1、編 號：勞動合同書全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱性質地址法人代表（主要負責人）乙方（勞動者）姓 名 性 別 身份證號碼住址聯系電話蕪湖市人力資源和社會保障局制（勞動合同應存入勞動者個人檔案，請勿復印）根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等有關法律、法規規定，經甲 乙雙方平等協商，自愿訂立本勞動合同。期限第一條 本合同期限采取下列第 （ 一 ） 種形式：（一）固定期限。合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止；其中試用期 個月，至 年 月 日止。（二）無固定期限。 合同自 _年 _月_日起生效， 至本合同第十三條規定的終止情形出現時終止；其中，試用期自 年 月 日起，至

2、年 月 日止。（三）以完成 _ 工作為期限。合同自 _年_月 _日起生效，至工作任務完成時終止，其完成的標志是 。工作 內容 和工作 時間第二條 甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 地點 崗位 （部門），任 工種（職務） 。乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任 制要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度；乙方應 自覺遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規章制度。甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定；安排乙方加班，應依法向乙 方支付加班工資。勞動 保護 和勞動 條件第三條 甲方應嚴格執行國家和

3、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對 乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生 條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其 它危害及其后果、職業病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。勞 動 報 酬第四條 甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低于用人單位所在地最低工資 標準。其中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標準為 元（有特別書面約 定的從其約定） 。乙方獎金、 績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配制度執行。 （注：雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商；協商不

4、成的，適 用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。 ）社會 保險 和福利 待遇第五條 在合同期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規定，按時足額向社會保 險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。變 更 條 件第六條 （一）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當 采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的 履行。（三）甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利

5、和 義務的用人單位繼續履行。中 止 條 件第七條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）甲方和乙方協商一致；（二）乙方被依法限制人身自由的；（三）因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的； （四）法律、法規規定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行；法律、法規另有規定的 除外。解除條件終止條件第八條 甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。第九條 在試用期內， 乙方提前三日通知甲方， 或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的， 可以解除勞動合同。第十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報

6、酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、 強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方依法制定的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊

7、，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或 者經甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十二條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使

8、勞動合同無法履行， 經甲、 乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。符合上述第八條（由甲方先提出） 、第十條、第十二條情形的，甲方在解除勞動合同時需 按相關法律規定向乙方支付經濟補償金。第十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止 :（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）甲方被依法宣告破產的；（四）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；（五）法律、行政法規規定的其他情形。其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、乙方不同意續訂的情形外， 符合上述第（一） 、（三）、（四）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規定支付 經濟補償

9、金。勞動合同期滿，有本合同第十四條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消 失時終止。但是，本合同第十四條第（二）項規定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者勞動合 同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。特 殊 保 護第十四條 乙方有下列情形之一的， 甲方不得依照本合同第十二條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病 病人在診斷或醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法

10、定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。雙方 約定 的其 它事 項第十五條 甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則約定： 無其他約定（注： 1、除甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓或甲、乙雙方依法約定競業限制條款之外，不得約定由乙方承擔違約金；2、本欄另附頁時，需甲乙雙方簽字。 ）爭議 處理第十六條 因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決；經協商不成的，可以依 法申請調解、仲裁。其它 事項第十七條 本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理；在合同期內，如本合同條 款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。簽 章 及 備 案甲方（單位公章）法定代表人（主要負責人）簽章 _年月日乙方（簽章）（乙方已仔細閱讀合同各項 條款，現完全同意各項約定內 容）年月日合同登記備案（蓋章）年月日續簽期限：甲方（單位公章）乙方（簽章）合同登記備案（蓋章）簽章及（乙方已仔細閱讀合同各項備法定代表人（主要負責人）條款，現完全同意各項約定內案簽章 _容）年月日年月日年月