36、償金。（）24. 勞動(dòng)合同法禁I匕用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約泄勞動(dòng)者承擔(dān) 違約責(zé)任。（）25. 如果岀現(xiàn)一左情形，勞動(dòng)者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）26. 王某在甲公司工作，但雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，根 拯規(guī)宦，此爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。（）27. 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（）28. 仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。（）29. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。（）30. 勞動(dòng)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的 申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會(huì)予以執(zhí)行。（）四、不定項(xiàng)選擇題【資料1】2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù);2009年1 月28日，甲公司通知王某順利通過(guò)而試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職, 從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約立勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工 資；試用期5個(gè)月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書(shū)而勞動(dòng)合同。2009年6月1日， 甲公司與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)査，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲 公司無(wú)拖欠王某工資的情況。要求：根據(jù)上