1、門衛崗位職責1、在總務主任的領導下，嚴格執行門衛制度，按時開關門，對外來人員要熱情接待。認真查問，不得讓無關的或閑散人員任意進入學校。也不能讓學生在規定時間以外隨便出校，對攜帶物品出校的要按規定認真查對后才能放行。2、進出人員證件查驗制度1）非學校教職工進入學校，應主動向學校保衛人員出示表明身份的相關證件。2）學校保衛人員應認真查驗進入學校的外來人員的相關證件，嚴禁不明身份人員進入學校。3）對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，學校保衛人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。4）在行課期間，學生確因特殊情況需出校門時，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，學校保衛人員查驗后方可放行并將請假條存

2、檔備查。5）學校對居住在校內的外單位人員和家屬發放通行證，門衛憑通行證放行。3、外來人員入校登記制度1）外來人員進入學校，必須在學校保衛部門進行登記，經允許后方可進入。2）對拒不進行登記的外來人員或登記內容與事實不符的，學校保衛人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。4、會客制度1）學校教師在開展教育教學工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需由教師本人到門衛室確認和登記后準予進入。2）學生家長到學校找老師交流或了解學生情況時，需由教師本人到門衛室確認和登記后準予進入。3）學生家長要進學校找自己的孩子或其他學生，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進入。5、車輛準入放行制度1）學校在正常教育教

3、學工作期間，應關閉好校門，嚴禁機動車輛進入學校。2）上級視察工作或確因工作需要進入學校的車輛，需經學校領導同意后，在保衛人員的引導下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。6、物品出入查驗制度1）學校保衛人員對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品進入校園。學校因教學需要購買的化學試驗藥品，必須由實驗保管員帶入并登記。2）學校保衛人員對帶出學校的大宗物品要請示學校領導同意并查驗登記后方可放行。3）學校保衛人員要加強對帶入或帶出學校的可疑物品進行盤查，確保學校和師生的人身財產安全。一、 上班時間：員工出廠必須有出門條方可放行，

4、嚴禁會客，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。二、 門衛負責接收、發放公司報紙、信件及各類雜志等，嚴格收發登記手續，對急件，匯款單要妥善保管，及時轉送。三、 外來人員聯系工作一律憑有效證件進入公司，并辦好登記手續（不得進入生活區）。四、 下班時間員工會客，必須先登記由員工帶入并在上班前出廠，否則門衛處罰50元。五、 上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不瞌睡，更不能把門衛室當作聊天場所。六、 物資出廠要一律憑出門單，并檢查物、單是否相符，憑單每天封存保管，于次日上交董事長辦公室。七、 要提高警惕，發現進出廠中可疑人員，應及時查問，并報告公司辦公室，嚴禁小車、摩托車直接進入生產區。八、 熟悉廠區治安環

5、境情況，會準確使用治安、消防的報警電話和消防設備。九、 維護并保持本區域衛生干凈整潔，小車、摩托車按指定區域停放。十、 為保證員工安全，員工晚上出廠必須在22.30前進廠，月累計達三次以上者予以處罰。十一、 忠于職守，做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私，搞好門衛室周圍環境衛生。十二、 違反以上條例處罰10-50元。一. 總則 y i i9spe為保障公司的正常工作秩序，特制定本辦法。 8y$op$i9p+sj h_*j9? l 二.管理體制 ?1p2z:?w k 本公司設專職門衛或由前臺接待人員承擔門衛職責。 p8e(i*k8q 對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，建立門衛值班制

6、度。 q c_? n u&f.:r xsqzh#b7h.三.管理內容 s,t!nij,qx1、凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。 p k.yohzvd:br2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。 )k-e)zxfy 3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛須過問并記錄出入時間。 _qo%3w 4、人員因病離開，須將有關證明給門衛交驗。 f4vam(s%u od5、門衛記錄員工遲到早退時間。 )d+ey nm/ghf 6、門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。 6g

7、e%xds j-b7、門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。 -x7c ea6|#tvit o.f? i)k)mq四.門衛人員 fsoe%f)ghd 1、門衛屬公司安保部領導。 h v-ul4qe y2、門衛崗位職責另行規定。 :x;ys5 a$c3、門衛的雇傭。 _vf7m6y:k3 b1).門衛崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。 -e4yy8bk1 2).門衛不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。 d6o$jy.k,m5r7g8e#fk(q 五. 對門衛人員的考核，采取月度工作表現考核的方法。具體見表 。 !l

8、(?/091. 月度業績考核為a者，本月工資增加3%； f1yu-mbvw 2. 月度業績考核為b者，本月工資保持不變； iy$cx)o |3. 月度業績考核為c者，本月工資減少5%； k:l(bpb_ 4. 月度業績考核為d者，本月工資減少12%； 4l%e &_we 5. 月度業績考核為12個a者，即全年的月度考核都為a，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加5%； ggj rr.vtd6. 月度業績考核為10個a，2個b者，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加2%； *f&eq5i3t px7. 月度業績考核有6個d者，公司將辭退該員工。 !t n7w-nw+zpogfw s:szs1 六

9、、門衛人員的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該門衛人員的年底獎金掛鉤。具體情況如下： )x:ltn1. 月度業績考核結果相應的分值a：0.5；b：0.0；c：-0.3；d：-0.5。由12個月的累計分數確定對該員工的綜合評判。 y&c1bi0y 2. 累計分數大于等于5分者，年度為a； tcvxq*g:u3. 累計分數小于5分，大于等于3分者，年度為b； mhu5sah4. 累計分數小于3分，大于等于0分者，年度為c； 0ia)ope$uio5. 累計分數小于0分者，年度為d； ddj#z5iuklq #f/lh;ac q 七、附則 xx/ov2i 本辦法由安保部解釋、補充，經總經理批準頒行。一、 遵守上、下班時間。二、 嚴格執行公司員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。三、 嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作，門衛與人事部聯系登記后，方可進入，私人會客辦好登記手續。四、 上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。五、 物資出公司要一律憑出廠放行證明，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司辦公室。六、 車輛出公司同樣憑放行證明，并且門外屬于公司的車輛要加強巡查。七、 發現出進廠中可疑人員，應及時查問，并立即報告公司